Вентиляція припливно-витяжна. Розрахунок, проектування та монтаж приточно-витяжних систем вентиляції
Вентиляція припливно-витяжна - ефективний, надійний і економічний варіант для забезпечення комфортних умов проживання в…
Оптимальні показники мікроклімату на робочому місці - запорука високої продуктивності та здоров`я персоналу. Створення сприятливих умов для виконання обов`язків співробітниками, безсумнівно, вигідно роботодавцям. Однак далеко не всі керівники прагнуть виконувати розпорядження санітарно-гігієнічних норм. Цьому є різні пояснення. З одного боку, температурний режим необхідно регулювати дорогим обладнанням, з іншого - поняття сприятливого мікроклімату багатьма розглядається як суб`єктивне. Наприклад, зустрічаються ситуації, коли одна частина колективу відчуває холод, а інша - навпаки, нарікає на надмірно високу температуру. При цьому в законодавстві передбачені чіткі показники мікроклімату в робочих приміщеннях, оптимальні для забезпечення трудових умов. У даних нормативах передбачаються різні показники в залежності від категорії робочого приміщення.
Для початку варто відзначити, що перші дві категорії передбачають поділ на підгрупи «а» і «б». Відмінності в них зумовлені характером виконуваних дій. Наприклад, група «а» - це об`єкти, на яких робота здійснюється в сидячому положенні і пов`язана з незначними навантаженнями. У підкатегорію «а» входять приміщення, в яких передбачається інтенсивність енерговитрат не більше 139 Вт. Зокрема, це можуть бути підприємства приладо- і автомобілебудування, швейні та годинникові виробництва. В даному випадку оптимальний температурний режим складає 21-28 ° С. Трохи відрізняються показники, яких слід дотримуватися в регуляції мікроклімату в приміщеннях підкатегорії «б». Інтенсивність енерговитрат в цьому випадку може досягати 174 Вт, а нижня межа норми температурного режиму становить 20 ° С.
Ця група відрізняється не тільки більш високою інтенсивністю енерговитрат (232 Вт), але і самим характером виконання робочих дій. Уже підгрупа «а» передбачає, що співробітники пересуваються або переміщують невеликі вантажі (до 1 кг) в сидячому або стоячому положенні. Діапазон допустимого температурного показника стосовно цієї категорії становить 18-27 ° С. Якщо ж робота співробітника пов`язана з переміщенням вантажів (до 10 кг), а інтенсивність енерговитрат досягає 290 Вт, то мова йде про групу «б» і нижню межу буде знижений до 16 ° С. Як правило, температурний режим повітря в таких діапазонах встановлюється на ковальських, механізованих, термічних і прокатних підприємствах. Робота може передбачати обслуговування складальних цехів, конвеєрів і ліній виробництва.
Якщо інтенсивність енерговитрат перевищує рівень 290 Вт, то розглядати слід третю категорію. Це найбільш вимогливі в плані встановлення параметрів мікроклімату приміщення. Співробітники на таких підприємствах докладають великі фізичні зусилля, ходять і пересувають вантажі більше 10 кг. Сприятливий температурний режим щодо приміщень цієї групи варіюється від 15 до 26 ° С. Зазвичай це майстерні і виробничі цехи, в яких робочі виконують ручні операції. Це може бути обробка металу, підготовка будівельних конструкцій, монтажні операції і т. Д.
Загальні показники оптимальної температури для різних категорій виробничих приміщень можуть коригуватися з поправкою на сезон. Зазвичай величина відхилення становить 3-4 ° С. При розрахунку цієї різниці враховується середньодобовий показник температури. Наприклад, влітку він становить 10 ° С і вище, а взимку, навпаки, 10 ° С і нижче. Зрозуміло, в питаннях про те, який температурний режим буде оптимальним для конкретного робочого місця, визначається безліччю факторів, і дотримання нормативів не завжди сприяє комфорту. Тому варто керуватися також індивідуальними характеристиками організму співробітника з урахуванням його функціональності.
Виконання вимог щодо встановлення оптимального мікроклімату на робочих місцях неможливо без вимірювальних пристроїв. Причому традиційні термометри для цього не годяться. Як мінімум, потрібні аналогічні прилади, розраховані на використання в офісах і на виробництвах. Крім того, необхідно керуватися спеціальними підходами до визначення значень. Наприклад, в теплу пору року облік температурного режиму передбачає вимір в дні, коли спостерігається відхилення від показників стовпчика термометра від аналогічних даних самого жаркого місяця менш ніж на 5 ° C.
Періодичність таких вимірів залежить від декількох факторів, серед яких стабільність робочих процесів і характеристики санітарно-технічного забезпечення. Вибираючи час і ділянки для проведення вимірювань, слід також орієнтуватися на етапи технологічних процесів, роботу вентиляційних та опалювальних систем і т. Д. Зазвичай такі заходи проводяться не менше трьох разів за зміну.
В першу чергу, на підприємствах повинні бути виконані необхідні заходи щодо теплоізоляції, проведення опалення та вентиляції. Контроль і дотримання температурного режиму також передбачають кошти охолодження повітря. Для цього встановлюються кондиціонери та системи для повітряного душування. Наявність такого обладнання дозволяє регулювати обсяги нагнітання повітря, його швидкість і в цілому формат роботи.
Якщо ж виконання установки подібних систем неможливо з технічних причин, то керівник повинен організувати комфортні умови для відпочинку в окремому приміщенні. На деяких виробництвах обов`язковим є забезпечення питною водою. Особливо в жарку пору співробітники повинні споживати не менше 3 л рідини в день.
Неможливість виконання умов щодо забезпечення комфортного мікроклімату зустрічається досить часто. Одним з виходів з такої ситуації може бути вже згадана кімната відпочинку, але і такі приміщення можуть бути організовані далеко не на всіх підприємствах. Довести температурний режим на робочому місці до оптимальних показників можна за допомогою скорочення тривалості робочих змін. Чим більше годин трудиться людина, тим жорсткіші вимоги до мікроклімату.
Таким чином, можна варіювати тимчасові інтервали для змін, задовольняючи тим самим нормативні вимоги. Крім цього, практикується впровадження регламентованих перерв, які дозволяють співробітникам залишати робочі місця на певний час. По можливості варто організувати і диференційовану схему організації робочих процесів, при якій робочі можуть мінятися місцями.
Скарги, які надходять від співробітників підприємств з даного питання, вже не рідкість. Але перед цим необхідно сповістити начальство в письмовій формі про те, що вимоги санітарних норм не дотримуються і необхідно вживати відповідних заходів. Якщо у відповідь на цей запит ніякої реакції не буде і температурний режим залишиться колишнім, то працівник має право вимагати компенсацію за заподіяну шкоду. Крім цього, для керівника може послідувати і адміністративне покарання. На сьогоднішній день штрафи за недотримання правил регуляції мікроклімату досить високі і досягають десятків тисяч рублів. Також в якості покарання може бути накладено заборону на роботу підприємства терміном до трьох місяців.
Забезпечення комфортних умов праці особливо важливо, тому що діяльність співробітників різних підприємств сама по собі пов`язана з певними навантаженнями. При цьому не варто думати, що ситуація полегшується, якщо мова йде про офісних працівників. Фізичні навантаження надають деякий тонус організму, тому температурний режим не так відчутний. Однак сидяча і монотонна робота, пов`язана з високою відповідальністю, передбачає серйозні психологічні навантаження. В умовах спеки на цьому тлі нерідко розвиваються серцево-судинні захворювання. Тому питання забезпечення оптимального мікроклімату передбачає не тільки створення комфорту, але і безпосереднім чином ставить за мету виключення шкідливого впливу на здоров`я робочого персоналу. Також не варто забувати про вигоду для самих компаній і організацій, ефективність яких безпосередньо пов`язана з функціональністю їх співробітників.
Вентиляція припливно-витяжна - ефективний, надійний і економічний варіант для забезпечення комфортних умов проживання в…
Теплотехнічний розрахунок дозволяє визначити мінімальну товщину огороджувальних конструкцій для того, щоб не було…
Правила внутрішнього розпорядку - локальний внутрішній документ підприємства, що регламентує роботу його…
Пожежна безпека - досить важлива галузь знань, яка стосується всіх громадян і підприємств без винятку, адже дотримання…
Сучасні вимоги до виробництва, зберігання та продажу товару передбачають суворе дотримання санітарних норм. Кожен…
Нормування праці - процес важливий як з точки зору роботи над підвищенням конкурентоспроможності фірм в ринкових…
У сучасному неспокійному світі головним критерієм стає безпеку. І вона стосується не тільки приватного життя, а й…
Людина, що знаходиться в виробничих умовах, досить часто піддається впливу несприятливих факторів. Це рано чи пізно…
Відповідно до російського законодавства, будь-яка людина має право на здійснення робочої діяльності в безпечних умовах.…
Правове поняття охорони праці встановлюється в Конституції. У ст. 7, зокрема, визначено, що робоча діяльність і…
Адміністратор повинен здійснювати нагляд за виконанням іншими працівниками основних функцій, а при необхідності -…
Стандартизація являє собою громадську діяльність, що охоплює різні аспекти життя держави. У більшості країн підвищення…
Розхожа фраза «кадри вирішують все» вже десятки років показує значимість кадрового відділу на будь-якому…
Сукупність заходів технічного та організаційного характеру, спрямованих на запобігання нещасним випадкам на заводі, -…
Дотримання режиму праці і відпочинку працівників під час виробничого процесу є необхідною умовою, що дозволяє зберегти…
Важливість трудової дисципліниСпільна праця людей, офіційно працюючих в будь-якої організації, ніколи не буде достатньо…
Впровадження на підприємства технічних засобів, що дозволяють автоматизувати виробничі процеси, є базовою умовою…
Управління персоналом бізнесу будь-якого розміру неможливо без правильно вибудуваної організаційної структури і…