Трудовий договір працівника з роботодавцем

Хочете отримати максимальну вигоду від роботи, а не втратити багато грошей на різних неустойки і штрафи? Це можна здійснити, якщо ви грамотно складете договір. Трудовий договір працівника з роботодавцем, ми розповімо, які пункти в ньому повинні бути обов`язковими.

Існує 10 правил, і якщо їх дотримуватися, вони допоможуть на 100% захистити себе і свій тру

1. Дізнатися роботодавців

Перш ніж обговорювати замовлення, потрібно записати всі дані роботодавця, щоб переглянути його репутацію. Якщо мова йде про компанії, можна пошукати сайт, почитати відгуки на форумі. Якщо ведете переговори з менеджером, потрібно записати імена керівників.

Про приватних особи можна дізнатися на сайтах, які присвячені сфері вашої діяльності, і там можливо будуть згадки про потенційного роботодавця. І якщо будуть якісь невеликі сумніви на адресу цієї людини, потрібно прийняти їх до відома. Важливим аргументом на користь замовника повинно бути його бажання працювати з вами за договором.

Якщо пропонують усну угоду, або роботодавець посилається на причини, які перешкоджають юридичного оформлення взаємовідносин, то яким би спокусливим не здавалася ця пропозиція, не можна довіряти йому.

2. Оцінити відповідальності

Якщо вже справа дійшла до договору, то обов`язково потрібно звернути увагу, як там прописані штрафи за прострочення робіт і різна пеня. Чітко усвідомте, яку відповідальність і хто несе. Якщо щось не влаштовує, потрібно запропонувати свій варіант. Не бійтеся сперечатися з роботодавцем, вам це не зашкодить. Під час укладання угоди потрібно бути дуже уважним, якщо ви маєте справу з професіоналами. Таким ставленням ви тільки піднімете свій авторитет в очах замовника.

3. Передбачити потер

Якщо в договорі не написано про пеню з роботодавця, то потрібно запропонувати йому внести такий пункт. Наприклад, пеня може бути за прострочення оплати - 0,1% від загальної суми за кожен день прострочення. Якщо оплата роботи зроблена з великою затримкою від місяця і більше, це допоможе уникнути втрати грошей на різниці в курсі валют.

4. Ознайомитися з термінами

Потрібно звернути увагу, як в договорі прописані терміни виконання робіт. У примітка має бути написано про те, що в цьому терміні не враховуються час, який необхідний замовнику на приймання робіт.

Або ви можете зіткнутися з ситуацією, коли замовник протягом 2 тижнів буде приймати роботу, надсилати свої правки і коментарі, а як тільки внесе, може повідомити про те, що здача проекту на 7 днів прострочено, і тоді оплата буде проведена не в повній мірі .

5. Взяти передоплат

Для того щоб мати фінансові гарантії, хоча б 20 або 30% потрібно взяти передоплати. Якщо роботодавець не погоджується на передоплату, можна запропонувати скористатися сервісом гарантії оплати. Коли укладається угода, резервуються деяка сума і вона виплачується після закінчення угоди. Ці гроші роботодавець не може забрати собі, виконавець підтверджує закінчення угоди.

6. Не забути про податку

Слід звернути увагу на те, що в договорі сказано про податки, і хто повинен нести витрати, роботодавець або ви. А то вийде, що ви домовилися, що отримаєте на руки 1000 рублів, а отримаєте 750 рублів за вирахуванням 25% податків ПДВ та ЄСП.

7. Встановити терміни «за замовчуванням

Внесіть в договір такий пункт, за яким робота буде тоді прийнятою, якщо протягом п`яти днів після відправлення результатів ви не отримали вмотивованої відмови від замовника. Мотивовану відмову - порівняння результатів з ТЗ, опис всіх правок.

8. Визначити правовласників

Потрібно звернути увагу на пункт про передачу суміжних або авторських прав. Потрібно чітко розуміти, які і кому будуть належати права після виконання умов договору.

9. Скласти Т

Складіть технічне завдання до проекту, і в трудовому договорі прописуйте його, як невід`ємну частину договору. Саме ТЗ потрібно описувати детально, це допоможе швидко і правильно виконати роботу, а якщо виникнуть проблеми, то будуть підстави, щоб розібрати ситуації.

10. зберігалася документація

Всі документи можна зберігати протягом 3 років, таким чином, при подачі податкових декларацій, це допоможе уникнути можливих неприємностей. Якщо ви станете стежити за перерахованими пунктами, то договір дасть гарантії для успішної роботи. А коли виникнуть розбіжності і суперечки в роботі, то договір буде єдиною можливістю відстояти свої права. Це єдина підстава для звернення до суду і єдине свідчення вашої угоди.

Тепер ми знаємо, який повинен бути, трудовий договір працівника і роботодавця. У більшості випадків, коли роботодавець готовий на укладення угоди, то він готовий працювати і по вашій формі. Щасти вам роботи і хороших замовників.