Як сказати роботодавцю про вагітність

Вагітність - це такий стан, яке рано чи пізно стає явним для оточуючих, в тому числі для колег і керівника. Деякі жінки відтягують серйозна розмова з шефом до останнього моменту - поки живіт вже неможливо приховати. Це не зовсім правильно, оскільки і для вас і для начальства набагато краще обговорити всі деталі майбутнього декретної відпустки заздалегідь.

Краще повідомити новину після закінчення першого триместру вагітності (після 12 тижнів). Протягом цього періоду ви повинні не тільки стати на облік в жіночу консультацію, а й пройти всі необхідні обстеження для виявлення можливих генетичних відхилень. Після закінчення I триместру загроза викидня мінімальна, тому ви можете з упевненістю повідомити про вагітність на роботі.

Однак існують моменти, коли роботодавця необхідно довести до відома раніше цього терміну. Наприклад, якщо ви задіяні на шкідливому виробництві, то потрібно попросити змінити умови праці. Коли існує загроза викидня, так само варто розповісти начальнику про своє становище. У будь-якому випадку візьміть в жіночій консультації довідку про вагітність, вона законодавчо захистить вас від можливого звільнення.

постарайтеся вибрати відповідний момент для розмови з керівником: бажано, щоб у нього було достатньо вільного часу і хороший настрій. Крім того, прислухайтеся до своїх відчуттів - якщо ви відчуваєте втому або пригніченість, бесіду краще перенести на інший день.

Обов`язково складіть перелік питань, які ви хочете обговорити з шефом. Перш за все, необхідно домовитися про умови праці до декретної відпустки (можливо, вам буде потрібно більш гнучкий графік роботи). Однак не забудьте переконати боса в тому, що ви будете виконувати свої обов`язки сумлінно і в повному обсязі. Не зайвим буде обговорити можливу заміну для вас на період декретної відпустки, якщо ваші функції досить складні, запропонуйте начальнику самостійно підготувати собі наступника. Розкажіть шефу про свої плани на період закінчення декрету: вийдете ви на роботу відразу, або залишитеся у відпустці по догляду. Ця інформація дозволить роботодавцю грамотно спланувати кадровий склад відділу.

Вести бесіду з керівником потрібно максимально спокійно і конструктивно. Навіть якщо ви не збираєтеся повертатися на це місце після декрету, краще залишитися в нейтральних ділових відносинах з начальством і колегами, це охарактеризує вас як добру людину і відповідального співробітника.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини