Як підготуватися до оцінки персоналу

Оцінка персоналу - процедура, яка дозволяє роботодавцю зрозуміти, хто із співробітників дійсно цінний для компанії, а хто - ні, простежити етапи професійного розвитку, дізнатися, хто на що здатний. У підсумку це дозволяє правильно сформувати штат працівників, в якому кожна людина буде на своєму місці. Підготовка до оцінки персоналу дуже важлива, адже потрібно зуміти показати себе з кращого боку і справити сприятливе враження.

Процедура оцінки персоналу може проходити в кілька етапів. Стандартний набір включає в себе співбесіду-інтерв`ю, професійну рольову гру, вирішення проблемних завдань і тестування. Як правило, захід проводять професійні незалежні оцінювачі, спеціально запрошені роботодавцем, тому ви можете бути впевнені в об`єктивності результатів.

Досвідчений оцінювач попередньо вивчає надані йому дані про співробітників і звертає особливу увагу на особисті і професійні якості, а також на особливості посади. Будьте готові проявити себе з кращого боку: згадайте виникали на роботі проблемні ситуації і проаналізуйте їх, подумайте, якими якостями повинен володіти фахівець вашого профілю і як можна їх продемонструвати. Під час проведення професійних рольових ігор, тестувань і рішень задач постарайтеся поводитися природно, не допускайте неадекватною або нехарактерною для вас реакції.

Найскладніший етап, який дійсно вимагає ретельної попередньої підготовки - це співбесіда-інтерв`ю. Незважаючи на те, що оцінювачі часто ретельно вивчають біографію співробітників, вас все одно напевно попросять розповісти трохи про себе. Розповідь повинна бути коротким, але ємним, притому упор слід зробити на своїх особистих якостях, досвіді роботи, кар`єрному зростанні, успіхи, яких ви досягли.

Вислухавши ваш розповідь, оцінювач почне задавати питання. Відповідайте спокійно і впевнено, але не поспішайте. Уникайте односкладових відповідей, але і не говорите занадто багато. Ні в якому разі не робіть голослівних тверджень, якщо не можете пояснити або довести свою точку зору. Відповідайте на питання ввічливо і спокійно, ні в якому разі не дозволяйте собі нервувати, демонструвати тривогу або страх. Пам`ятайте: оцінка персоналу - це ваш шанс проявити себе.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини