Як підвищити авторитет на роботі після пліток

Є багато методів, здатних підвищити наш рейтинг на роботі. Хтось студіює книги з психоаналізу і економіці, хтось не "вилазить" з тренінгів. Ну а деякі воліють-тануть перевірені "бабусині кошти". Наприклад, розпускають ... плітки. Про те, звідки беруть свій початок плітки і про те, як підвищити авторитет на роботі після пліток і піде мова нижче.

Як ви поставитеся до то-му, якщо дізнаєтеся, що колеги поширеною-ють про вас на роботі неприємні плітки? Захо-титі поставити на місце образ-чика? Звільнитеся? "Не робіть різких кроків, - радять психологи, - і зберігайте спокій". Спочатку ви повинні зрозуміти, що чекати від плітки - користі (не здивуєш-ляйте, плітки часом спо-собствуют нашому кар`єрно-му зростання) або шкоди. І виходячи з цього діяти.

ПРО КОРИСТЬ чутки

Згідно з опитуваннями, 79% лю-дей вважають плітки исклю-ве шкідливим винаходів-ням людства. Мовляв, наклепники часом придумують таке, що підриває особистий авторитет всерйоз і надовго. Однак плітка іно-гда може послужити вам доб-рую службу. Найчастіше об`єктом для всіляких пліток стають різного роду знаменитості: актори, співаки, політики та інші публічні люди. Багато з них відносяться до пересудів і чуток спокой-но, розуміючи, що будь-яка плітка - відмінна реклама, яка допомагає підігріти інтерес до своєї персони. По-цьому часто-густо пред-ставники шоу-бізнесу "слу-чайно" кидають фрази про пред-стоїть заміжжя, розлучення, вагітності, покупці будинку та ін. Або навіть спеціально придумують "легенди", запускаючи їх в засоби масової інформації. Логіка проста: люди обговорять між собою подробиці особистого життя співака чи актора, а потім підуть і куплять квитки на його концерт (вистава), щоб побачити на власні очі предмет їх обговорень. Ось і отримує-ся, що популярність в нема-лій ступеня "підживлюється" чутками, чутки допомагають підвищити авторитет.

Однак плітки вигідні не тільки зіркам. Як поки-викликають дослідження, 65% лю-дей не заперечують і навіть в ка-кой-то мірою сприяють поширенню про них на роботі різних чуток. За-ніж вони це роблять?

• В результаті експери-ментів, проведених психо-балками, вдалося встановити, що людина, про яку "цир-кулір" маса чуток, шви-реї кидається в очі у на-начальства, ніж тихоня-сосл-живець, про кого ніхто з колег навіть не згадує. І тут вже все залежить від "звів наклеп на-го". Якщо він покаже себе з хорошого боку, премія або навіть підвищення в долж-ності йому гарантовані.
• Інший варіант подня-ку рейтингу за допомогою плітки - піти на невеликі-шую хитрість, "промовивши-шись" в приватній бесіді з колегою, страждають не-триманням мови (а краще, якщо ця людина одночасним-аме наближений до началь-ству), що вас звуть в конку-рірующую фірму і пропо-ють більш високий оклад.
• Втім, обережність не завадить: подібний трюк працює далеко не завжди - потрібно бути абсолютно уве-ренним в тому, що інформа-ція дійде до боса і що він не захоче з вами розлучатися-ся ще до того моменту, як вас "запросять на роботу "конкуренти.
• Саме плітки часто допомагають новачкам адаптуюся-тися в колективі. Статут нескінченно обговорювати у вре-мя "перекурів" внутрішні проблеми, вони з удовольст-Вієм беруться "просвіщати" новенького. Правда, ново-бранців в цій ситуації сле-дует поводитися дуже осто-рожно. Так, раз вам повідомляють відомості, які, по ідеї, не повинні розголошуватися, вам надають довіру. Але чим за цю довіру доведеться заплив-тить? Може бути, одна з існуючих в колективі "угруповань" вас вербує, щоб використовувати в своїх цілях? Або вас "перевіряють на вошивість": втягніть ви в плітки або встоїть? Психо-логи рекомендують проявити стриманість: Послухайте, що вам говорять, однак після цього постарайтеся перевести розмову на іншу тему.
• Будь-яка плітка - ін-формація для роздумів. А будь-яка інформація - цін-ність. Із службових пліток можна дізнатися, які НЕ-голосні правила гри в кол-колективі, чого, чекають від вас, а яка поведінка під запре-те, хто користується автор-те, а хто - аутсайдер тощо.

ВСЕ НА одног

Однак частіше плітки при-носять все-таки не користь, а шкоду, притому чималий. Іноді вкрай важко домогтися підвищення авторитету на роботі після пліток. Відо-стно безліч випадків, ко-ли плітка псувала репута-цію людини надовго і все-рьез. Тому, якщо ви заплаві-ті, що ваша особистість на ра-боті викликає самі неверо-ятние чутки, які не розслаблюй-тесь, тримаючи про всяк випадок в голові "план-перехоплення".

• Припустимо, ви узна-ли, що хтось із колег рас-ється негативну ін-формацію про вас (можливо, навіть помилкову). Задумайтесь: наскільки великий авторитет пліткаря? Хіба він один налаштований проти вас або у нього є союзники? Чим вам гро-зит поширення чуток? Цілком можливо, що цій людині немає до вас ніякого діла і що ви випадково попа-ли під "вогонь". У такому слу-чаї постарайтеся надалі по-менше розказувати як з самим пліткарем, так і з його "наближеними".
• Відчувши, що хтось із членів колективу "то-чит на вас зуб" (але ви поні-маете, що це особиста непри-язнь, і тільки), можна і не з`ясовувати стосунки з ним тет-а-тет, якщо вам неприємно розгляд. Цілком до статочно стати більш внима-них до своїх Обязаннос-тям, працювати так, щоб вас не було в чому дорікнути. Мо-же бути, ви трохи рассле-билися, а пліткар просто хоче використати ситуацію в своїх інтересах? Так не дайте йому жодного шансу!
• Останнім часом в на-шей країні все частіше прихо-диться стикатися з явлени третьому, вельми поширеним на Заході, - моббінгом (со-свідоме виживання з кол-лектива одного з спів-ков). І основна зброя в боротьбі всіх проти одного - плітка. Усвідомивши, що ви по-пали під перехресний вогонь кількох членів коллекти-ва, гарненько подумайте: го-тови ви боротися або промінь-ше пошукати іншу роботу? Якщо ви вирішили боротися за своє місце до кінця, поста-Райт розібратися, хто руко-водить "військовими дії-ми". З призвідником "беспо-рядків" психологи радять поговорити безпосередньо, з`ясовуємо-нив, що його не влаштовує. Ес-ли відверта розмова не по-міг, цілком допустимо обра титься за підтримкою до шефа, попередньо склавши спи-сок "диверсій" проти вас. Не переживайте, це не підлий і не жорстокий метод боротьби з чутками, а цілком адекватний. В одному з міст Колум-бии, наприклад, за розпускаючи-ня чуток можна загриміти за грати на цілих чотири роки! Мер міста вирішив, що це справедливе покарання для тих, хто свідомо принижує честь і гідність Колум-Бійськ громадян.

Пліткарі: везунчик або невдало

Що можна сказати про тих, хто не став жертвою чуток, а сам їх регулярно складає? Ймовірно, він задоволений своїм становищем, адже у багатьох колективах "контролер чуток" користується ре-путаціей явного або неформального лідера. Він легко може підвищити авторитет на роботі будь-якого із співробітників, так само як і звести його нанівець. Талант добувати потрібну інформацію цінується багатьма. Пліткар завжди в курей-се, чи виплатять вчасно зарплату, чи належить в найближчому майбутньому скорочення штатів, чи збирається шеф влаштувати "рознос" на завтрашній нараді ... До нього постійно обра-щаются за порадою або з проханням "прояснити" найрізноманітніші люди , і його це тішить. Та й начальство, як правило, дивиться на "головного пліткаря" прихильно, адже саме він інфор-мірует про те, що хтось із співробітників хоче звільнитися або лягти в лікарню, тим самим попереджаючи численні ав-рали і непередбачені ситуації на роботі. Але, швидше за все, "добувати" відомості пліткаря спонукає не проста цікавість, а серйозні психологічні проблеми. Так, на думку американського професора психології Р. Рос-ноу, найчастіше плітки придумують люди, не впевнені в собі, що потребують регулярному підтвердження власної значущості, правильності скоєних ними дій. Часом вони самостверджуються за рахунок інших, применшуючи здатне-сти оточуючих і перебільшуючи свої. Так їм вдається підвищити свій авторитет на роботі за допомогою пліток. Для цього плітка, як ви розумієте, ідеальний інструмент. Найбільш злісні пліткарі "водяться", за даними дослідників, серед лікарів, педагогів, психологів, соціологів, фахівців з реклами та журналістів. Однак долі пліткарів не позаздриш: не-дивлячись на те, що вони завжди оточені людьми, вони рідко поль-ся їх щирою любов`ю і повагою. У них немає друзів і у важкий період їм нізвідки чекати допомоги.