Синдром свахи: навіщо ми ліземо в чуже життя?
Напевно деяким знайомі люди, які обожнюють з приголомшливою наполегливістю лізти в чуже особисте життя. Їх цікавить…
За останні роки все більше і більше роботодавців озвучували свою підтримку ініціативам збереження балансу між роботою співробітників і особистим життям. Втім, за даними нового дослідження, часто ці обіцянки виявлялися порожніми словами. Про що б не говорили роботодавці, вони до сьогоднішнього дня не здатні усвідомити простий факт, що робота і особисте життя - це абсолютно різні речі.
Турбота роботодавців, про те, що буде враховуватися справедливий баланс між особистим життям і роботою часто виявляються порожнім звуком.
Дослідження, проведене WorldatWork`s Aliance for Work-Life Progress (AWLP), виявило, що всупереч заявам організацій з підтримки ними ініціатив збереження справедливого балансу між роботою співробітників і їх особистим життям, факти і поведінку керівництва компаній говорять про інше. А люди, які піддаються на "пропозицію" начальства працювати по "гнучким графіком", тим самим, по суті, руйнують власні ж кар`єрні перспективи. Адже, поки живий стереотип про обов`язкову присутність в офісі, ставлення до видалених працівників просто не може змінитися.
У той же час болше половини опитаних менеджерів називають ідеальним співробітником того, хто готовий виконувати свої функції в будь-який час. А чотири з 10-ти переконані, що найбільш продуктивними є ті співробітники, у яких немає "особистому житті". Третина респондентів прямо заявляють, що не вірять в кар`єрні перспективи тих працівників, які скористалися можливістю гнучкого графіка або віддаленого співробітництва.
Таке ставлення лідерів до свого персоналу простежується не тільки в розвинених країнах (США, Великобританія, Німеччина), а й в країнах, що розвиваються (Бразилія, Китай, Індія).
"Хороша новина - близько 80% роботодавців у всіх куточках світу все більше підтримують сімейну робоче середовище (family-friendly workplaces). Погана новина - в тому, що вони таємно" штрафують "працівників, які активно намагаються інтегрувати роботу і особисте життя», - розповідає Кеті Лінгл (Kathie Lingle), керівник WorldatWork`s Aliance for Work-Life Progress.
"Іноді доходить до абсурду. Працівникам доводиться страждати через участь в програмах збереження балансу між роботою співробітників і їх особистим життям, хоча ці програми були затверджені керівництвом".
"Саме менеджери повинні стежити за ефективністю програм збереження балансу між особистим життям і роботою, - додає Роуз Стенлі з WorldatWork. - Керівництву потрібно навчитися узгоджувати те, що говорять, з тим, про що думають, і нарешті, перестати дискримінувати працівників, які користуються їх« гнучкими »програмами".
Напевно деяким знайомі люди, які обожнюють з приголомшливою наполегливістю лізти в чуже особисте життя. Їх цікавить…
Що може бути краще, ніж подорожувати по світу? Правильно, тільки можливість подорожувати по світу з комфортом! Але ось…
Існує безліч ситуацій, в яких бухгалтеру необхідно знати кількість співробітників. Від штату компанії залежить і…
Складання графіка відпусток - відповідальний момент в житті будь-якої компанії. Завдяки чітко і своєчасно складеним…
Робота керівника не тільки дуже відповідальна, вона забирає багато сил, енергії і того, що називається особистим часом.…
Чоловіки дивуються, про що жінки можуть годинами говорити по телефону. Знали б вони, скільки грошей їхні дружини…
Багато людей свою роботу пов`язують з кар`єрою. При цьому багатьом здається, що в міру зростання досвіду і з віком…
Якщо людина бере від життя більше, ніж їй віддає, то таке явище психологи називають "кризою негативного балансу". У цей…
Робота, дім, робота, ввечері доробка того, що не встигли в офісі, звіти, графіки, таблиці, а вранці знову на роботу. А…
Представницю прекрасної статі, приділяється надто багато часу роботі, зазвичай називають бізнес-леді і вважають…
Створити оптимальний графік роботи співробітників - дуже важливе завдання. Від того, наскільки раціонально…
Вихід з декрету - процес відповідальний. Багатьох декретниці починає мучити питання: куди виходити на роботу? Адже не…
Правила внутрішнього розпорядку - локальний внутрішній документ підприємства, що регламентує роботу його…
Які б грамотні і відповідальні фахівці працювали у вашій компанії, завжди необхідно здійснювати контроль за їх роботою.…
Для того щоб визначити відповідність працівника займаній або вакантної посади (робочого місця), здійснюється оцінка…
Займаючись рутинним веденням домашнього господарства, більшість жінок і не підозрює про те, що ця діяльність може…
Кар`єра - це річ, звичайно, цікава і в той же час відповідальна. Але, хоч як крути, а особисте життя для багатьох…
Сьогодні проходить одне з найважливіших музичних і світських заходів року - вручення премій МУЗ-ТВ. Зірки сяють своїми…