Тактика досягнення успішної кар'єри

Ми поділимося з вами самими цінними порадами про те, як перетворити свою кар`єрну драбину в швидкісний ліфт. Не пропустіть ні слова: кожен пункт - на вагу золота. Адже тактика досягнення успішної кар`єри повинна бути правильною.

підкресліть достоїнств

Багато здатні годинами говорити про роботу, проте не можуть і двох слів зв`язати, коли мова заходить про особисті досягнення. Правильне самопозиціювання - запорука успішної кар`єри. Запам`ятайте акронім «ПДР» і використовуйте його, обговорюючи з начальством свою роботу. Починайте з Подолання - «ми працювали в складних умовах», перейдіть до кроку - «я використовувала такі прийоми» і закінчуйте результатом - «завдяки цьому прибуток зріс на 20%».

критикуйте правильн

Конструктивна критика - перехід на новий рівень взаємин - головне що становить тактики досягнення успішної кар`єри, а ось деструктивна породжує внутрішнє протистояння по відношенню до людини, від якого вона виходить. Ми радимо використовувати правило 1x1- кожне критичне зауваження розбавляти підбадьорливим.

Викладайте думки складн

Психологи впевнені, що люди судять про надійність співрозмовника, на 90% виходячи з його зовнішнього вигляду і манери спілкування. Намагайтеся не зловживати словами «може бути», «напевно», «швидше за все» - вони позбавляють мова переконливості. А також навчитеся подумки рахувати до трьох, перш ніж відповісти на складне питання начальства: так ви будете здаватися більш розважливою і зможете ненадовго затримати на себе загальну увагу.

виступайте ефектно

Зборів - ваш шанс проявити себе. Постарайтеся зайняти місце поруч з найбільш значущим людиною в компанії - це додасть вам упевненості у власних силах. Будьте в числі перших трьох людей, які заговорять на нараді. Ті, хто починають виступати рано, сприймаються оточуючими як сміливі і амбітні співробітники з лідерським потенціалом.

Обговоріть з керівником перспективи свого кар`єрного росту в компанії, попередньо підготувавшись до розмови. Для того щоб зрозуміти тактику досягнення успішної кар`єри, спочатку проаналізуйте відмінності між вашими обов`язками і тими, які виконують на вищих позиціях. Чи є у вас якийсь досвід, який допоміг би впоратися з новими обов`язками? Постарайтеся бути чесною з собою, адже причин, за якими вас не підвищують, може бути як мінімум дві. Перша - ви дійсно дуже цінний співробітник, який, крім своїх безпосередніх обов`язків, тягне ще цілий віз супутніх завдань, і замінити вас більш проблематично, ніж знайти кого-то на вищестоящу вакансію. Якщо ситуація дійсно така - шукайте нову роботу. Друга причина - ви відмінний фахівець, але навичками керівника не володієте (як, до речі, і 85% працівників). Тоді ваш шлях - не вертикально кар`єра, а горизонтальна, тобто професійне зростання, який, звичайно, повинен супроводжуватися і збільшенням зарплати, бонусів, соцпакета. Але це вже дещо інший розмова з керівником - аргументація повинна будуватися на зростанні якості вашої роботи, складності розв`язуваних вами завдань.

Успішна кар`єра також часто залежить і від поведінки працівника на роботі, від його амбітності і менталітету. Адже не всі працівники мають хороший характер, так може бути це і є та причина, по якій начальство не хоче вас підвищувати на новий професійний рівень? Перше правило варто запам`ятати назавжди: начальник ніколи не буде ставити в приклад і тим більше підвищувати працівника, який постійно «вішається» йому на шию. Це люди, які не тільки намагаються завжди і в усьому догодити начальству під час робочої години, але і ті люди, які і по закінченню робочого часу продовжують поводитися таким чином.