Що таке компетентність
Хороший спеціаліст в першу чергу повинен бути компетентним. Однак значення цього слова досить багатогранно і часом…
Зазвичай прийнято вважати, що фахівець - це та людина, яка отримала в будь-якому навчальному закладі певний запас знань і готовий застосувати їх на практиці. Але є й інші думки з цього приводу.
Кожен випускник середньої школи розуміє, що з тими знаннями, які він вже придбав, неможливо гідно конкурувати в майбутньому на ринку праці. Саме тому багато хто приймає рішення продовжити своє навчання. Для початку перед вчорашнім школярем стоїть завдання вибрати напрямок, в якому він буде розвиватися. Далі необхідно пройти довгий шлях, вивчаючи різні науки і запасаючись певним багажем знань. Потім людина йде в самостійне життя, щоб застосовувати на практиці те, чому його навчили. Чи можна вважати, що він уже - фахівець? Це твердження частково вірно. Адже після закінчення такого випускнику зазвичай видається диплом, де чітко позначена отримана спеціальність. Значить людина розбирається в конкретних питаннях, що стосуються певної сфери діяльності.
Він може приймати рішення, грунтуючись на наявних у нього знаннях. Звідси зрозуміло, що фахівець - це той, хто володіє конкретними знаннями і готовий їх застосовувати. Для вчорашнього студента це - свого роду кваліфікація.
Після навчання вчорашній студент приступає до роботи. На початку свого трудового стажу він отримує звання молодий фахівець. Це не говорить про його вік. Так, після закінчення коледжу або ВНЗ людина ще молодий. Він може робити помилки і необдумані вчинки, грунтуючись лише на бажанні проявити себе. Через це проходять практично всі. Але не кожному вдається впоратися зі своїми емоціями і амбіціями. Часом їх надмірний прояв може тільки нашкодити. Саме тому керівництво підприємства уважно вивчає кожного нового співробітника, намагаючись визначити, чи потрібен йому такий працівник. Зазвичай для оцінки будь-якого фахівця користуються такими критеріями:
1) Можливості. Тут мається на увазі рівень знань. Жоден роботодавець не хоче утримувати у себе на службі фіктивного співробітника.
2) Бажання. Керівництво завжди заохочує тих, хто не просто виконує свої обов`язки, а хоче на робочому місці домогтися певних результатів. Від співробітника повинна виходити ініціатива, щоб була видна його зацікавленість в кінцевому результаті.
3) Сумісність. Колектив - це група людей, між якими не повинно бути явних протиріч або недомовленості. Співробітник повинен вміти знайти підхід до кожного, щоб працювати злагоджено, без прояву упередженості і агресії.
4) Безпека. Людина повинна вести себе належним чином, не порушуючи суспільні норми і корпоративні правила.
Тільки того, хто відповідає цим критеріям, можна назвати фахівцем. Надалі ця людина буде не просто працювати, а в повній мірі присвятить себе обраній справі.
У процесі трудової діяльності працівник розвивається, досягаючи певних висот. Робить він це, використовуючи не тільки особисті знання, але також і навички своїх товаришів, отримані ними раніше. Накопичуючи такі відомості, людина отримує можливість в потрібний час знаходити єдино правильні рішення в самих різних ситуаціях. Тобто він з часом набуває певну кваліфікацію. А це значить, що він не просто може виконати роботу, а зробить її саме так, як це треба.
Звідси ясно, що кваліфікований фахівець - це той, хто, володіючи певними знаннями, розуміє, як потрібно чинити в тій чи іншій ситуації. Спочатку це здається дуже складним і майже недосяжним. Але з часом кожна людина починає розуміти, що у будь-якій ситуації виходів багато, а правильний тільки один. Його-то і потрібно знайти. Значить кваліфікований фахівець - це майстер своєї справи. А значить він - людина, якій можна і потрібно довіряти.
У процесі свого розвитку кожен працівник проходить різні стадії становлення особистості. Поступово він навчається застосовувати свої знання для того, щоб знаходити вихід зі сформованих ситуацій.
Такі навички не пропадають безслідно. Вони збираються воєдино і складають життєвий досвід, придбаний роками. З ним простіше вирішувати проблеми, так як деякі рішення вже відомі в готовому вигляді. Іноді про таку людину говорять, що він - «ас» або першокласний фахівець. Це людина, яка:
Така людина ніколи не зупиняється на досягнутому результаті, і завжди прагне до самовдосконалення. Він готовий у будь-який час поділитися своїм досвідом з іншими і намагається робити це постійно. Для будь-якої компанії такий співробітник може вважатися гарантією успіху. Він буде намагатися докладати всіх зусиль, щоб домагатися потрібних результатів.
Хороший спеціаліст - це завжди рідкість. За такими людьми йде постійне полювання. Багато роботодавців хочуть мати у себе в штаті такого співробітника.
Хто ж він такий і чому всім потрібен? Термін «хороший» в даному випадку більше відноситься до професії, хоча не можна зовсім вже скидати з рахунків і людські якості. Все повинно бути гармонійно і приводити до позитивного результату. Тобто такий фахівець повинен об`єднувати в собі:
1) Високий рівень професійних знань і бажання його підвищувати.
2) Цілеспрямованість.
3) Здатність до навчання і бажання дізнатися якомога більше.
4) якості лідера і хорошого організатора.
5) Креативність і гнучкість.
6) Відповідальність за свої дії і вчинки. Ця звичка дозволить гідно виглядати в очах керівництва. Хіба можна довіряти людині, коли він не виконує своїх обіцянок, навіть якщо він старий і досвідчений працівник.
7) Комунікабельність. Мається на увазі повагу до всіх членів колективу і бажання допомогти.
Тільки володіючи всіма цими здібностями, фахівець може домогтися успіху і вважатися «хорошим».
Хороший спеціаліст в першу чергу повинен бути компетентним. Однак значення цього слова досить багатогранно і часом…
Майже кожна людина працює для забезпечення і поліпшення свого життя. У роботі використовуються розумові та фізичні…
У житті кожної людини настає момент, коли необхідно визначитися з майбутньою професією. Деяким цей вибір дається…
Компетентнісний підхід набув поширення відносно недавно в результаті пошуку нових шляхів по модернізації російської…
"Всі професії важливі, всі професії потрібні" - стара, але до цього дня актуальна фраза. А у кожної з цих професій є…
Основна мета вищої освіти - забезпечити підготовку висококваліфікованих кадрів, які зможуть працювати на всіх основних…
Практика в системі навчального процесу"Навчальний процес у вищому навчальному закладі складається з комплексу заходів,…
Випускники вузів в процесі пошуків роботи часто стикаються, що в більшості вакансій коштує така ремарка: «З…
Навчальні роки вже позаду. В руках є диплом, заради якого ви намагалися довгі дні і часто ночі. Тепер залишається один…
Сьогодні слово «менеджер» зустрічається дуже часто, але не всі знають його істинний сенс. Багато керівників…
Будь-який фахівець при виконанні своїх професійних завдань зобов`язаний розуміти, що входить в коло його обов`язків.…
Посадова інструкція головного інженера - це документ, який регулює не тільки обов`язки, а й права подібного фахівця. На…
Виконавчий директор - це керівник, який підпорядковується тільки генеральному директору компанії. Якщо директор подає…
Якщо подивитися статистику випускаються з вузів фахівців, то стає очевидним наступний факт: майбутніх економістів,…
Юристів стало так багато, що їм, мабуть, найскладніше влаштуватися на хорошу і високооплачувану роботу. Особливо якщо…
На сьогоднішній день на ринку праці утворилася серйозна негативна тенденція. Багато непорядні компанії при прийомі на…
У пріоритетних цілях будь-якої компанії повинен значитися пункт, суть якого полягає в ефективному управлінні ресурсами.…
Готельний бізнес - це перспективна сфера для інвестицій і побудови кар`єри сьогодні. Свої готелі сьогодні є практично в…