Правила просування по кар'єрних сходах в період кризи

Криза змушує багато фірм проводити скорочення. це абсолютно природний процес, таким чином компанія позбувається найменш ефективних співробітників і, отже, відбувається її оздоровлення. В основному скорочення стосуються тих, хто займає початкові і середні позиції. Щоб вас це не торкнулося, порівняйте себе з вашими колегами, які знаходяться з вами приблизно на одному рівні, і подумайте, чим ви вигідніше для компанії в порівнянні з ними.

Якщо ви без праці знайшли вигідні відмінності (додаткову освіту, досвід роботи за кордоном, знання іноземних мов або будь-яких програм), то ваша кар`єра в кризу має всі шанси розвиватися навіть швидше, ніж в інший час: після скорочень вам напевно запропонують виконувати нові обов`язки, які перш виконувалися іншими співробітниками. Залежно від того, як ви будете з ними справлятися, вас чекає кар`єрний ріст. У кого-то він буде швидким, у кого-то немає. Щоб прискорити його, доведеться (по крайней мере, в перший час) більше працювати і брати на себе більше відповідальності.

Тим, хто не має особливих переваг в порівнянні з колегами, варто задуматися про підвищення своєї кваліфікації, подальшу освіту. Навіть якщо англійська мова буває вам потрібен нечасто, запишіться на курси. У будь-якому випадку співробітник зі знанням англійської буде цінуватися більше, крім того, його знання вам напевно знадобиться на наступних щаблях кар`єрної драбини. Сам факт, що ви запишетесь на курси, підніме вас в очах начальства.

Будьте лояльні: під час кризи роботодавці цінують це особливо. Тих, хто з розумінням відноситься до переробок і невеликим затримок зарплати, скоротять навряд чи, їм швидше навіть допоможуть піднятися.

найскладніше будувати кар`єру в такі періоди випускникам і студентам, у яких майже немає досвіду роботи. Більшість роботодавців воліє брати досвідчених співробітників, щоб не витрачати час і гроші на їх навчання. Адекватною зарплати фахівця без досвіду також краще не чекати. Тому робіть все, щоб просто придбати досвід. Влаштовуйтеся на низові посади і маленькі гроші просто, щоб навчитися виконувати ті чи інші обов`язки. Користуйтеся стажуванням, які іноді проводять великі компанії. Такі стажування дозволяють тим, хто показав себе краще за інших, залишитися в компанії працювати.