Період відпустки - мріємо і підраховуємо
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
На території РФ кожен господарюючий суб`єкт, незалежно від організаційно-правової форми, зобов`язаний представляти контролюючим органам звіт про результати своєї діяльності. Інформація, відображена в документах, як правило, носить фінансово-економічний характер, але ряд позицій використовується для збору і аналізу статистичних даних. Наприклад, середньооблікова чисельність працівників. Цей розрахунковий показник має велике значення для підприємства на всіх етапах його функціонування.
Середньооблікова чисельність працівників - це показник кількості співробітників, які фактично виконували свої посадові обов`язки на підприємстві протягом певного звітного періоду. Дана інформація передається до відповідного відділення податкової інспекції, ФСС, органи статистики.
Для внутрішнього контролю і аналізу ефективності кадрової політики такий показник, як середньооблікова чисельність, має велике практичне значення. При розгляді його динаміки, зв`язку з показниками оплати праці і коефіцієнтів руху персоналу керівник може оцінити економічну рентабельність управління кадрами.
У відповідності до законодавства РФ (268 ФЗ), Податковим кодексом (80 стаття, п. 3), постановами Росстату (№ 69) відомості про середньооблікової чисельності працівників надаються в затвердженому порядку в податкову інспекцію за місцем фактичної реєстрації підприємства щорічно. На підставі цього показника компанія може отримувати передбачені податкові пільги (ПДВ, прибутковий, земельний, податок на майно), вибирати більш просту систему ведення бухгалтерського обліку та складання звітності. Це особливо актуально для індивідуальних підприємців і малих підприємств, яким невигідно утримувати великі штати адміністративно-фінансового відділу. Звіт про середньооблікової чисельності, своєчасно наданий фіскальним органам, дає організації можливість вибору форми здачі звітності (електронної або письмової). У ФСС ця величина обов`язково фігурує в кожному квартальному і підсумковому документі. Для органів статистики середньооблікова чисельність співробітників кожного підприємства необхідна як аналізованого показника в масштабах регіону, країни.
Відомості про середньооблікової чисельності працівників передаються податковим, статистичним органам і ФСС незалежно від кількості персоналу, що привертається. якщо індивідуальний підприємець складається в штаті один, то він має подати нульовий звіт за кожну відпрацьовану в цій якості рік. На великих підприємствах середньооблікова чисельність розраховується головним бухгалтером або начальником відділу кадрів, який несе відповідальність за достовірність відомостей і їх своєчасну подачу. При використанні автоматизованої системи обліку (бухгалтерського, кадрового) робочого часу розрахунок значно спрощується.
Перед подачею основних форм річної звітності до податкової інспекції надається довідка про середньооблікової чисельності персоналу за минулий період. Важливо дотримуватися термінів подачі інформації. Штрафні санкції для співробітника і юридичної особи не настільки великі в грошовому вираженні, але без цього звіту підприємство може втратити податкових пільг або права переходу на спрощену форму оподаткування. Звітним періодом, як правило, служить календарний рік, протягом якого підприємство самостійно визначає такий показник, як середньооблікова чисельність. Розрахунок проводиться щомісяця, квартально. Інформацію необхідно надати до 20 січня кожного року, наступного за звітним. Реорганізовані або новостворені підприємства подають відомості про середньооблікової чисельності через один місяць після початку діяльності, постановки на облік в перший раз, в подальшому розрахунок проводиться щорічно.
На кожному підприємстві ведеться щоденний облік відпрацьованого співробітниками часу, він фіксується на паперовому або електронному носії. Середньооблікова чисельність персоналу розраховується на підставі наступних внутрішніх документів організації:
Кожен який застосовується для розрахунку документ повинен бути уніфікованої форми, містити підписи відповідальних за відображену в ньому інформацію осіб. Форми первинних облікових регістрів затверджуються Постановами Росстату.
Федеральна служба статистики розробила уніфіковану форму документа, яка передається в ИФНС за місцем реєстрації, що звітує. ФСС має власні формуляри, які платник податків зобов`язаний заповнювати щокварталу. При цьому дані в кожному звіті повинні бути ідентичні і відповідати реальним показникам.
Середньооблікова чисельність, розрахунок значення якої проводиться за єдиною формулою, затвердженою положеннями Росстату, визначається щомісяця бухгалтерією підприємства. Для визначення квартального показника значення сумуються і діляться на 3. Річна величина визначається як сума щомісячних значень, поділена на 12. При розрахунку чисельності співробітників необхідно врахувати кілька важливих факторів, які впливають на показник і спотворюють його. Більш ретельно необхідно підійти до складу враховуються категорій працівників, т. Е. До відрядникам, співробітникам на змінному графіку, позаштатним одиницям. З математичної точки зору такий показник, як чисельність персоналу, повинен бути цілим числом, тому для його округлення застосовуються правила бухгалтерського обліку.
Розрахунок значень середньооблікової чисельності працівників ведеться на підставі уніфікованих форм первинних документів (табель робочого часу). При визначенні показника враховуються такі категорії працівників:
При розрахунку середньооблікової чисельності в показник не входять наступні співробітники:
Розрахунок середньооблікової чисельності працівників проводиться на певний період часу. Для встановлення місячного показника застосовується формула: ССЧ / число календарних днів. Підсумовується відпрацьований час з 01 по 30 (31) число кожного місяця за відповідними категоріями робочих, в отримане значення включаються неробочі (вихідні, святкові) дні. При цьому середньооблікова чисельність для них визначається як аналогічна попередньому робочому дню. Календарне кількість днів відповідає місяцю, в якому проводиться розрахунок. Категорія співробітників, що працюють неповний день (інваліди, матері-годувальниці, які не досягли 18 років, категорії зі складними і шкідливими умовами праці), розраховується окремо, за фактичними значеннями в табелі обліку часу. Формула застосовується такого змісту:
На підставі розрахункових даних відділу кадрів або бухгалтерії в кінці звітного періоду визначається підсумкова величина середньооблікової чисельності співробітників. Вона визначається за простою формулою: сума щомісячних показників (дані за січень + ... квітень + ... .іюль + ...) / 12 місяців. При цьому підприємства, які почали роботу або реорганізувалися в середині року, використовують таку ж схему розрахунку показника.
При подачі інформації в податкову інспекцію за показником "середньооблікова чисельність", бланк можна заповнити в електронному вигляді. Для цього на сайті кожної ИФНС створена безкоштовна програма для всіх юридичних осіб, яка містить всі необхідні реквізити звіту. У разі подання документа в письмовому вигляді необхідно скласти його в двох примірниках. Перший передається співробітнику інспекції для обробки, копія звіту залишається у платника податків з відповідною відміткою про факт і дату прийому. Бланк можна придбати в будь-якому відділенні податкової інспекції, заповнений документ здається за місцем реєстрації юридичної особи як платника податку. Основними вимогами до заповненого звіту є: відсутність виправлень, помарок, заповнення всіх реквізитів бланка, наявність підпису відповідальної особи, керівника підприємства та відбиток печатки. Бланк має затверджену форму КНД 1110018. Звіт про чисельність персоналу (середньооблікової) має такі обов`язкові для заповнення платником податку поля:
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Існує безліч ситуацій, в яких бухгалтеру необхідно знати кількість співробітників. Від штату компанії залежить і…
У зв`язку з фінансовою кризою, зміною технологічних, організаційних умов праці і іншим причинами роботодавець має право…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…
Наказ Міністерства охорони здоров`я РФ від 1 серпня 2008 року за номером 376н говорить, що комерційні і некомерційні…
Вступаючи до ВНЗ на економічний факультет, студенти часто навіть не здогадуються, що входить в посадові обов`язки…
Розхожа фраза «кадри вирішують все» вже десятки років показує значимість кадрового відділу на будь-якому…
Визначення показників для підприємства"Техніко-економічні показники є структурним елементом системи вимірників, з…
Основи організації бухгалтерського обліку"В даний час кожне промислове підприємство або будь-яка інша організація…
"Організація бухгалтерського і податкового учетанеобходіма для ведення статистичної звітності, а також спрощення…
Організація обліку персоналуНа кожному підприємстві в обов`язковому порядку є кадрова служба. В обов`язки її…
Особливості застосування підсумованого облікуПитання розрахунку і нарахування працівникам заробітної плати…
Де застосовується ПКОНезалежно від організаційно-правової форми, кожне підприємство зобов`язане вести бухгалтерський і…
Основні фондиДля виробничих підприємств найбільш важливим фактором при аналізі фінансово-економічної діяльності є…
Сучасна держава впливає на економічну систему за допомогою оподаткування. При наявності правильно збалансованого…
Кожен власник підприємства (незалежно від форми власності, сфери діяльності, кількості філій і чисельності персоналу)…
Адміністративний персонал - це категорія співробітників, якими безпосередньо здійснюються управлінські функції або…