Співбесіда при прийомі на роботу: як правильно брати інтерв'ю
Зміна роботи - стандартна ситуація, пов`язана з пошуком нових можливостей для самореалізації і кар`єрного зростання.…
Одні здобувачі роботи, зіткнувшись з цим явищем, плачуть і грюкають дверима, чоловіки частіше посилають нецензурними словами подалі, хтось не може довго вийти зі ступору, ну а деякі - погоджуються на будь-які випробування, аби роздобути жадане місце.
Модне ноу-хау, яке сьогодні все більше практикують в компаніях при підборі персоналу, - стрес-інтерв`ю. Прямо скажемо, випробування не для людей зі слабкими нервами. Рекрутинг, як засіб влаштування на роботу користується в даний час широкомасштабної популярністю.
Моя знайома, дівчина з двома вищими освітами, досвідчений економіст, пішла з роботи в банку рік тому: спочатку до мінімуму скоротили оклади, а потім і персонал. Трохи відпочивши, вона розіслала резюме і відправилася на співбесіду. Увечері, схлипуючи, подзвонила: «Мені влаштували таке, до чого жоден збоченець не додумається!» Спочатку її з незрозумілих причин затримали на ресепшен, і вона на півгодини спізнилася на інтерв`ю. Потім кадровик хвилин десять не звертав на неї уваги - балакав з кимось по телефону. До нього через п`ять хвилин приєднався інша людина, і, не привітавшись, мовчки дивився на неї.
Маші не пояснили, і вона сама не підозрювала, що до неї на співбесіді при рекрутингу, як засобі влаштування на роботу застосували інтерв`ю в стилі «стрес». У нас подібні експерименти які раніше не практикувалися: і ментальність інша (мало кого мотивують образи, приниження або лайка), і ринок праці не такий великий. Нині роботодавці себе почувають, як коти в маслі: широкий вибір фахівців дозволяє більш витончено підходити до вибору майбутніх співробітників. Але як до подібних експериментів відносяться беруть інтерв`ю, фахівці з рекрутингу, кадровому консалтингу та HR і що з цього приводу думають психологи?
Навіщо це потрібно? Так роботодавець може перевірити претендентів на толерантність, стійкість до стресів, вміння зреагувати або не зреагувала в певній ситуації, відстояти свою думку. Подібне інтерв`ю повинно показати, як претендент на посаду реагує на неповагу до себе, на питання особистого характеру. В арсеналі фахівців з рекрутингу, як засобу влаштування на роботу знайдеться безліч вельми витончених способів перевірки здобувача. Від самого делікатного - випробування часом, коли претендента змушують запізнитися на зустріч, де його чекає «розгніваний» кадровик, який спостерігає, як людина викрутиться з ситуації, - до найжорсткішого, що порушує особистісний простір людини. Як розповів Ігор Райський, HR-фахівець, подібні співбесіди показують, наскільки швидко людина шукає правильну відповідь, впорядковує інформацію, чи усвідомлює те, що відбувається з ним, як оцінює себе, чи здатний він боротися, або ж відразу здається.
За даними одного з рекрутингових агентств, сьогодні стрес-інтерв`ю вважають дуже ефективним близько 15 відсотків роботодавців, 10 - відносяться лояльно і з інтерв`ю виключають, як вони кажуть, «знущальні питання», тобто що стосуються особистого життя, 40 - вважають такий підхід неприйнятним. Однак головна проблема - у нас мало фахівців, готових професійно проводити подібні співбесіди, і часто в компаніях плутають хамство з психологічними експериментами. У недосвідчених руках стрес-інтерв`ю - дуже небезпечно. До того ж, як вважають психологи, за правилами (і так робиться в світі), здобувача зобов`язані попередити про майбутнє стрес-інтерв`ю до початку випробування. У нас навіть після нічого не пояснюють.
Але розмова - це, само перший крок в компанію, і людині важливо читати сигнали: як зі мною будуть себе далі вести, чи будуть поважати мої особисті кордону, або я потрібен лише для виконання певних функцій? Так коментує можливі реакції на стрес-інтерв`ю: «Якщо ви дійсно хочете працювати в цій фірмі, а на співбесіді вас таким чином« здивували », то реакція« заплакати-грюкнути дверима-піти », звичайно, неправильна. Тому що ви відразу демонструєте: не будете підкорятися. Чи не можете інакше реагувати - значить, це не ваше місце. Якщо ви припускаєте працювати в сфері обслуговування, то повинні бути готові, що ваші кордону будуть порушувати часто. Тому що для роботодавців цієї галузі важливо, чи вмієте ви стримувати особисті емоції. У мене є студентка, яка служить домробітницею у багатих людей, і навчається у вузі, хоча їм не говорить про це - виженуть. Вони її взяли на багато років - в такі будинки не беруть, кого попало, тому дівчина п`ять днів в тиждень готова віддавати їм себе, частину свого життя, скорочувати свої особистісні кордону за великі гроші ».
Є й ті, хто шукав роботу до душі і знайшов її, незважаючи на всі випробування. Як наслідок - і очікуваний успіх, і фінансове задоволення, і можливість кар`єрного росту, і самореалізація. Сумнівається, що людина, яка гостро пережив стрес співбесіди, але «відбився» і отримав посаду, може розслабитися. Сили мобілізуються, ресурси спрямовуються на те, щоб навіть в напруженому стані продуктивно працювати, але все призведе до того, що людина почне хворіти. Це спостерігається в багатьох компаніях: ні з того ні з сього з температурою під 40 зліг один співробітник, потім інший, причому, без грипу, без ГРЗ. Організм завжди себе захищає хворобою - або фізичної, або психічної. Як правило, хворіють менеджери, а їм-то і влаштовують стрес-контроль найчастіше.
Зміна роботи - стандартна ситуація, пов`язана з пошуком нових можливостей для самореалізації і кар`єрного зростання.…
Збираючись на співбесіду, фахівці намагаються справити позитивне враження на потенційного роботодавця. Вони готуються,…
Ви збираєтеся на співбесіду в компанію своєї мрії. В голові вже прокручується можливий діалог з роботодавцем, всі…
Стресовий інтерв`ю полягає в тому, що здобувачеві задаються незвичайні питання, створюються незвичні ситуації і умови…
Багато людей, влаштовуючись на роботу, більше побоюються за співбесіду, ніж за те, як вони будуть справлятися зі своїми…
Один з методів інтерв`ювання претендентів на зайняття вакантної посади - створення стресової ситуації з метою…
Починаючи свій бізнес, ви повинні бути готові проводити співбесіди і наймати людей. Вчитися цьому з часом доводиться і…
Кожна людина, що є здобувачем на вакантне місце, проходить процедуру співбесіди з роботодавцем. Правильна поведінка під…
Стрес-інтерв`ю - сучасний спосіб перевірити потенційного здобувача на профпридатність. Адже в будь-якій роботі можливе…
Стресова співбесіда - один із способів відбору кандидатів при прийомі на роботу. Як правило, роботодавці практикують…
Стресовий інтерв`ю є одним з інструментів, що використовуються менеджерами з персоналу для оцінки поведінки здобувача в…
Співбесіда - це контрольний, перевірки розмова начальства тієї чи іншої контори з фінальними кандидатами на певну…
Кожен з нас хоча б раз стикався або зіткнеться з такою проблемою, як пошук роботи. Від такого заняття часом голова йде…
Про те, як грамотно пройти співбесіду краще задуматися заздалегідь, а не безпосередньо перед входом в кабінет…
Сьогодні дуже багато людей замислюються про те, як правильно поводитися під час прийому на роботу. Для багатьох при…
Найстрашніше для багатьох в пошуку роботи - це собеседова-ня. Звичайно, даний трепет оп-равдан, так як конкуренція на…
Кожен, хто шукав роботу, стикався з різного роду співбесідами. Швидше за все, роботодавець особисто з вами…
Так чи інакше, кожному керівнику компанії доводиться займатися підбором персоналу. Якщо правильно підійти до питання…