Пошук роботи в державній організації

Останнім часом ми стали більше цікавитися кар`єрою в бюджетних організаціях - про це говорять і результати опитувань, і високий конкурс на вакансії. Що ж, робота в державній організації може стати альтернативою бізнес-кар`єри для тих, хто цінує почуття захищеності вище золотих гір. Державі потрібні представники майже всіх професій, які існують в сучасному бізнесі, але найбільш затребувані управлінці, політологі- фінансисти, юристи, науковці, лікарі та викладачі.

Існують і більш екзотичні для жінок спеціальності - військові, співробітники міліції і митниці. Характер роботи залежить від вибору організації: наприклад, в міністерстві вам належить працювати над завданнями державного рівня, що перевищують комерційні і за складністю, і за масштабністю. А ось робота на унітарних підприємствах федерального або муніципального рівня (різні ФГУП, ГУП, МУП і т.п.) мало чим відрізняється від кар`єри в приватному секторі - це ті ж комерційні організації, тільки знаходяться вони в власності не приватних осіб, а держави. Пошук роботи в державній організації - тема публікації, яку ми обговоримо.

Де і ка

Звичайно, простіше потрапити на роботу в державну організацію тим, у кого є профільна освіта: педагоги знадобляться в школах і вузах, юристи - в судах, прокуратурі та законодавчих органах, фахівці державного управління і політологи - в міністерствах і виконавчих органах державного і місцевого рівня, економісти - майже всюди. Втім, державі потрібні і історики (наприклад, для роботи в Росархіві і музеях), інженери та конструктори, соціологи і психологи. Найкраще звернутися до державної служби зайнятості населення за місцем проживання або почати самостійні пошуки. Візьміть телефонний довідник і починайте телефонувати в школи, соціальні служби, суди - в залежності від того, що ви хочете знайти. Відшукати відкриту вакансію самостійно не так складно, як здається. Наступний крок подати документи і пройти конкурс (іноді досить високий). Як правило, співбесіда складається з декількох етапів: спочатку розглядаються ваші документи (точний список залежить від конкретної вакансії), потім перевіряються ваші знання і їх відповідність сучасним нормам (наприклад, юристам важливо знати останні поправки до законних претендентів, кандидатури яких розглянуть в першу чергу, коли з`явиться наступна вільна посада.

"За та проти

Робота на держслужбі стабільна і надійна, як цегляний будинок. Це саме те місце, де строго дотримуються абсолютно всі закони і норми Трудового кодексу. Навіть якщо вам попадеться начальник-самодур, на держслужбі ви захищені від його примх набагато.

Для успішної кар`єри в будь-якій сфері потрібні, перш за все, бажання працювати, гарну освіту і здорові амбіції. Не думаю, що для роботи в бюджетній сфері будуть потрібні якісь особливі якості. Надалі можна змінити роботу і перейти в комерційну сферу. Але треба розуміти, що специфіка працевлаштування колишнього бюджетника залежить від його професії та освіти. Колишніх вчителів люблять в call-центрах, управлінці з міністерств часто знаходять себе в GR (зв`язку з органами державної влади), колишні військові - в охороні і відділі кадрів. Але все-таки кар`єра колишнього бюджетника в комерційної організації буде мало чим відрізнятися від кар`єри людини, який раніше працював в комерційній структурі. Тут вам нададуть повну відпустку по догляду за дитиною (і не будуть косо поглядати, коли ви вирішите ним скористатися), відправлять на пільгове навчання (діють обов`язкові програми підвищення кваліфікації для держслужбовців), дадуть можливість користуватися послугами відомчих поліклінік і лікарень, а також дітям буде забезпечене безкоштовні або пільгові путівки в літні табори. Крім того, у вас буде оплачувана відпустка - і не 4 тижні в році, як в комерційному секторі, а найчастіше 5,6 і навіть більше. До того ж вам практично гарантовані стабільний кар`єрний ріст і підвищення кваліфікації за вислугу років, звичайно, за умови, що ви хороший фахівець. До вагомих мінусів можна віднести відносно низькі зарплати (втім, рівень окладу залежить від регіону, стажу і конкретної посади і нерідко буває цілком гідним і навіть перевищує середній по ринку), відсутність можливості підробити па стороні, строгий графік, який неможливо змінити або підкоригувати, сильну залежність від начальства (яке теж дуже складно поміняти) і відносно повільний кар`єрний ріст без різких злетів. Втім, з останнім можна посперечатися: сьогодні нього замміністра в Міністерстві економічного розвитку всього 28 років, а начальник департаменту в апараті Президента РФ - 31 рік.