На роботу після декретної відпустки

Ви хвилюєтеся з приводу повернення до роботи після того, як провели визначений термін вдома з дитиною? Нове дослідження показує, що для більш ніж кожної третьої мами це справжня проблема. Адже 39% жінок визнали повернення на роботу після декретної відпустки «важким» або «дуже важким», а 31% жінок зізналися, що їхні стосунки з босом значно погіршилися. Але ви можете зробити позитивні кроки, щоб зробити ваше повернення на роботу більш легким.

Ви не повірите, але у більшості жінок все ж є позитивний досвід «повернення» до роботи після декретної відпустки. У них є своя дитина, улюблена робота, і це прекрасно. Але це дійсно потребує планування - більшість проблем можна подолати, якщо правильно підготувати себе до їх вирішення.

У чому основна проблема?

Занепокоєння - найголовніша причина, що заважає жінці влитися в роботу, використовувати свій потенціал. Жінки не знають, чого їм очікувати, особливо якщо це - їхня перша дитина і, відповідно, перший вихід після декрету. Дослідження показало, що у 1 з 3 жінок є проблеми в стосунках з їх босом саме після такого «повернення». Але ж великої кількості проблем можна уникнути, освоївши основні секрети спілкування і планування. Ви ніколи не замислювалися, що бос, можливо, теж турбуватися? Раптом він ніколи раніше не керував вагітною жінкою або молодою матір`ю? Навчіть його цьому! Але зробіть це м`яко і ненав`язливо, по-жіночому. Будьте хорошим фахівцем у своїй галузі. Плануйте кожну свою дію протягом робочого дня - так буде легше знайти загублену організованість. Головне - спокій. І обов`язково спілкуйтеся з колегами і начальником. Саме спілкуйтеся, а не мудрувати, скигліть, тисніть на жалість. Знайте свої права, але не входите в агресивне висловлювання: "я хочу дотримання своїх прав". Розмовляйте з людьми, щоб упевнитися, що отримаєте підтримку, коли ви раптом будете в ній потребу.

Багато жінок міркують так: «Моя компанія є настільки великою (маленької), і я хвилююся, що не буду отримувати необхідну підтримку». Але повірте, є переваги для взяття декретної відпустки і від великих і від невеликих компаній. У маленькій організації все дуже «особисто». Ви знаєте свого начальника дійсно добре і легко вникаєте в роботу. Вам, імовірно, буде легко вести бесіди про своє декретній відпустці. Але зате велика організація матиме більший «досвід» у всьому, що стосується декретної відпустки. Всі процеси і структури там чітко налагоджені і досить швидкі у виконанні. Контакт боса з вами в подібній організації, зрозуміло, більш віддалений, але це в ряді випадків вам тільки на руку.

Проблеми в спілкуванні з колегами - ще один «камінь спотикання» в даному делікатному питанні. Ви повинні зрозуміти: вони, можливо, просто хвилюються, що їм значно додасться роботи після вашого відходу. І, відповідно, зменшиться з вашим поверненням. Поставте себе на їхнє місце. Чи не засуджуйте і не ображайтеся. Спробуйте налагодити контакт з колегами, чого б це не коштувало. Дайте їм зрозуміти, що ви - все ще той же самий чоловік, все ще присвячуєте себе своїй роботі. Зробіть так, щоб вони могли покластися на вас.

Багато жінок думають, що з ними вчиняють протиправно. Вважають, що в їхньому випадку має місце дискримінація. Але це далеко не завжди так. Дійсно, і перед декретною відпусткою і відразу після нього жінка вкрай вразлива. І дійсно деякі начальники «користуються» цим, щоб показати свою владу, «полякати» або просто через обмеженість свого розуму і внутрішньої культури. Кожен такий випадок потрібно розглядати конкретно, по можливості, неупереджено. Пам`ятайте: закон на вашому боці, але «качати свої права» направо і наліво не варто. Вам ще тут працювати.

Ось ще деякі поради про те, що потрібно вирішити перш, ніж ви підете в декретну відпустку:

• Гнучкий графік роботи. Поговоріть про це з начальством. Можливо, ви могли б виконувати свої обов`язки, виховуючи дитину. Наприклад, по кілька годин на день. Або навіть на дому. Адже є види діяльності, це дозволяють. Обговоріть зі своїм босом. Можливо, ви зможете знайти варіант, що влаштовує вас обох.

• Отримайте правильну підтримку. Ведіть бесіди з босом, і переконайтеся, що ви не «за бортом». Не забувайте про колег. Вітайте з особистими святами, не виходьте з колективу остаточно.

• Періодично зв`язуйтеся з колегами і начальством. Навіть з дому. Цікавтеся справами фірми, не дозволяйте «відкинути себе в сторону». Тільки якщо ви не будете хвилюватися з приводу роботи, ви будете в змозі приділити повну увагу вашій дитині.

• Організуйте зустріч зі своїм босом через 2-4 тижні після того, як ви повернулися, щоб перевірити, як ідуть справи. Переконайтеся, що все добре, що ви продовжуєте спілкуватися.