Жіночий колектив: секрети хороших взаємин

Робота в жіночих колективах спокійна і розмірене. Однак взаємини в них досить неоднозначні, так як нерідко складно зрозуміти - чи не приховує ілюзія доброзичливості таємні підступи. Саме це і є однією з причин складнощів кар`єрного росту в таких умовах.

Тим, хто тільки прийшов на нове місце роботи, безсумнівно, варто освоювати й удосконалювати не тільки практичні навички, які пов`язані з професією. Адже оскільки робота, як правило, колективна - необхідно буде налагодити хороші взаємини з співробітниками. Щоб правильно вибудувати свою позицію поведінки, в перший час варто поводитися максимально обережно і уважно поспостерігати за колективом, а також за тим, яким є ставлення начальства до тих чи інших людям. З найперших днів роботи в жіночому колективі необхідно засвоїти кілька золотих правил-заборон:
- не брати участі в змовах і плітках проти колег-
- не обговорювати в зайвих подробицях особисту життя-
- не привертати зайву увагу своїми нарядами і фантазійним макіяжем.

Так, наприклад, якщо придивитися, то однією з найбільш обговорюваних тем в жіночому колективі є саме те, хто як одягнений і хто як нафарбована. Щоб не ставати об`єктом заздрощів чи глузувань, необхідно намагатися знаходити золоту середину і постійно її дотримуватися: не варто одягатися на роботу як на клубну вечірку, або немов ви - топ-модель, якій через хвилину необхідно буде дефілювати по подіуму. Безсумнівно, варто відмовитися і від іншої крайності в вигляді стареньких кофтинок і розтягнутих джинсів.

Не варто також пробуджувати в колегах заздрість і роздратованість, постійно розповідаючи в подробицях про свої романтичні стосунки, про кохану людину і його достоїнства, а також про те, що заради вас він готовий на все. Так ви тільки будете даремно грати на почуттях співробітниць, так як, швидше за все, не всі вони можуть похвалитися аналогічною ситуацією у взаєминах з протилежною статтю. В результаті все може закінчитися заздрістю і озлобленістю на вашу адресу.

Чи не рідкісними є також ситуації, коли одні співробітники намагаються налаштувати один одного проти інших, мотивуючи це благими намірами або нібито щирої образою на «неправильне» поведінка з їхнього боку. У таких ситуаціях, щоб зберегти хороші взаємини, обов`язково варто дотримуватися нейтралітету, відкрито не підтримуючи жодну зі сторін.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини