Як підбирати персонал
Підбір персоналу - один з ключових елементів управління будь-якою компанією. Без належної грамотності цей процес…
Від чого залежить успіх будь-якого підприємства?
Від людей, які на ньому працюють і офіційною мовою називаються кадрами, або персоналом. Праця людей необхідно організовувати, направляти. Цілісна, стратегічно вивірена система роботи з кадрами називається політикою. Політика організації - це найважливіша складова роботи з персоналом, що складається з правил, методів, принципів роботи з людьми. Мета її - створення і збереження оптимального колективу, який буде сприяти успішній роботі підприємства. Тільки чітка, добре продумана організація кадрової політики здатна забезпечити стабільний розвиток будь-якого бізнесу: від малого до світового. Зазвичай на великих підприємствах все принципи роботи з персоналом сформульовані в спеціальному документі. Він називається «Положення про кадрову політику». У його розробці беруть участь всі керівники підприємства, а оновлюється Положення щороку до 15 січня. Існують організації, де подібний документ не розробляється, але принципи підбору персоналу та роботи з ним все одно існують, хоч і негласно. Пасивна політика, при якій немає чіткої системи управління, зазвичай призводить до краху підприємства.
Організація кадрової політики підприємства: фактори, що впливають на формування
Успішна робота з кадрами залежить від зовнішніх і внутрішніх факторів. Зовнішні чинники підприємство і його керівництво змінити не можуть. До них відносяться:
Внутрішні чинники, від яких залежить організація кадрової політики підприємства, керівництво може змінювати на свій розсуд. Сюди входять:
Організація кадрової політики підприємства: основні напрямки
Підбір персоналу - один з ключових елементів управління будь-якою компанією. Без належної грамотності цей процес…
Кожен фахівець з управління персоналом повинен займатися питаннями оцінки якості виконуваної роботи, плинності кадров-…
Для того щоб визначити відповідність працівника займаній або вакантної посади (робочого місця), здійснюється оцінка…
З англійської мови слово «management» перекладається як управління. В економічній термінології під…
Будь-який фахівець при виконанні своїх професійних завдань зобов`язаний розуміти, що входить в коло його обов`язків.…
Посадова інструкція менеджера - документ, в якому описані основні обов`язки людини на цій посаді, його функції, права.…
Загальна характеристика підприємства"Зазвичай таку назву має перший параграф практичної або аналітичної глави курсової…
Облік всіх факторівВ економіці важливу роль відіграє такий тип факторів, як стійкість фінансового плану, яка показує,…
В умовах вільної конкуренції на підприємствах розробляють і вдосконалюють стратегії управління власними ресурсами з…
"Організація бухгалтерського і податкового учетанеобходіма для ведення статистичної звітності, а також спрощення…
Розуміння необхідності грамотного управління персоналом виникло лише в середині минулого століття. До цього роботодавці…
Перед тим як почати говорити про шляхи підвищення ефективності діяльності підприємства, слід визначити, що це таке.…
Кожна організація функціонує в певному середовищі, від розуміння якої часто залежить, чи досягне вона успіху в своїй…
Технологія управління персоналом - багатопланова сфера, що вимагає системного і послідовного підходу. Людські ресурси -…
Удосконалення організації праці передбачає діяльність щодо встановлення порядку взаємодії працівників один з одним і з…
Для досягнення максимальних результатів кожен співробітник підприємства повинен бути в цьому зацікавлений. Дану…
Навіщо потрібно планування кадрів"Як правило, планування персоналу застосовують за двома мотивами. Першим є якісна і…
етапи контролю"Контроль - це найголовніша складова управлінської діяльності будь-якої організації. Він необхідний для…