Зачіска для вдалого співбесіди
Сьогодні для того щоб отримати престижну роботу, часто недостатньо мати тільки необхідні професійні якості, освіту або…
Найкращий спосіб застрахувати себе від нескінченно довгого очікування дзвінка від роботодавця - це грамотна фіксація домовленостей по закінченні співбесіди. Як правило, в кінці бесіди менеджер по персоналу цікавиться, чи залишилися у вас питання. Саме в цей момент варто ввічливо поцікавитися тим, як буде будуватися ваше подальше спілкування. Зазвичай фахівець з підбору каже, що сам зв`яжеться з вами і повідомить про результати. У такому випадку важливо обумовити дату созвона і дізнатися, чи можна зателефонувати самостійно, якщо дзвінка не буде. На таке питання менеджер по персоналу або відповість позитивно, або пояснить, що в компанії не прийнято дзвонити у разі відмови, тобто відсутність дзвінка - це негативний відповідь.
Іноді так виходить, що співбесіду проводять кілька людей відразу, або ви розгубилися і забули зафіксувати домовленості з менеджером з персоналу. Нічого страшного! З цієї ситуації теж є вихід. Відрахуйте 4-5 днів від дати співбесіди. Зазвичай цього часу достатньо, щоб прийняти рішення, чи варто продовжувати спілкування з кандидатом. Вам за цей час варто оцінити привабливість вакансії в цілому і ваше особисте бажання працювати в цій компанії. Якщо ви розумієте, що позиція вам дійсно цікава - обов`язково варто передзвонити співробітнику, який проводив з вами співбесіду. Причиною того, що вам не подзвонили, може бути все що завгодно: загубився ваш номер телефону, менеджер по персоналу захворів і не встиг передати справи, ведення вашої вакансії взагалі передали іншій людині. Ваш дзвінок буде свідчити про те, що ви дійсно хочете отримати це місце. І проявлена вами активність може зіграти важливу роль в разі, якщо фахівець з підбору коливається, і до сих пір не прийняв однозначного рішення по вашій кандидатурі.
Якщо ви пройшли вже кілька етапів співбесіди і спілкуєтеся з представниками керівництва компанії, обов`язково уточнюйте, як буде здійснюватися зворотний зв`язок: безпосередньо або через співробітника відділу підбору персоналу. Хорошим способом отримати контакти топ-менеджера, спілкується з вами, буде обмін візитками. Запропонуйте свою і, згідно з правилами ділового етикету, співрозмовник теж запропонує вам візитку.
Якщо ви дійсно зацікавлені в вакансії, а відповідь затримується - можете написати вашого останнього співрозмовника лист по електронній пошті. Щоб не виглядати нав`язливим, поясніть в своєму листі, що будь-яка зворотний зв`язок саме від цієї людини дуже допоможе вам у вашому професійному розвитку. Такий лист, навіть в разі відмови, дасть вам шанс дізнатися, яких саме компетенцій вам не вистачило для того, щоб зайняти бажану посаду. Ви ж зарекомендуєте себе як цілеспрямована людина, орієнтований на результат. А це часом призводить до того, що вас можуть порекомендувати на іншу позицію, відкриту в компанії, або зберегти в базі даних на майбутнє.
Сьогодні для того щоб отримати престижну роботу, часто недостатньо мати тільки необхідні професійні якості, освіту або…
Управління персоналом - це ціла наука, освоїти яку під силу не кожному керівникові. Саме тому все більше організацій…
Зміна роботи - стандартна ситуація, пов`язана з пошуком нових можливостей для самореалізації і кар`єрного зростання.…
Співбесіда - це те, чого чекають і бояться всі претенденти. З одного боку, це шанс влаштуватися на роботу своєї мрії, з…
Співбесіда - важливий захід, в ході якого ви не тільки знайомитеся з кандидатами на наявну у вас вакансію, але і…
Якщо вас запросили на співбесіду з не надто відомої компанії, обов`язково постарайтеся зібрати про неї якнайбільше…
Для того щоб влаштуватися на бажану посаду в компанії, необхідно справити незабутнє враження на роботодавця, залишити…
Кандидат під час інтерв`ю з роботодавцем прагне не тільки отримати повне уявлення про компанію, умови роботи та оплати,…
Для того щоб успішно пройти співбесіду потрібно не тільки володіти професійними якостями, необхідними для заняття…
Багато людей, влаштовуючись на роботу, більше побоюються за співбесіду, ніж за те, як вони будуть справлятися зі своїми…
Пошук роботи - дуже важливий і хвилюючий етап в житті. Як завоювати симпатії роботодавця ще до офіційної бесіди?…
Пошук гідної роботи може бути дуже непростим заходом. Недостатньо просто знайти цікаву вакансію, необхідно ще й успішно…
На жаль, нерідко трапляється так, що здобувач втрачає шанс влаштуватися на роботу ще до початку співбесіди. Великий…
Навіть якщо ви не є HR в своїй компанії, все одно може так статися, що вам буде потрібно провести співбесіду. Що…
Одним з хороших засобів для самореалізації можна вважати банківську кар`єру. Дійсно, в банку можна далеко просунутися…
Стресова співбесіда - один із способів відбору кандидатів при прийомі на роботу. Як правило, роботодавці практикують…
Стресовий інтерв`ю є одним з інструментів, що використовуються менеджерами з персоналу для оцінки поведінки здобувача в…
Оцінка персоналу - процедура, яка дозволяє роботодавцю зрозуміти, хто із співробітників дійсно цінний для компанії, а…