Як влаштуватися на роботу в аеропорт
Аеропорт у багатьох асоціюється з романтикою подорожі, з прагненням до чогось нового. Дійсно, працевлаштування в якості…
Досить популярною вакансією зараз є фахівець з кадрів. Насправді, дана посада дуже важлива для кожного підприємства, особливо якщо воно пов`язане з якимись продажами. І влаштуватися працювати на дане місце може далеко не кожен, а лише той, хто має особливі навичками і знаннями. Тільки не всі розуміють, які обов`язки фахівця з кадрів очікують в майбутньому. І що йому доведеться робити, теж залишається для багатьох загадкою. Так що давайте спробуємо розібратися, що тут до чого.
Спеціаліст по кадрам - це дуже цікава професія. Такий співробітник, як правило, виконує дуже багато роботи, але вона не фізична. Як кажуть багато, "не пильна". Зате вона цілком різноманітна і часом навіть цікава.
Співробітник на цій посаді займається пошуком потенційних працівників. Він розміщує різні оголошення, проводить співбесіди, іноді проходять стажування, а потім стежить за роботою на підприємстві. Якщо чесно, то щоб зрозуміти, з чим ми маємо справу, доведеться на власному досвіді вивчити дану професію.
Можна сказати, що фахівець з кадрів - це той, хто буде приймати вас на роботу в ту чи іншу фірму. Зазвичай дана професія вибирається дівчатами. Чоловіків-фахівців дуже мало. Справа в тому, що на такій посаді здобувача очікує монотонна і стабільна робота, до якої не звик сильна стать. Давайте більш конкретно подивимося, які обов`язки фахівця з кадрів реалізуються на практиці частіше за все.
Перше, що тільки від вас може знадобитися, це розміщення оголошень щодо пошуку нових кадрів в фірму. Ви повинні будете писати в газети і новинні стрічки, а також складати тексти повідомлень, які будуть розміщуватися на спеціалізованих дошках в Інтернеті.
Зазвичай дане заняття не приносить особливих проблем. Спеціаліст по кадрам просто складає шаблонний текст оголошення про набір на роботу з тієї чи іншої вакансії, а потім публікує його на спеціальних сайтах в окремо відведеній для цього темі. Так, іноді доводиться вставляти один і той же текст на різних ресурсах, а також всюди проходити реєстрацію. Вона потрібна для авторизації. Проте це не так страшно. Ви все одно будете працювати, не виходячи з офісу.
Але цим посадова інструкція фахівця з кадрів не обмежується. У такого співробітника є ще ряд досить цікавих і простих завдань, які він в обов`язковому порядку повинен реалізовувати. Які саме?
Наприклад, вам доведеться постійно перебувати, як то кажуть, на зв`язку із зовнішнім світом і відповідати на листи, а також дзвінки потенційних працівників. Тобто ви будете консультувати їх і інформувати щодо цікавить вакансії. По правді кажучи, це не така вже й важка задача. Особливо якщо враховувати, що всю інформацію вам дають в якості шаблону.
Досить просто знайти відповідь на питання, що цікавить - і всі проблеми вирішені. Основна складність полягає у відповіді на кожне електронного листа. Адже іноді кандидатів на ту чи іншу місце у фірмі дуже багато, і всіх цікавлять різні питання.
У даній ситуації зазвичай створюється веб-сторінка або текстовий документ, де будуть написані відповіді. Це стосується найпоширеніших питань. Зазвичай після такої розсилки більшість кандидатів знайдуть те, що шукали, і вам не доведеться по 20 разів повторювати одне й те саме. Дуже хороший прийом, який полегшує життя фахівця з пошуку кадрів.
Також в ваші обов`язки входитиме проведення співбесід з кандидатами. Хороший спеціаліст по кадрам завжди зуміє виділити на кожну людину окремий час для особистої бесіди. Тільки це зможе допомогти вам вибрати дійсно гідного співробітника.
Але на ділі все виходить трохи інакше. Спеціаліст по кадрам зустрічає потенційного кандидата, вручає йому анкету для заповнення, а потім задає йому кілька шаблонних питань. Наприклад, чому він покинув колишнє місце роботи, а також з яких причин його цікавить саме ця компанія. Після цього людина заповнює анкету, віддає її співробітнику і йде в очікуванні дзвінка. І так робиться завжди.
Після проведення співбесід фахівець з кадрів зазвичай вивчає заповнені анкети, а також обдзвонює найбільш підходящих кандидатів і запрошує їх на роботу. Саме в цьому і полягає основний обов`язок даного співробітника. Начебто нічого важкого в цій справі немає. Але в дійсності цей зовсім не так. За багато відповідальний фахівець з кадрів. Посадова інструкція такого працівника часто змушує його проявляти креатив, щоб заманити більше співробітників і максимально заповнити порожні вакансії. Але в наш час зробити це дуже важко. Чому? Кругом повно обману, і будь-який креативне або шаблонне оголошення потрапляє в "зону ризику". Так що доведеться постаратися, щоб довести, що ваша фірма дійсно існує і зараз їй потрібні хороші працівники.
Резюме спеціаліста з кадрів може бути дуже різноманітним. Зазвичай вам, як претендентові, просто варто описати ваші навички, а також освіту. І все, подавайте резюме і чекайте результатів. Та ось тільки є кілька пунктів, які в обов`язковому порядку повинні бути вказані у вашій анкеті. Які саме? Давайте розбиратися в цьому непростому питанні.
По-перше, це товариськість. Хороший фахівець з підбору кадрів буде багато розмовляти з претендентами. І тому доведеться проявляти ввічливість і показувати свої навички спілкування. Ніхто не захоче приходити на співбесіду і вже тим більше працювати в фірмі, де "живуть" далеко не самі привітні люди.
По-друге, обов`язковою вважається посидючість. Резюме спеціаліста з кадрів не можна уявити без цього пункту, адже ви будете день у день виконувати одну і ту ж роботу. І без посидючості тут просто не обійтися.
По-третє, потрібно спокій. Стриманий характер вкрай важливий для будь-якого працівника, і не тільки для фахівців з кадрів. Деякі вважають, що одноманітність на робочому місці може вибити з колії навіть самого хорошого співробітника. І тому важливо завжди зберігати спокій.
Зрозуміло, без комп`ютерів зараз нікуди. І тому фахівець з кадрів в обов`язковому порядку повинен вміти добре поводитися з цією технікою. Які варто вказувати навички і програми в резюме?
Треба знати комп`ютер на рівні просунутого користувача, а також розбиратися в стандартному наборі програм: "Фотошопі", "Корелов Дро", "Офісі". Плюс до всього, непогано було б вказати навички роботи з інтернетом і контактування зі спеціалізованими програмами для спілкування: "Скайп", "Аська", електронна пошта. В принципі, цього достатньо, щоб вас взяли на роботу.
Пам`ятайте, що фахівець з кадрів грає важливу роль на кожному підприємстві. Без нього не можна уявити собі успішну компанію, адже саме ця людина займається пошуком гідних рядових співробітників до фірми.
Аеропорт у багатьох асоціюється з романтикою подорожі, з прагненням до чогось нового. Дійсно, працевлаштування в якості…
Кар`єра в банківській сфері приваблює багатьох. Дійсно, це цікава і престижна робота, також у багатьох випадках вона…
Починаючи свій бізнес, ви повинні бути готові проводити співбесіди і наймати людей. Вчитися цьому з часом доводиться і…
Зміна роботи часто викликає стрес і видається чимось вкрай важким. Однак більшість співробітників, які покидають старе…
Під час співбесіди роботодавець або фахівець з кадрів може попросити вас розповісти що-небудь про себе, крім…
Будь-який фахівець при виконанні своїх професійних завдань зобов`язаний розуміти, що входить в коло його обов`язків.…
Хостес - це ще одна професія, яка прибула до нас з-за кордону. З англійської це слово можна перекласти як господиня або…
Якщо подивитися статистику випускаються з вузів фахівців, то стає очевидним наступний факт: майбутніх економістів,…
Досить важливим питанням на сьогоднішній момент є тема про те, які затребувані професії в Росії і по всьому світу.…
Сьогодні нашій увазі будуть представлені відгуки про роботу в "зв`язковим". У цьому популярному магазині, як правило,…
Досить часто люди запитують, хто такий соціальний педагог. Це те питання, які хвилює багатьох молодих батьків і деяких…
Досить популярною зараз стала вакансія "менеджер проектів". Особливо це стосується віртуальних ідей. Тобто тих, що…
Сьогодні нам належить з вами дізнатися, що таке робота в Ощадбанку. Відгуки про даний роботодавця, як правило,…
Працевлаштування - це важливий і складний процес. І дуже часто люди знаходять вакансію під назвою "операціоніст-касир".…
Кожен день нас переконують в тому, що добре складене резюме є ключем до отримання престижної і високооплачуваної…
На сьогоднішній день на ринку праці утворилася серйозна негативна тенденція. Багато непорядні компанії при прийомі на…
Розхожа фраза «кадри вирішують все» вже десятки років показує значимість кадрового відділу на будь-якому…
Кожен власник підприємства (незалежно від форми власності, сфери діяльності, кількості філій і чисельності персоналу)…