Як провести співбесіду з кандидатом на посаду

Обов`язково заздалегідь продумайте питання до співбесіди. Якщо людина прийде до вас, а ви не будете знати, про що запитати його, то не тільки можете не впізнати важливі моменти, але і він може не захотіти працювати у вас, бачачи таку неорганізованість. А може бути, що це саме той фахівець, якого ви шукаєте. Запитуйте прямо, питання повинні бути сформульовані так, щоб людина відразу зрозумів, що ви маєте на увазі. Найголовніші групи питань це: 1) наявний у кандидата досвід, 2) яке його положення сьогодні, 3) всі, що стосується його планів на майбутнє і перспектив. При цьому, багато дублюючих один одного і не дуже продуманих питань - це не показник добре підготовленого співбесіди, швидше навпаки.

Запитуючи про досвід людини, віддавайте перевагу ставити питання так, щоб більше дізнатися не про те, що кандидат знає, а про те, з чим він мав справу в своїй роботі. Якщо у вас кілька претендентів на вакансію, то найзручніше - це задавати їм одні і ті ж питання, щоб потім можна було порівняти їх відповіді.

Дуже важливо оцінити резюме людини, добре, якщо воно у вас є. Уважно вивчіть його ще до зустрічі. Якщо в ньому є сумнівні або незрозумілі моменти, запитаєте про них. Наприклад, якщо людина пішла з перспективної високооплачуваної роботи на нижчу посаду, з`ясуйте, з яких причин він це зробив.

Під час співбесіди потрібно зробити все, щоб створити невимушену атмосферу для бесіди. Домовляючись з кандидатом, коли йому слід прийти, з`ясуйте, в який час людині буде зручно. відведіть на бесіду не менше 30 хвилин часу. Коли кандидат з`явиться, ввічливо привітайтеся з ним, увійдіть. Не змушуйте людини чекати, відразу ж починайте співбесіду. Якщо ви розумієте, що він нервує, не варто відразу думати, що це невідповідна кандидатура. Можливо, що людина просто дуже хоче працювати саме у вашій компанії. В такому випадку розпитайте його про те, що передувало його нинішньої ситуації, про його минулих посадах, часу навчання. Уважно слухайте людини, не перебивайте його.

Будьте доброзичливі. Формулюйте запитання так, щоб кандидат не була змушена відповідати так, як ви від нього очікуєте. Якщо щось у відповідях вам не подобається, щось не висловлюйте свого несхвалення прямо на співбесіді. Під час бесіди використовуйте тільки схвальні зауваження.

коли співбесіду підійшло до кінця, явно скажіть про це претенденту. Коли він піде, тут же запишіть враження про нього. Якщо ви будете обдумувати рішення пізніше, то подібні записи зможуть вам дуже допомогти.