Як розмовляти з роботодавцем

Пошук роботи - справа відповідальна. Від правильно обраного гардеробу, складеного резюме, поведінки здобувача на першій співбесіді залежить, чи отримає він місце або бажану посаду. А якщо все складеться благополучно, то розмова з роботодавцем складе перше враження про претендента як про людину і як про фахівця.

Ведення переговорів під час працевлаштування слід після позитивного розгляду резюме. І якщо в письмовій мові можна згладити деякі шорсткості ретельною підготовкою, професійною рецензією, та й просто документом, складеним третьою особою, то при живому спілкуванні з роботодавцем слід знати деякі секрети, щоб уникнути помилок.

Рукостискання. Сильне, впевнене, навіть для дівчини і жінки. У рукостисканні не варто демонструвати витонченість і м`якість. Здобувача розглядають як якісного цілеспрямованого фахівця, а не як предмет зніженої грації.

тон і стиль. Мова повинна бути правильною, з недопущенням застережень, зайвих вигуків, частих повторень. Тон не голосний, але і не тихий, твердий і впевнений. Варто потренуватися перед співбесідою, вголос промовляючи про свої якості і здібності. У деяких людей при першій розмові, та й взагалі при розмові з керівництвом може тремтіти голос. Це створить враження невпевненого, боязкого людини, навіть якщо це не так. Зникнення подібного тремору допоможе внутрішній настрій, зібраність і постійна робота над собою.

Єдність мови і письма. Говорячи простими словами, резюме та співбесіда не повинні відрізнятися ні в стилі викладу, ні в якісних складових. І вже точно, резюме не повинно залишити більш яскравого і позитивного враження, що мова здобувача. В ідеалі, співбесіда має не просто підтвердити здібності, описані в письмовій формі, а й більш повно розкрити їх, показати перспективність здобувача.

Амбіційність. Вже давно не актуально проявляти скромність і надмірну сором`язливість. Керівництву потрібен фахівець, який дасть їм максимальний результат. А на це здатні люди, які заради кар`єри готові «гори звернути». Не варто соромитися питань, що стосуються кар`єрного росту, заробітної плати, нюансів, при яких з`являться бонуси, премії, підвищення. Зрозуміло, не з видом меркантильного людини - необхідно показати роботодавцю, що в особі здобувача можна знайти працівника, який не зважає на робочим часом, згоден на підробіток і складні умови праці.

Доброзичливість. Наймач може триматися гордовито, сухо, навіть грубувато. Але людина, якій необхідно місце, повинен стійко знести подібну халепу. Це не відноситься до підлещування або знесенню відвертих образ. Але загальний позитив, слова, сказані в легкій усмішці, допоможуть налагодити контакт і стануть запорукою подальшого успішного працевлаштування.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини