Якщо багаж пошкоджений при авіаперельоті
Літак - зручний і швидкий вид транспорту, квиток на який, до того ж, може коштувати навіть дешевше, ніж квиток на…
Матеріальна відповідальність - це обов`язок підлеглого відшкодувати заподіяну шкоду роботодавцю. Вона може виникнути тільки при наявності вини співробітника. Крім того, він буде зобов`язаний відшкодувати тільки прямий збиток, упущена вигода або неодержані доходи стягненню зі службовця не підлягають. У трудовому кодексі вказано, що співробітник завжди повинен дбайливо ставитися до майна свого роботодавця. А керівник має право вимагати від підлеглих уважного ставлення до матеріальних цінностей підприємства.
Під дійсним прямим збитком на увазі погіршення стану майна або його зменшення. Наприклад: псування устаткування або матеріалів, недостача майнових або грошових цінностей, витрати на ремонт пошкоджених речей та т. Д. У ТК РФ передбачено два види відповідальності: колективна (або бригадна) і індивідуальна. У той же час індивідуальна теж поділяється на два види: повну і обмежену відповідальність.
Обмежена матеріальна відповідальність застосовується набагато частіше. Іншими словами, вона має на увазі, що підлеглий буде нести покарання в розмірі свого місячного заробітку. Проте, трудове законодавство не вказує конкретний список порушень, за які співробітник зобов`язаний понести обмежену відповідальність. На практиці це часто можуть бути такі випадки: втрата важливих документів, втрата приладів, інструментів, знищення (псування) цінностей через необережність, недостача грошей з вини співробітника і т. Д.
Якщо розмір збитків, які понесло підприємство з вини службовця, не перевищує його місячний заробіток, то стягнення даної суми можна провести за розпорядженням керівника. Такий документ є дійсним протягом місяця з дня встановлення вини працівника. У випадках, коли сума збитків більше, ніж місячна середня зарплата службовця, або якщо працівник не згоден виплачувати борг добровільно, стягнути дану суму можна лише через суд. При стягнення заборгованості з підлеглого потрібно враховувати, що загальний розмір усіх стягнень не може перевищувати 20%. У деяких окремих випадках він може складати 50% від зарплати, але не більше. В цілому виходить, що співробітник, який заподіяв шкоду підприємству, повинен нести матеріальну відповідальність тільки в межах місячного середнього заробітку. Виняток - якщо збитки були заподіяні підлеглим, які перебував в стані токсичного, алкогольного або наркотичного сп`яніння. Тоді буде застосовуватися повна матеріальна відповідальність працівників.
Такий вид відповідальності застосовується в основному до працівників в галузях торгівлі, побутового обслуговування, громадського харчування і т. д. Однак договори про повну матеріальну відповідальність укладаються лише з тими підлеглими, які мають відношення до матеріальних цінностей, т. е. діяльність яких пов`язана з їх обробкою, зберіганням та реалізацією, прийомом. Повний перелік посад, які несуть відповідальність, зазначений в Постанові Мінпраці № 85 від 31.12.02. Сюди відносяться касири, адміністратори, продавці, контролери, товарознавці та інші. Укласти угоду про матеріальну відповідальність у повному розмірі можна тільки з співробітниками, які займають дані посади.
Договір про матеріальну відповідальність - це документ, який може укладатися між директором і сотрудніком- її оформлення є правом, а не обов`язком. У той же час, якщо керівник не оформить таку угоду, стягнути суму збитків з працівника буде неможливо. Компенсації підлягатиме лише заподіяну співробітником шкоди в межах його місячного заробітку. Неповнолітні службовці теж можуть відповідати за збитки в повній мірі, але тільки в наступних випадках: умисні дії, збитки, завдані в результаті вчинення проступку або злочину, якщо людина завдав шкоди в стані сп`яніння.
Матеріальна відповідальність в повному обсязі буде покладатися в наступних ситуаціях:
Варто відзначити, що подібний договір може полягати не тільки з окремими співробітниками, але і з усім колективом (бригадою). Колективна матеріальна відповідальність може покладатися в разі, якщо підлеглі виконують роботу спільно, а їх діяльність пов`язана безпосередньо з продажем, перевезенням, використанням, обробкою, застосуванням, зберіганням переданих їм цінностей. Якщо їх обов`язки розмежувати не можна, то варто укладати договір про колективну відповідальність. Згідно з положеннями такого документа, група співробітників, яким вверяются певні цінності, буде нести відповідальність за них в повній мірі. Якщо член бригади буде вважати, що його провини в втрату або зіпсуття обладнання, меблів, іншого майна немає, то він повинен буде це довести.
Колективна матеріальна відповідальність працівників спочатку оформляється наказом керівника і оголошується бригаді. Такий документ також повинен додаватися до трудового договору. Крім того, законодавством визначено, що колективно відповідати за нанесення шкоди майну працівники можуть тільки за умови, що вони виконують такі функції:
- виплата або прийом платежів;
- зберігання або виготовлення талонів, квитків, абонементів;
- обробка, прийом, облік, виготовлення, відпустку, збереження певного майна на базах, складах, відділеннях, дільницях;
- купівля або продаж товарів, послуг, продукції;
- прийом предметів культурно-побутового значення;
- доставка і прийом багажу, поштових відправлень, вантажу і т. д .;
- в деяких інших випадках.
Крім відповідальності працівника за свої винні дії, в ТК РФ передбачені випадки, коли можна покарати і роботодавця. У частотності, директор повинен понести покарання за такі дії:
Як ви розумієте, матеріальна відповідальність може покладатися як на працівника, так і на керівника організації. Якщо ви впевнені, що вашими інтересами серйозно нехтують, змушують виплачувати певну суму за заподіяну шкоду, в чому немає вашої провини, краще зверніться за захистом до суду.
Літак - зручний і швидкий вид транспорту, квиток на який, до того ж, може коштувати навіть дешевше, ніж квиток на…
Знайти підходящу пропозицію роботи не так просто. Але і після того як пошуки увінчалися успіхом, розслаблятися рано. Ви…
Кожне підприємство, яке здійснює господарську діяльність, повинно мати в штаті певну кількість співробітників. Перш ніж…
Що таке юридична відповідальність?Всі ми живемо в правовій державі відповідно до визначених нормами і законами. За їх…
Адміністративна відповідальність закріплена законодавством Росії. У статті докладно зупинимося на цьому терміні,…
Ненормований робочий день - це особливий графік роботи, при якому деякі працівники можуть періодично залучатися до…
Відповідальність в юридичному сенсі - це зобов`язання людини відповідати за вчинки і дії. Вона настає при появі…
У сучасному законодавстві існує такий термін, як цивільно-правова відповідальність. Її роль досить значима. Вона є…
Ще з початку часів суспільство завжди прагнуло до врегулювання відносин між людьми. Механізм, який здатний врегулювати…
Договір комісії - це досить популярне угоду в сфері посередницької діяльності. Зараз багато організацій, які виробляють…
Звільнення може бути викликано абсолютно різними причинами. Найчастіше співробітники йдуть з власної ініціативи.…
Права, обов`язки і відповідальність встановлені в Конституції. Вони передбачені для всіх людей, що проживають на…
Відповідальність - це певне відношення між поведінкою та намірами суб`єкта та його оцінками суспільством. Якщо…
Постійні економічні взаємодії, динамічні відносини, мінливий ринок - ось реалії сучасного світу. Практично при…
У Кримінальному кодексі РФ існує стаття, яка передбачає покарання за псування і знищення чужої власності. Слідчий…
Відповідальність неповнолітніх перед законом"У Кримінальному Кодексі йдеться, що неповнолітні - це особи, що не досягли…
Що таке заподіяння легкої шкоди здоров`ю?"Часто в різних телепередачах і газетних замітках формату "Події тижня" можна…
Більшість трудових відносин між працівником і роботодавцем завершуються з ініціативи першого. При цьому не завжди заява…