Як влаштуватися на роботу без досвіду

Відсутність реального досвіду не повинно стати перешкодою для пошуку роботи. Спробуйте пройти безкоштовне стажування в будь-якої великої компанії. У пристрої на практику може допомогти вуз, в якому ви навчаєтесь, центри зайнятості, бізнес-інкубатори, а також ваші особисті знайомі. При пошуку місця для стажування намагайтеся робити упор не тільки на те, що вам необхідний досвід. Продемонструйте ваш потенціал, ваше бажання принести користь компанії.

Складіть максимально інформативне резюме. Перерахуйте в ньому не тільки всі стандартні блоки, але й додаткові відомості. Не зайвими будуть згадки про олімпіади, конференціях, студентських семінарах. Якщо ваша дипломна робота була пов`язана з бажаною роботою, обов`язково напишіть це.

Звертатися в кадрове агентство - не самий кращий вихід для молодого фахівця. Саме тому дійте самостійно. Виберіть із загальних довідників кілька компаній, в яких вам хотілося б працювати. Вивчіть їх корпоративні сайти, а також наявні вакансії. Багато підприємств цілеспрямовано ведуть набір співробітників без досвіду, а потім «вирощують під себе». Якщо ви бачите, що фірмі можуть бути потрібні молоді спеціалісти, сміливо відправляйте своє резюме.

постарайтеся домогтися особистої співбесіди. Через кілька днів після відправлення резюме, зателефонуйте в компанію і поцікавтеся, чи дісталося воно до компетентного співробітника. Навіть якщо вам категорично відмовлено в особистій зустрічі, спробуйте діяти більш рішуче. Підготуйте заздалегідь свої аргументи і настоюйте на співбесіді або, як мінімум, внесення ваших даних в кадровий резерв.

Під час співбесіди тримайтеся впевнено. Продемонструйте, що відсутність досвіду ви готові компенсувати відмінними теоретичними знаннями, новаторськими ідеями, бажанням працювати і отримувати необхідні навички. Пам`ятайте про те, що далеко не кожен діючий співробітник компанії має напором і ентузіазмом мріє про кар`єру новачка.

Запропонуйте керівництву компанії платити вам деякий час мінімальну зарплату. Однак постарайтеся зробити цей період не дуже тривалим. Досвідченому керівнику буде досить 2-3 тижнів, щоб розгледіти в вас перспективного співробітника.