Гра на зниження

Багато людей свою роботу пов`язують з кар`єрою. При цьому багатьом здається, що в міру зростання досвіду і з віком також рівномірно буде підвищуватися сходинка ієрархічної градації, зайнята ними. Але це, як виявляється, зовсім не обов`язково. Іноді трапляються і «падіння», які, якщо розібратися, зовсім не означають поразки.

Становлення людини як особистості закінчується до 30 років. Саме після цієї дати багато, вже завоювали авторитет і популярність у своїй області менеджери, залишають свої крісла в престижних компаніях і переходять на підприємства іншого профілю, інколи з пониженням. Деяким такий вчинок здається нелогічним, але насправді часто таке зниження стає тільки присіданням перед тим, як стрибнути вгору.

Досвідчений фахівець, що досяг меж в розвитку і кар`єрному зростанні в одній компанії, переходить в іншу, щоб освоїти нову область і отримати нові знання і досвід. Ініціативний і грамотний менеджер здатний через деякий час досягти колишніх висот на новій роботі, а наявний колишній досвід дозволяє йому значно підвищити свою ринкову вартість. Після зниження він буде вправі очікувати збільшення попиту на свої послуги на ринку праці.

У важкі кризові часи деякі фахівці отримують пропозицію зайняти менший кабінет і менш оплачувану посаду. Не завжди це викликано бажанням керівництва позбавитися від них. Швидше навпаки - тимчасово затягнувши пояса своїх співробітників, підприємство зможе зберегти свій золотий фонд фахівців. Після подолання кризи вони знову зможуть розраховувати на повернення колишніх позицій, до яких можуть додатися бонуси за вірність і лояльність.

Досягнувши певного рівня оплати і забезпечивши собі безбідне і комфортне існування, менеджер може відмовитися від продовження кар`єрних гонки, добровільно зайнявши більш скромне місце. Це може бути продиктовано бажанням дотримати гармонію і баланс між роботою та особистим життям на користь її повноцінності. Таке зниження теж дозволить людині залишитися у виграші.

Почесним зниженням може стати для менеджера, який досяг пенсійного віку, переклад його на менш оплачувану, але більш престижну роботу консультанта. Він зможе використовувати свої знання і багатий досвід, вносити свою лепту в успішну роботу підприємства.

Не завжди потрібно жаліти фахівця, який перейшов на менш престижну і менш оплачувану роботу. У багатьох випадках виявляється, що він від цього тільки виграв.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини