Як відповісти на питання в анкеті по роботі

Заповнюючи анкету при прийомі на роботу, давайте ті відповіді, які б від вас хотіли чути. Заповнення невеликого опитування, як правило, є першим етапом співбесіди: вам важливо показати себе з кращого боку, і багато в чому це визначається навіть не самими відповідями, а зовнішнім виглядом заповненого листа. Намагайтеся виводити букви впевненим, красивим і великим почерком, що підкреслить ваші вольові якості-в питаннях, що вимагають розгорнутої відповіді, будьте лаконічні, але гранично ясні. Як правило, в анкетах існує блок, присвячений вашим персоналій, - вам потрібно показати себе амбітною і самодостатньою особистістю, зокрема поле «хобі» слід заповнити максимально різноманітно. Поле «позитивні сторони» заповніть тими рисами, які можуть стати в нагоді на даному місці роботи, а «негативні якості» не повинні носити критичний характер (наприклад, замість «розсіяний» можна написати «зайве зосереджений на поставлених завданнях, можу забувати про дрібниці»).

Зверніть увагу на унікальність і анонімність анкети. Якщо дана вам анкета не передбачає поля для вашого імені, то це ще не означає, що вона анонімна. Найбільш спритні начальники роблять малопомітні відмінності в кожному примірнику (особливо ця техніка дієва в маленьких колективах), і будь-яка анонімність втрачається. Тому самозабутньо писати «все, що ви думаєте» - не завжди найкраща ідея.

Якщо опитування не анонімний, то не слід давати виключно позитивні відповіді. Як правило, більша частина колективу відповість, що «все прекрасно», однак це не кращий вихід. Навпаки, заповнивши анкету досить критично (але не перегніть палицю), ви різко виділитеся на загальному тлі і зацікавите керівника. Давши відповіді такого роду, ви ставите себе як людину чесну, сміливого і принципового: крім того, ви завжди можете пояснити свою поведінку тим, що «дбаєте про майбутнє колективу» і «критикуєте ті речі, які дійсно варто змінити».