Вгору по кар'єрних сходах

У тому випадку, якщо довгі роки роботи на одному місці не принесли вам довгоочікуване підвищення, а душа прагне до чогось більшого, необхідно брати справу в свої руки. Для цього доведеться набратися рішучості і впевненості в своїх силах.

Перед тим, як домагатися крісла начальника, переконайтеся в своїй здатності вести інших людей. Сьогодні лідерські якості можна перевірити різними способами: за допомогою тестів, в розмові з психологом і просто з досвіду спілкування з оточуючими. Так, наприклад, подивіться на свій почерк. У лідерів заголовні букви дуже великі, вони не бояться переносити слова по складах, а сам почерк дуже побіжний і впевнений. Однак не варто задовольнятися лише цими результатами. Для того щоб розвинути в собі лідерські якості, запишіться на спеціальний психологічний тренінг, читайте відповідну літературу і т.д. Не забувайте про спілкування з оточуючими вас людьми. Вчіться знаходити контакт з кожною людиною, незалежно від її статі, віку, характеру і т.д.

Напевно багато хто звертав увагу на те, що начальник, який був «поставлений» на цю посаду власником компанії, викликає певну недовіру у всього колективу. Люди не знають, чого очікувати, на що сподіватися і чого боятися. Так що вам доведеться перейнятися життям колективу.

Не забувайте про те, що людину зустрічають "по одягу": погляду, голосу, поставу і манерам. Щодня працюйте над собою, щоб створювати враження сильного й упевненого в собі людини, яка знає, що робить і що говорить. У той же час не намагайтеся тиснути кількістю знань, говорите з людьми їхньою мовою, намагайтеся уникати професійних термінів в спілкуванні з оточуючими.

Для того щоб домогтися успіху в кар`єрі і зайняти пост начальника, заслужите повага колективу. вам належить відмовитися від пліток, підлабузництва і надмірної критики. Справжній керівник зобов`язаний балансувати, що не заводячи собі ні улюбленців, ні вигнанців.

Як тільки колектив почне ставитися до вас як до лідера, це буде помічено «зверху». Так що залишиться лише отримати повідомлення про переведення на нову, більш перспективну посаду.