Стрес-інтерв'ю: боротися і перемогти!

Якщо людина хоче отримати робоче місце, а роботодавець пропонує пройти стрес-інтерв`ю - доведеться постаратися. Для чого це звичайно потрібно? Деяким категоріям працівників доводиться постійно стикатися з проблемами, конфліктами і суперечками в силу виконання своїх професійних обов`язків. Мета проходження стрес-тестування полягає в перевірці вашої комунікабельності, в умінні вийти з будь-якої складної ситуації і розібратися з будь-якою проблемою. Під час такого інтерв`ю вас постараються вивести з себе, розлютити або ввести в ступор - в загальному, постаратися деморалізувати.

Здобувача заздалегідь не попереджають про проведення стрес-інтерв`ю, тому що він не повинен бути морально готовий до цього. Питання починають задавати несподівано, або ж з попросту «перемішують» зі стандартними питаннями, що входять в інтерв`ю. Фактор несподіванки дозволяє максимально точно виявити рівень вашої стресостійкості.

Існує кілька способів проведення такої перевірки.
1. Під час вашої розповіді про освіту і місце колишньої роботи, вас можуть перебити і несподівано запитати про те, чим ви готові довести свою нестандартність. Тут потрібно не словом, а ділом показати, що ви можете бути цікаві для роботодавця, що його бізнес немислимий без ваших послуг.
2. На самому початку інтерв`ю вам можуть повідомити, що місце вже зайнято попереднім здобувачем - це повинно вас принизити і привести в сум`яття. Якщо хочете пройти стрес-інтерв`ю, повідомте, що вас це не хвилює, і ви прийшли довести, що ви набагато краще.
3. Вас будуть перепитувати кілька разів - це робиться, щоб вивести вас з себе або змусити заїкатися. Один і той же питання може бути поставлене кілька разів, тільки в різних формах. Відповідайте спокійно, розмірено і не поспішаючи - не забувайте про ввічливість і ніякого роздратування в спілкуванні з роботодавцем.