Чому не беруть на роботу?
Ви п`ять-жердину років навчалися в одному з кращих вузів країни, підробляли, проходили стажування у відомих компаніях,…
На сьогоднішній день на ринку праці утворилася серйозна негативна тенденція. Багато непорядні компанії при прийомі на роботу вимагають від співробітника, щоб він обов`язково пройшов стажування. Потенційний фахівець, сумлінно відпрацювавши від двох тижнів до одного місяця, виявляється невідповідним на дану посаду, запис у трудовій книжці не відбувається, а заробітна плата за цей час йому не оплачується. Щоб не потрапити в таку неприємну ситуацію, необхідно знати, що таке стажування і чи повинна вона оплачуватися.
Даний термін можна розцінювати по-різному. З одного боку, стажування - це навчання, а точніше частина цього процесу, діяльність з придбання практичного досвіду. Наприклад, студенти обов`язково повинні пройти практику і спробувати свої теоретичні знання в справі. Крім цього вони можуть дізнатися зсередини виробничий процес своєї майбутньої професії. З іншого боку, стажування - це можливість показати свої професійні навички на новому робочому місці. Після її проходження керівник зможе зробити висновок, чи потрібен компанії такий фахівець або необхідно підшукувати іншого. У будь-якому випадку слід завжди проявляти всі свої професійні навички та теоретичні знання, щоб переконати і керівництво, і себе в правильному виборі спеціальності.
Стажування корисна тим, що для студента в перспективі дає можливість отримати пропозицію по роботі на тому підприємстві, де він її безпосередньо проходить.
Найточніший метод, який дозволяє навчити працювати безпечно - це побачити і показати все на практиці. У робочій обстановці, тобто безпосередньо на майбутньому робочому місці. Як правило, процес проходить під керівництвом досвідченого співробітника і наставника. Новачка до самостійної роботи ніколи не допустять. В даному випадку це стосується практикантів або недосвідчених співробітників. Професіонали в своїй справі широко відомі у вузьких колах і не потребують того, щоб доводити свої професійні навички. Для них стажування - це можливість зрозуміти, чи підходить їм робоче місце.
У тих ситуаціях, коли стажування на робочому місці - це обов`язкова вимога, встановлене законодавством, існує певний порядок для її проходження на підприємстві. Він являє собою внутрішній нормативний документ і затверджується керівництвом компанії.
Як було сказано вище, стажування можуть проходити як випускаються з вузів студенти, так і громадяни, які мають певний стаж роботи за своєю спеціальністю. Особи, які проходять підготовку у вигляді асистентури-стажування (це форма післявузівської підготовки кадрів), є помічниками-стажерами. Іншими словами, це ті, хто має вищу педагогічну освіту і бажає продовжити його в очній формі протягом двох наступних років з поглибленим викладанням.
згідно із законодавством виробнича практика для студентів є неоплачуваної, а ось трудова діяльність вже випустила фахівців повинна бути винагороджена в заздалегідь встановленому грошовому еквіваленті.
Як і інший вид інструктажу по обов`язковій охороні праці, стажування необхідно правильно оформити. Це потрібно по ряду причин. В першу чергу, щоб у перевіряючих не вийшло покарати керівника за відсутність навчання своїх працівників, а по-друге, для того щоб сам співробітник не зміг пред`явити претензії в тому випадку, якщо отримає травми або захворювання через власну необережність.
Нижче представлений необхідний перелік основних документів при оформленні стажування:
• положення про стажіровке-
• програма-
• наказ про проходження стажіровкі-
• наказ до допуску до самостійної роботи.
Програма стажування - це найважливіший методичний документ, в якому детально розкрито основні завдання для потенційних співробітників фірми.
В першу чергу слід заповнити положення про стажування. До всього процесу розробки даного документа потрібно підійти дуже серйозно і відповідально. Справа в тому, що він докладно описує всі права і обов`язки як самого стажуються, так і наставника, а також терміни і порядок проведення стажування, спільну відповідальність і інші особливості, пов`язані з нею.
Процес освоєння і отримання нових знань на посадовому місці має свої переваги і недоліки. Позитивних моментів, звичайно, більше. Нові співробітники отримують можливість ознайомитися з усім спектром обов`язків, адекватно оцінити правильність вибору своєї професії, познайомитися з потенційними колегами, а також оцінити власні можливості і сили. З`являється час для адаптації на новому робочому місці. Крім цього сам роботодавець отримує наочне приладдя і час для оцінки майбутнього співробітника і фахівця. Стажування - це час, який дозволяє співробітнику освоїтися з особливостями колективу, графіком його роботи, умовами праці, а також з іншими особливостями обраного робочого місця. Все це допомагає почати роботу повноцінної трудової діяльності без додаткових стресів і напруг. Недоліком є те, що деякі роботодавці, порушуючи законодавство РФ, перетворюють цей процес в безоплатне час повноцінної роботи, після закінчення якого людину звільняють без грошової компенсації. Стажування на робочому місці - це не навчання, а виробнича практика, т. Е. Діяльність, яка обов`язково повинна оплачуватися в порядку, встановленому законодавством. Розмір заробітної плати завжди обмовляється заздалегідь.
Отже, зіткнувшись з необхідністю проходити стажування, слід заздалегідь уточнити всі питання, що цікавлять. Як було сказано вище, виробнича стажування для студентів є неоплачуваної. Це пояснюється тим, що в процесі проходження практики вони набираються нових знань і умінь, які знадобляться їм для подальшого влаштування на робоче місце. Студенти самі зацікавлені в тому, щоб отримати практичні навички. Що стосується іншого виду стажування, тобто на робочому місці, то тут справа йде інакше. Новий співробітник приходить на відкриту вакансію і продає свої навички з метою отримати робоче місце. Протягом певного періоду часу він надає свої послуги, тому стажування - це діяльність, корисна для компанії, яка зацікавлена в висококваліфікованого спеціаліста. Тут слід заздалегідь обумовлювати розмір заробітної плати, яку стажист отримає після закінчення терміну стажування.
Як видно з перерахованого вище, існує кілька видів надання виробничої діяльності на базі конкретного підприємства. Питання про оплату праці повинен вирішуватися відповідно до закону. Саме тому слід попередньо дізнатися свої права і обов`язки.
Є й інший варіант, наприклад, коли стажування - це підвищення кваліфікації. В даному випадку компанія може за свій рахунок надати своєму співробітникові можливість для отримання нових знань. У такій ситуації питання про оплату стажування повинен бути вирішене заздалегідь.
Ви п`ять-жердину років навчалися в одному з кращих вузів країни, підробляли, проходили стажування у відомих компаніях,…
Для роботи в банку часто потрібно або наявність досвіду, або добре знання структури організації, органів управління і…
Успішного виробництва не буває без тих співробітників, які творчо ставляться до своїх обов`язків, знаходяться в…
Багато молодих фахівців потрапляють в замкнуте коло. Більшість компаній хочуть приймати на роботу співробітників з…
Нотаріус - уповноважена посадова особа, яка має право здійснювати нотаріальні дії, передбачені законодавством РФ, в…
Турбота про здоров`я, створення сприятливих умов праці відповідно до вимог ст.209 ТК РФ покладено на роботодавця.…
Знайти високооплачувану роботу досить проблематично, навіть при наявності вищої освіти. Щоб претендувати на вакансію з…
Чому молодому фахівцеві, недавно закінчив навчальний заклад, так складно знайти роботу? Причин багато: відсутність…
У сучасному світі жінки мають всі шанси побудувати сліпучу кар`єру. Звичайно, їм складніше, ніж чоловікам. Адже на…
Майбутні абітурієнти дуже часто сумніваються у виборі навчального закладу, оскільки не знають відповідь на просте…
У сучасному світі так багато спокус і якісних товарів, що молоді люди бажають якомога раніше заробляти собі на життя. У…
"Всі професії важливі, всі професії потрібні" - стара, але до цього дня актуальна фраза. А у кожної з цих професій є…
Як проходить"Переддипломна практика - це комплекс заходів, що проводяться безпосередньо перед написанням і подальшою…
У студентів величезна кількість різних форм навчання і пізнання. Це лекційні, семінарські і практичні заняття,…
Будь-який професіонал своєї справи мріє про просування по кар`єрних сходах. А деякі, навіть не маючи особливих…
У статті розглянемо діючі міжгалузеві норми з охорони праці. Що собою являють ці положення? Хто повинен їх…
Навчальні роки вже позаду. В руках є диплом, заради якого ви намагалися довгі дні і часто ночі. Тепер залишається один…
Більшість людей, які стикаються з нотаріусами і бачать, як добре вони заробляють, починають мріяти про таку професію…