Секрети успіху для молодого фахівця

Працевлаштування молодого фахівця - це досить часто нелегка справа. Деякі випускники вважають, що для початку краще спробувати свої сили в компанії поменше, так як досвіду у них поки немає. Це помилка. Помилка, що призвело до поширеній думці, що випускнику дуже складно влаштуватися на роботу.

Справа в тому, що невеликі компанії сильно обмежені в своїх можливостях. Часто вони намагаються найняти співробітників, які мали б знаннями в декількох областях. Вузькі фахівці затребувані в невеликих компаніях набагато рідше, ніж в великих, а молодим фахівцям так і взагалі практично неможливо влаштуватися там працювати.

Найкраще починати кар`єру в крупній компанії, яка зацікавлена саме в молодих фахівцях, які не мають практичного досвіду, але з хорошими теоретичними навичками. У великій компанії готові навчити випускника власними технологіями, адже натомість вони отримають фахівця, з навичками, «заточеними» для конкретної компанії. Великі фірми можуть дозволити собі взяти в штат кілька співробітників, які найперше час не приносять особливого доходу, але в подальшому стануть повноцінними фахівцями. Такі компанії часто розміщують вакансії стажувань, розраховані саме на молодих фахівців.

Помилка багатьох молодих фахівців в тому, що вони занадто самовпевнені і амбітні, що відлякує роботодавців. Деякі з них з самого початку шукають роботу на провідних посадах, не маючи ніякого досвіду. Це стратегія, яка призведе лише до розчарування. Слід розуміти, що перший час ніхто не довірить вам серйозних проектів і доручень. Поки керівництво компанії не зрозуміє, що вашим знанням та вмінням можна довіряти, не розраховуйте на відповідальні завдання. Кар`єра молодого фахівця ще не створена, якщо ви перебуваєте в самому початку шляху, не розраховуйте на багато.

Досвід - це дуже важливо, і навіть якщо ви впевнені, що ваших знань для даної області досить, щоб претендувати на велику зарплату, варто все ж для початку знизити планку вимог. Якщо ви покажете себе дійсно відповідати своїй назві фахівцем, то компанія піде назустріч у підвищенні зарплати. Якщо немає, то завжди можна змінити роботу. Маючи дорогоцінний досвід, який вплине на вирішення питання про зарплату з наступним роботодавцем, зробити це буде набагато простіше.

Часто студенти підробляють під час навчання, але іноді ця підробіток мало пов`язана з обраної ними професії. Надалі на неї не можна послатися, як на корисний досвід. Краще намагатися з самого початку шукати підробіток за обраною спеціальністю, якщо ви маєте намір побудувати кар`єру на цьому терені. замислюватися про кар`єрі варто вже з третього курсу. Приблизно в цей час компанії дозволяють влаштовуватися до них в якості стажера. Стажування це безцінний досвід, надалі після випуску наявність такого досвіду дозволить претендувати на зарплату побільше і посаду вище.