Як написати характеристику на працівника
Характеристика на працівника може знадобитися для надання в сторонню організацію або для внутрішнього використання,…
Після затвердження «Положення» керівник підприємства повинен прийняти рішення про проведення атестації, на підставі якого видайте наказ, в якому визначте місце і термін її проведення, склад комісії, підстава, якщо атестація проводиться не в строк. Якщо в організації існує профспілка або інший представницький орган працівників, то його голова також повинен бути включений до складу комісії.
Складіть графік проведення атестації і перевірте, чи всі співробітники, які будуть проходити атестацію, мають інструкції про свої посадові обов`язки і отримали їх під підпис. Довести до них терміни проведення атестації необхідно не пізніше, ніж за місяць до дати, зазначеної в графіку.
Відділу кадрів не пізніше, ніж за два тижні до атестаційної комісії необхідно надати атестаційний і кваліфікаційний лист і характеристику на кожного наказом Міністерства освіти України. Вони повинні бути в обов`язковому порядку ознайомлені з цією характеристикою як мінімум, за тиждень до дати випробувань.
Атестаційна комісія під час проведення випробування повинна ознайомитися з тими документами і характеристикою, які надані на співробітника, заповнити атестаційний лист. Під час атестації ведеться протокол засідання, в якому фіксуються побажання і зауваження, висловлені членами комісії, їх рекомендації і оцінка діяльності співробітника - відповідає він займаної посади.
Атестаційний лист складіть в 2 примірниках і підпишіть членами комісії та працівником. Результати атестації внесіть в IV розділ особистої картки співробітника. Матеріали проведеної атестації надайте керівнику підприємства, який повинен прийняти рішення по кожному співробітнику: залишити на робочому місці, направити на курси підвищення кваліфікації або звільнити. Оформіть відповідні накази щодо прийнятих рішень.
Характеристика на працівника може знадобитися для надання в сторонню організацію або для внутрішнього використання,…
Якщо ви грамотний і досвідчений фахівець, який надає консультаційні послуги та проводить експертні оцінки, вам слід…
У разі втрати оригіналу трудової книжки працівником, роботодавець повинен видати йому натомість її дублікат. Для цього…
Написання самоаналізу - актуальне питання для педагогів загального, додаткового і спеціальної освіти. З 1 січня 2011…
Для того щоб визначити відповідність працівника займаній або вакантної посади (робочого місця), здійснюється оцінка…
Звільнення повинно ставити крапку в стосунках працівника і наймача, а не відкривати нову сторінку суперечок із…
Слово «атестація» зі шкільної лави викликає стійкий неприємний присмак. У багатьох воно провокує тремтіння…
Слово «портфоліо» запозичено з італійської мови і означає «папка з документами». Сучасне…
Єдиний Державний іспит з математики в 2015 році зазнав значних змін. Перш за все, випускникам надається можливість…
Звільнення може бути викликано абсолютно різними причинами. Найчастіше співробітники йдуть з власної ініціативи.…
Відповідно до російського законодавства, будь-яка людина має право на здійснення робочої діяльності в безпечних умовах.…
Дотримання правил техніки безпеки є обов`язковим для будь-якого підприємства. І до роботи повинен допускатися тільки…
Пожежна безпека на підприємствіВласники і орендарі приміщень на підприємстві часом навіть не замислюються про те, як…
Кожна організація зобов`язана вести накази по особовому складу, відпусток, відряджень, а також накази по основній…
Більшість трудових відносин між працівником і роботодавцем завершуються з ініціативи першого. При цьому не завжди заява…
Основним методом бухгалтерського контролю за виробничо-фінансовою діяльністю та станом організації є первинна…
Оцінка персоналу в організації - важливий аспект практики і теорії управління. Колектив як приватного підприємства, так…
У будь-якій організації, будь то бюджетна або комерційна структура, часто виникає питання розмежування відповідальності…