Кодекс товстушки
У наш час мода на худих перевела жінок з пишними формами в розряд ізгоїв. І хоча повних дам зараз приблизно стільки ж,…
Кодекси етики корпорації, потихеньку стають невід`ємною частиною статутів великих компаній. Багато хто вважає, що такий кодекс не є необхідністю і це лише данина західній моді, за якою ми так тягнемося. Але як показує практика, завдяки їм багато компаній дійсно поліпшили продуктивність праці своїх підлеглих і підвищили ефективність управління. Тому бажання ввести подібний кодекс з`являється все у більшої і більшої кількості керівників. Але оскільки немає єдиної методологічної бази по кодексам трудової етики, багато підприємців не можуть правильно розробити такий кодекс. Для того щоб трохи розібратися в цьому питанні, потрібно вивчити історію появи цього кодексу і класифікувати його.
Для початку варто відзначити, що кодекси корпоративної етики бувають найрізноманітніші, оскільки кожен з них розроблений для вирішення певного виду завдань. Також не варто забувати про те, що звід правил в кодексі прямо залежить від типу вашої організації і її особливостей.
Для того щоб скласти кодекс етики спочатку необхідно визначити це поняття. Що ж означає це поняття? Це звід правил, норм і законів, які повинні виконувати всі співробітники, які працюють в даній компанії. Кодекс використовують для того щоб моделювати людські взаємини в колективі і допомагати людям разом вирішувати поставлені перед ними завдання. Варто відзначити, що першими кодексами були ще Десять заповідей, які знають всі, хто хоч якось стикався з релігією. Після появи перших релігійних кодексів стали створюватися правила для менших груп людей. Наприклад, такі як кодекс для самураїв «Бусідо». Йшов час, і люди почали створювати організації, в яких доводилося працювати великій кількості представників різних груп і станів. Відповідно, щоб уникнути конфліктів, що негативно впливають на ефективність праці, з`явилася необхідність у створенні етичних правил, які підходили саме до певної сфери діяльності.
У сучасному світі існують кілька видів етичних комплексів, але найбільш вживаними є корпоративні та професійні кодекси. Обидва види кодексів є значущими, але кожен з них знаходить своє застосування в певних сферах діяльності. Наприклад, професійні кодекси використовуються в так званих «вільних професіях». Щоб вам було зрозуміліше, про що йде мова, наведемо приклад.
Найдавніший і відомий професійний кодекс - це клятва Гіппократа. Тобто, професійні етичні кодекси використовуються в тих професіях, де можуть існувати етичні дилеми безпосередньо між фахівцем і його клієнтом. Це адвокати, лікарі, журналісти, ріелтори, психотерапевти.
Якщо ж етичні дилеми задаються не конкретною людиною, з яким ви працюєте, а організацією, тоді більш відповідним для регламентування взаємовідносин є корпоративний кодекс. Причина, по якій можуть виникнути етичні розбіжності в організації - це різні інтереси груп, яким доводиться працювати разом. Наприклад, продавець зацікавлений в тому, щоб продати більше товару за велику суму, а ось клієнт бажає всього в точності на оборот. Для того щоб встановити правила спілкування між сторонами та врахувати інтереси кожного, створюється кодекс. Такий звід правил повинен виконувати три основні функції:
Якщо ці три функції виконуються, тоді компанія підвищує рівень довіри з боку клієнтів та інвесторів, результативність праці не страждає від складних ситуацій в міжособистісних відносинах співробітників, а також весь колектив розуміє, що компанія є для них цінністю і виконує свою роботу так, щоб підвищувати імідж і виконувати разом всі поставлені цілі.
У наш час мода на худих перевела жінок з пишними формами в розряд ізгоїв. І хоча повних дам зараз приблизно стільки ж,…
Управління персоналом - це ціла наука, освоїти яку під силу не кожному керівникові. Саме тому все більше організацій…
Керівник будь-якої організації повинен знати, як саме мотивувати своїх співробітників, щоб зробити діяльність…
На роки правління цього знаменитого князя припадає розквіт Київської Русі. «Руська правда» Ярослава Мудрого…
Мораль і етика кожного з людських спільнот знаходяться в стані перманентного розвитку. Змінюються їх рамки, ставлення…
Етика ділових відносин між чоловіком і жінкою - це не просто звід нудних правил і норм поведінки, які притаманні…
Спілкування з керівництвом, колегами, клієнтами, обов`язкове виконання службових обов`язків, дотримання розпорядку…
Ідеальні начальники в природі зустрічаються так само рідко, як і ідеальні підлеглі. Звичайно, іноді важко змиритися з…
Дуже часто ми бачимо рекламу, де кумедна крихітка рекламує підгузники. Малюк, сам того не знаючи, вже працює і отримує…
Багато великих компаній і підприємства через свою специфічної сфери діяльності наймають співробітників, пропонуючи при…
Моральність - це мораль в її історичній формі. Принцип моральності - прагнення до вищих її форм, які залишаються…
Людина - істота соціальна, тому волею-неволею йому доводиться постійно спілкуватися з іншими людьми. А з огляду на той…
Ні для кого сьогодні не секрет, що продуктивність праці багато в чому залежить від робочої атмосфери, яка склалася на…
Функції менеджменту - це основні аспекти процесів управління незалежно від особливостей організації.Процес управління…
Кожному співробітнику підприємства варто знати, якими правами він володіє і які функції повинен виконувати. Обов`язки…
правові аспекти"Поняття та ознаки юридичної особи з правової точки зору регулюються певними законодавчими актами. Однак…
Ділове спілкування - це вид комунікацій, який використовується для обміну інформацією між колегами. Даний вид…
Функції менеджменту, їх характеристика"Сьогодні існує в будь-якій організації певний управлінський процес, що полягає в…