Поради по підготовці до співбесіди

безумовно, позбавитися від підсвідомої репетиції діалогу з роботодавцем перед майбутнім співбесідою неможливо. Частина передбачуваних питань буде задана напевно, і вам належить лаконічно і чітко на них відповісти. Які це можуть бути питання?

Інтерес для керівництва представляє ваша професійна підготовка та відповідність вашого потенціалу вакантної посади. Постарайтеся підкреслити ті ваші якості і ті сторони професійного досвіду, які допоможуть успішно виконувати майбутні функції. Бажано підтвердити свої позитивні характеристики живими прикладами з практики.

Вас можуть запитати і про негативний досвід, причини догляду з колишніх місць роботи. Говоріть про це аргументовано, бажано з викладом позиції колишнього роботодавця щодо Вас.На ні в якому разі з інтонацією образи! Ніколи не звинувачуйте колишнього шефа, навіть якщо об`єктивно з вами на колишньому місці служби обійшлися несправедливо - оцінили вашу роботу неадекватно. Якщо ви дійсно звільнялися після серйозного конфлікту і категорично не хочете розповідати про ситуації, що склалася, назвіть гіпотетичні або нейтральні причини звільнення.

Ними можуть бути: майбутня реорганізація компанії з неясними перспективами подальшого її розвитку, неможливість реалізувати себе в повній мірі, потреба в професійному зростанні та підвищенні кваліфікації. У той же час не забудьте відзначити позитив: на колишньому місці роботи ви отримали такі-то і такі-то корисні навички.

Запам`ятайте важливий момент: потенційний роботодавець чуйно реагуватиме на інформацію про свою компанію, почуту з ваших вуст. Це означає, що чим більше ви будете знати про організацію, в яку улаштовуєтеся, тим краще. Роботодавцю можуть імпонувати компетентні питання про зміст вашої майбутньої роботи, вимоги до вас як до кандидата на позицію. Дуже коректно можна задати питання про причини звільнення з цієї посади колишнього співробітника.

«Підводним каменем» вважається питання про ваші слабкі сторони. Одні керівники-інтерв`юери чекають чесної відповіді і вітають його, інші вважають нерозумним визнаватися працівникові в своїх слабкостях. Треті чекають винахідливого відповіді, коли співрозмовником називається «умовний» недолік. Такий, що, по суті, є доповненням до достоїнств (наприклад, ви дуже старанні і пунктуальні, але на думку багатьох «буквоїдство» ваше надмірно).

Класичним при співбесіді стала така ситуація до претендента: «В якому статусі (положенні) ви бачите себе через 5-10 років»? Точну відповідь сформулювати, погодьтеся, важко. Доречним буде варіант обтічний: «Хотів (ла) би працювати тут же, але на посаді з більшою відповідальністю».

Навряд чи вдасться уникнути при співбесіді питання про зарплату, на яку ви розраховуєте. Багато претендентів вважають за краще ухилятися від відповіді, підкреслюючи, що це не першочергове питання для обговорення. Інші задають зустрічне запитання: «Скільки компанія може запропонувати»? Третій варіант - назвати нижню і верхню межу очікуваного заробітку. Орієнтуйтеся по ситуації, обстановці розмови.

В обговоренні непростого питання працевлаштування у кожної сторони, роботодавця і найманого працівника, начальника і підлеглого, є право на свою позицію, своє коло інтересів. Важливо, щоб ці інтереси збіглися. Відвертий, чесний, відкритий і вільний діалог двох зацікавлених осіб - ось що гарантує успіх співбесіди.