Як визначити свою зарплату
Для того щоб визначити рівень вашої заробітної плати, досить звернутися до світового огляду ринку зарплат. Але в нашій…
баланс
Ринок праці і заробітна плата людей в нашій країні - це два фактори, які мають серйозний вплив на ситуацію в країні в цілому. Коли перший стабільний, збалансований, а друга відповідає потребам людини, можна практично не турбуватися ні за політичну, ні за соціальну обстановку, якщо відсутні зовнішні негативні впливи.
Проблеми з минулих років
В часи планової економіки практично не вживалося таке поняття, як ринок праці, і заробітна плата встановлювалася централізовано. Її визначали по всій країні, постановами Радміну або наказами різноманітних міністерств. Минуле спадщина наклало серйозний відбиток на сучасний ринок трудових ресурсів. Залишилося безліч обмежень, що перешкоджають його вільному розвитку, відповідає потребам економіки. Російський ринок праці досі обплетений і скутий правовими, адміністративними та соціальними путами. Вони не дозволяють більшості людей продавати свою роботу за гідну ціну. Найбільш серйозні з них це нереальна вартість житла, реєстрація, слабкі державні механізми регулювання зайнятості, сірі схеми найму персоналу. Вони не дозволяють розвивати ринок праці, і заробітна плата продовжує через них залишатися непристойно низькою.
новий негатив
До негативних факторів з минулого сьогодні додалися нові. Вони зробили внутрішній ринок праці незбалансованим і привели до структурної безробіття різних видів. Сьогодні в одних регіонах країни спостерігається нестача трудових ресурсів, в інших навпаки надлишок. Особливо гостра проблема мономіст. Вони створювалися під певні виробництва, після закриття яких багато їх мешканців виявилося не при справах. Однак з економічних і соціальних причин у людей немає можливості переїхати в інше місто, область. Крім того, диспропорція спостерігається, якщо розглядати професійно-кваліфікаційний склад працездатного населення. Через те, що сучасна освіта не відповідає існуючим потребам ринку, було підготовлено надмірно багато бухгалтерів, юристів, економістів, програмістів. І навпаки, дефіцит трудящих технічних спеціальностей, кваліфікованих робітників неухильно збільшується у всіх регіонах. Особливо не вистачає молодих кадрів в цій галузі.
Втрата кваліфікованого персоналу
Також сьогодні країна зіткнулася з проблемою втрати кваліфікованих працівників, в освіту і підготовку яких було вкладено чимало коштів. Через те, що вони незатребувані на російських підприємствах, люди переміщаються на зарубіжний ринок праці, і заробітна плата в цих країнах також цьому сприяє. Додає негативу триває депопуляція населення. вибули трудові ресурси заміщуються приїжджими з колишніх союзних республік. Вони готові працювати більше і за меншу оплату, але часто погано знають мову, мають посередню освіту. А це все знижує вартість праці, престиж робітничих спеціальностей, залишає без роботи корінне російське населення. Сьогодні вже не рідкість, що певні роди занять починають асоціюватися з людьми середньоазіатських національностей. Яскравий приклад цього будівельна галузь або сфера пасажирських маршрутних перевезень в столиці.
Для того щоб визначити рівень вашої заробітної плати, досить звернутися до світового огляду ринку зарплат. Але в нашій…
Жити красиво - природне бажання будь-якої людини. Адже хто не хоче благополуччя і достатку для себе і своєї сім`ї? Але…
У багатьох сферах життя часто можна почути про наявність або відсутність будь-якої кваліфікації. Зі статті можна…
Дана стаття присвячена тими професіями, які, на думку компетентних експертів, в недалекому майбутньому будуть найбільш…
Трудовий кодекс про основні поняття трудового процесуБудь-яка праця, що виконується працівником на підприємстві,…
Для російської держави історично характерна роль найважливішого гравця у всіх ключових сферах розвитку країни. Ця…
Попит і пропозиція - універсальні економічні категорії, які вживаються щодо характеристики будь-яких ринкових процесів.…
Запитавши будь-якої людини про те, навіщо він щодня прокидається рано вранці і йде на свою роботу, ви почуєте:…
Історія питання"Як показують опитування громадської думки, безробіття в Росії стала звичним фактом повсякденному житті.…
Економічні відносиниЩо таке ринок? Здавалося б, це найпростіше запитання. Багато людей, поверхнево знайомі з…
Відрядна форма оплати праці - це такий спосіб виплат, при якому величина заробітку кожного найманого працівника має…
Фонд оплати праці - це сума коштів суб`єкта господарювання, призначених для виплати заробітної плати.розрахунокПри…
Від політики керівництва в області оплати праці залежить ефективність підприємства, так як заробітна плата -…
Взаємодія трудящого і наймача формується на взаємовигідних умовах. У кожного з учасників цих відносин свої завдання.…
Що це таке?"Трудові ресурси підприємства є економічною категорією. Це поняття використовується для позначення…
Сучасні економісти виділяють досить велику кількість різноманітних видів безробіття, але основних форм всього три:…
В умовах розвиненої економіки організаційна структура ринку праці ділиться на деякі елементи. До них відносять систему…
Під трудовими ресурсами зазвичай мають на увазі ту частину населення країни, яка може здійснювати трудову діяльність.…