Колектив це ... Функції і види соціальних колективів
Однією з важливих потреб людини є потреба в спілкуванні. Для того щоб ми могли виконувати свої соціальні функції, нам…
Ні для кого сьогодні не секрет, що продуктивність праці багато в чому залежить від робочої атмосфери, яка склалася на підприємстві. Організаційна культура об`єднує співробітників в єдиний колектив, від спільних зусиль якого і залежить успішність діяльності організації. Процес формування спільних цінностей є поки ще мало вивченим в нашій країні, проте в США цим питанням дослідники почали займатися ще в 80-90-х роках минулого століття, розглянувши вплив прийнятих цінностей на поведінку індивідів в колективі.
"У нашій статті під цим поняттям ми будемо мати на увазі набір орієнтирів, які отримали вираження в заявлених організацією найбільш важливих цінностях, які визначають бажане поведінку її членів. Організаційна культура - це фактично система координат, яка допомагає узгодити індивідуальні та спільні цілі і рухатися в правильному напрямку. Включає вона не тільки глобальні правила і норми, а й регламент поточної діяльності, який надає активний вплив на стан справ в організації.
"Спроба розглянути діяльність великих корпорацій в культурному аспекті була вперше зроблена групою американських вчених в 30-х роках минулого року. Протягом наступних двадцяти років були проведені десятки різних досліджень в цій області на замовлення керівників даних корпорацій. Вже в 1969 році була опублікована книга японського вченого Оучи «Теорія Z», якій судилося стати справжнім бестселером. Пов`язано це з тим, що організаційна культура - це душа організації, без якої у неї немає жодних шансів на успіх. Але з чого ж складається ця душа?
"На поведінку співробітників на робочому місці впливають норми і правила, які склалися на різних рівнях. Корпоративна культура - це явище, яке не може існувати саме по собі, так як вона формується під впливом культури на різних рівнях. Національний характер, наприклад, визначає стиль управління, прийнятий на більшості підприємств в даній країні. А від командної культури безпосередньо залежить успішність виконання завдань, які були доручені певним членам робочого колективу.
"Американські вчені Камерон і Куїнн займалися дослідженням того, як різні підприємства досягають поставлених цілей і завдань.
1. Клани - компанії, які характеризуються згуртованістю колективу, підтримує єдині цінності.
2. Адхократии - компанія, в якій заохочується новаторський підхід до вирішення рутинних завдань.
3. Ринок - організації, націлені на результат. Їх головні цінності - це досягнення стратегічних цілей за допомогою інших засобів, наявних.
4. Бюрократія - стабільні організації, робота в яких чітко регламентована за допомогою певних стандартів і правил. Їх основні цінності - це передбачуваність і стабільність.
Однією з важливих потреб людини є потреба в спілкуванні. Для того щоб ми могли виконувати свої соціальні функції, нам…
Визначення культури, існуючі в даний час, дуже численні і різноманітні. Це свідчить про те, що вона займає не останнє…
Організаційна поведінка і «управлінська решітка»"У різних установах і організаціях складаються різні типи…
Політична культура розглядається дослідниками як складова загальної людської культури, що стосується колективного…
Поняття масової культуриНа сьогоднішній день єдиного універсального визначення такого поняття, як «масова…
Духовна культура - це певна система світоглядних ідей, знань, поглядів, які притаманні конкретному етносу,…
Незалежні, але доповнюють"Суперечки про те, наскільки близькі між собою культура і цивілізація, почалися багато століть…
Слово «культура» багатозначне ...У більш широкому сенсі під цим терміном розуміються способи існування…
З огляду на різноманіття критеріїв (історичний, етнічний, станово-класовий і ін.) Поняття культури має розглядатися…
Загальна характеристика підприємства"Зазвичай таку назву має перший параграф практичної або аналітичної глави курсової…
Види організаційних структур"Управлінська організаційна структура представлена сукупністю спеціальних підрозділів, що…
Що таке організація? Це різновид соціального інституту. Перш ніж розглянути різні види організацій, скажімо пару слів…
Кожна організація функціонує в певному середовищі, від розуміння якої часто залежить, чи досягне вона успіху в своїй…
роль плануванняБудь-яка бізнес-організація прагне розвинутися, зміцнити свої позиції і, по можливості, розширитися.…
Функції менеджменту, їх характеристика"Сьогодні існує в будь-якій організації певний управлінський процес, що полягає в…
Удосконалення організації праці передбачає діяльність щодо встановлення порядку взаємодії працівників один з одним і з…
Організаційна структура: загальна інформація"Структура організації визначається рядом таких факторів, як: специфіка…
Що це таке"Корпоративна культура організації - це прийнята в компанії система цінностей і моделей поведінки. Дане…