Як знайти роботу молодому спеціалісту

Чому молодому фахівцеві, недавно закінчив навчальний заклад, так складно знайти роботу? Причин багато: відсутність досвіду, підвищений ризик невиправданих надій, незнання специфіки конкретної роботи. У більшості випадків саме подібні побоювання зупиняють роботодавця від працевлаштування випускника.

Однак більшість причин будуються не на досвіді роботи з новачками, а лише на припущеннях. І молодому фахівцеві необхідно ефективно їх спростувати.

Наприклад, відсутність досвіду роботи. Непогана ідея в цьому плані - це проходити практику, стажування під час навчання. саме правильне - Це заздалегідь доглянути компанію, організацію, в якій студент хотів би працювати по закінченню навчання. Але і просто наявність будь-яких записів у трудовій книжці створить позитивне враження. Можна влаштовуватися на тимчасову роботу в канікули. І навіть неоплачувану працю (наприклад, особиста книжка волонтера) може показати бажання трудитися.

Незнання вузької спеціальності. Найчастіше робота в компанії разюче відрізняється від дисциплін, що вивчаються у вузах. І роботодавець, розглядаючи кандидатури з вчорашнього студента і людини, який вже працював, нехай навіть не за даною спеціальністю, вибирає останнього. Аргументує він це матеріальними і тимчасовими витратами при додатковому навчанні, перекваліфікації, надання стажування.

Відмінним виходом для молодого фахівця в даному випадку - погодитися на посаду, нижче претендованої, з подальшим кар`єрним ростом.

Наступне побоювання - спілкування з колегами. В давно сформованому колективі свої усталені відносини, свій мікроклімат. Є припущення, що людина, яка ніколи раніше не працював у команді, може не влитися в загальну роботу. Начебто, у випускників 20-23 років максималістичні погляди, і вони «не церемоняться» з думкою оточуючих. Подібне оману можна розвіяти при особистому контакті, на першій співбесіді, показавши лояльність, товариськість і комунікабельність.

Співбесіда - важливий фактор в наймі. Від того, як покаже себе здобувач, може скластися думка і загальний результат вирішення питання працевлаштування. Резюме грає роль, але велика ймовірність того, що воно може бути складено необ`єктивно, або професійні якості в тексті перебільшені, і наймач знає про це. В особистій бесіді відкриваються людські якості, наприклад, завзятість, амбіції, такт. А також професійні здібності: уточнюючі питання по певним навичкам покажуть, наскільки претендент кваліфікований.

Молодому спеціалісту необхідно знати, чому роботодавець наймає саме випускників. Це означає згоду виконувати роботу за нижчу оплату, при відсутності сім`ї співробітник може дозволити ненормований робочий день, незручний графік, погоджуватися на складні завдання заради просування в кар`єрі. І для отримання місця молодий претендент повинен не просто визнати це, але і проявити явну зацікавленість в даних аспектах, наприклад: погодитися на менш перспективне місце, на низький оклад від передбачуваного. Навіть якщо в подальшому кар`єрний ріст затягнеться, у молодого фахівця вже буде досвід роботи, і відповідна посада знайдеться набагато легше.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини