Як скасувати запис в трудовій книжці

Слід знати інстанції для оскарження записів у трудовій книжці. За формулюванням про звільнення звертайтеся до суду. За іншими записами ви можете до звернення в суд подати скаргу до Комісії з трудових спорів (КТС), яка діє в організації, де ви працюєте. Але звернення до КТС - це ваше право, а не обов`язок. Відповідно до Постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 №2, суд не може відмовити в розгляді позовної заяви по підставі відсутності попереднього звернення в КТС. Рішення КТС не на вашу користь також не перешкоджає зверненню до суду.

Якщо ви вирішили звернутися в КТС, напишіть заяву, в якому викласти суть вашої скарги та підстави для неї. Опишіть фактичні обставини справи, прикладіть копії документів, які є доказами. Серед таких документів - копія трудової книжки із записом, яка вас не влаштовує.

Врахуйте, що звернутися в КТС ви можете протягом 3 місяців з дня, коли вам стало відомо про порушення вашого права роботодавцем. Цей же термін діє і для звернення до суду. Якщо його пропущено з поважної причини, напишіть заяву про поновлення пропущеного строку та розгляді справи по суті.

Термін розгляду справи КТС - 10 календарних днів з моменту реєстрації заяви. Якщо вас не влаштувало рішення КТС, протягом 10 днів ви маєте право оскаржити його в суді.

Коли ви звертаєтеся з позовом до суду, оформіть заяву наступним чином. У «шапці» позовної заяви вкажіть найменування суду, в який воно направляється. Далі напишіть слово «позивач» і свої прізвище, ім`я, по батькові, місце проживання. Нижче - слово «відповідач» і назва роботодавця, його адреса. Крім того, необхідно викласти і інші відомості, передбачені статтею 131 Цивільного процесуального кодексу РФ (ЦПК РФ). Прикладіть документи відповідно до статті 132 ЦПК РФ. Від сплати державного мита ви будете звільнені.

Після того як буде прийнято рішення на вашу користь, роботодавець зобов`язаний виправити запис в трудовій книжці.