Як поводитися жінці в чоловічому колективі

Якщо вірити опитуванням, більшість з нас вважає за краще працювати з мужчи-нами. Вони не плетуть інтриг, рідше пліткують і не дозволяють собі вирішувати робочі питання під дією емоцій. Але щоб завоювати прихильність чоловічого колективу, доведеться постаратися. Чоловік завжди буде вести себе інакше, ніж жінка, і вимагати до себе особливого підходу, ким би він вам ні припадав - кол-легой, підлеглим або начальником. Як поводитися жінці в чоловічому колективі? Що ж, це не так просто, як може здатися ...

На перший погляд здається, що з чоловіками працювати простіше: з ними легше вести перегово-ри, на їх слова, як правило, можна покластися, і вони навряд чи стануть зривати на нас поганий настрій. Принаймні так вважають самі чоловіки. З іншого боку, щоб заслужити повагу чоловіки-колеги, нам самим доведеться міняти звичне «жіноче» поведінку і грати за новими правилами ...

У таких самих умовах

Якщо ви і ваш колега занимае-ті рівні посади в компа-нії, то, хочете ви цього чи ні, вам доведеться один з одним сопер-Ничай. Не варто сподіватися, що чоловік дасть вам фору і буде поблажливий. Навпаки, в колле-ге жіночої статі він швидше буде вишукувати недоліки, ніж заме-чати гідності. Не варто обі-тулитися на такого співробітника і вважати його поведінку діскрімі-нацією за статевою ознакою. Найкраще гордо-ся собою: якщо чоловік вас кри-тікует, значить, він бачить в вас гідну суперницю, а його показ-ве зневага - всього лише метод самозахисту. Але для того щоб колега почав поважати вас як фахівця і прислухатися-ся до вашої думки, доведеться довести йому, що ви цього достой-ни. Для цього потрібно постійно підвищувати свій професійний-ний рівень, компетентність і загальну ерудицію. Погодьтеся, непогано мати сильного конкурен-та в обличчі чоловіка. Фактично це вірна і досить швидка дорога до професійного росту.

Крім того, експерти в обла-сті кар`єри радять придержи-тися негласних правил, прийня-тих в чоловічих колективах. Не варто відкрито вказувати мужчи-ні на його помилки і промахи, осо-бенно і присутності інших співро-ників - цим ви навряд чи досягнете поваги до себе. Якщо ви замети-ли невірно заповнений документ або невдало складений план, дочекайтеся, поки залишитеся з кол-легой віч па очей, і ввічливо запропонуйте внести корективи: «У мене з`явилася цікава ідея. Думаю, нам варто пересунути термін здачі проекту на наступний місяць, щоб підрядник встиг виконати замовлення. Як ти думаєш, це буде розумно? »

Пам`ятайте також, що не варто жартувати на адресу чоловіка, якщо ви не впевнені, що ваша жарт буде вірно витлумачена. І поста-Райт звести спілкування на особисті теми до мінімуму: не потрібно жало-тися чоловікові на втому і складне завдання, пускатися в довжин-ні розповіді про дітей або інте-сунутися його сімейним життям, поки він сам не торкнеться цієї тему.От того , як себе веде жінка в чоловічому колективі залежить бельше, ніж вам здається.

Якщо бос - чоловіків

Зрозуміло, начальники бував-ють різні. Однак де в чому всі чоловіки-боси схожі. Чоловік націлений на результат і не любить заглиблюватися в дета-чи. Тому ви повинні відразу чітко зрозуміти завдання і бути в змозі виконан-нить його без помилок і в термін. Численні додаткові питання на кшталт «Я не можу дозв-ниться до фінансового директора, щоб дізнатися потрібні мені дані. Що робити? », Швидше за все, будуть тільки дратувати вашого боса. Тому постарайтеся вирішувати всі поточні питання самостійно і не звертатися до шефа без край-ній необхідності.

По-друге, слід враховувати особисті звички керівника, його манеру спілкування і стиль робо-ти. Наприклад, якщо бос, цінує лаконічність, викликав вас до себе і просить розповісти про результати вашої тижневої роботи, ваше завдання - коротко перерахувати йому найбільш значущі досягнення.

І ще одна важлива деталь. Можливо, ви звикли до думки, що ініціатором нових ідей повинен виступати чоловік. Що ж, в особистому житті це Неплях-хо. Однак в бізнесі від жінки потрібна активність. Тому не бійтеся вносити нові пропозицією-ня і висловлювати свої думки. Крім того, сучасні керівників-ники все більше цінують в співро-никах лояльність до компанії. Намагайтеся розглядати кожне завдання не з точки зору викон-нітеля, який виконує строго певні функції, а як частина глобального завдання своєї фірми. Якщо ви «розумієте контекст» і готові виконувати навіть ту робо-ту, яка не входить у ваші обя-занности, ваші зусилля рано чи пізно оцінять. Зрештою ви ж працюєте ні з завзятими жено-ненависниками, а з профессиона-лами своєї справи. Чи не так?

завоювати подчіненног

Найскладніше завдання, пожа-луй, - заслужити визнання чоловіків-підлеглих. Вчіться контролювати емоції і мис-лити логічно. Без цього управляти чоловічим колективом неможливо. Пам`ятайте, що від сво-його керівника чоловік буде вимагати чітких завдань, грамот-ного планування і своєчасне-ного вирішення поточних проблем. І якщо, наприклад, він не зможе виконати свою роботу через невірно спланованих термінів, то злитися буде не на брак часу, не на себе, а на вас.

Звідси правило: ставлячи перед підлеглим завдання, формули-руйте її максимально конкретно, бажано в письмовому вигляді, і заздалегідь уточнюйте, яка імен-но інформація знадобиться співробітнику для її виконання. Також постарайтеся не давати чоловікам-підлеглим приводу приписати вам «типово жіночі» якості - необ`єктивність, пере-мінливості і примхливість. Для цього заздалегідь продумайте, за якими критеріями ви будете оцінювати роботу своїх співробітників, і не відступайте від власних правил. І ніколи не дозволяйте собі піддаватися емоціям - чоловіки-колеги вам цього не пробачать і, головне, навряд чи забудуть про вашому промаху. Жінок-начальниць прийнято вважати истеричками і самодурами. Чи не занадто-то лест-ні відгуки, чи не так? Саме час викорінити ці стереотипи. Між іншим, згідно статисти-ке, жінки краще справляються з плануванням складних проектів і чудово вміють делегувати зо-занности. Так що, нічого не бій-тесь, вірте в себе, будьте чемні, уважні, і все у вас вийде. Чоловіки - і колеги, і начальни-ки, і підлеглі - цінують настою щих професіоналів поза залежність-мости від статі!

Зоряний експер

Альберт ПОПКОВ, творець інтернет-порталу «Однокласники.ru»

Як правило, підлогу на професіоналізм не впливає. Якщо людина є фахівцем у своїй справі, розуміє, що від нього вимагається і що він може запропонувати сам, то абсолютно не важливо, жінка це чи чоловік. Мені самому ніколи не доводилося бути в підпорядкуванні у жінок, тому я не можу сказати, як це, коли жінка - начальник, але у мене є багато знайомих дівчат, які займають керівні посади, і це говорить про те, що свого часу керівництво компаній оцінило їх гідно, незважаючи на стать. Я не думаю, що можна говорити про якийсь утиск жінок у плані працевлаштування. У тих компаніях, з якими співпрацював я. однаково брали на роботу і жінок, і чоловіків. Хоча, звичайно, якщо подивитися навколо, стане ясно, що на керівних посадах і в технічному середовищі жінок набагато менше. Не думаю, що це пов`язано з чоловічим шовінізмом. Швидше, вся справа в якійсь ... традиції, чи що. Ось візьміть будь-який технічний вуз. Адже дівчата як і раніше туди йдуть з набагато меншою охотою, ніж юнаки. Та й якщо говорити про нечесні способи отримання роботи, то я знаю кілька випадків, коли жінки отримували потрібні посади, якраз-таки застосувавши якісь свої жіночі хитрощі.