Жінка і керівник: як поєднати ці поняття?

Жінкам, які займають високий пост, деколи складно перебудуватися з робочих відносин на сімейні. В результаті будинку вони поводяться так само, як і на службі. Природно, домочадцям це далеко не завжди подобається.

Дружина, яка займає керівну посаду, як правило, відрізняється самовпевненістю і самодостатністю. І в результаті вона забуває про своє головне покликання - бути коханою і люблячою жінкою. Дружина намагається вирішувати проблеми самостійно і часто придушує свого чоловіка.

Іншою проблемою жінок-начальниць в сімейних відносинах стає звичка контролювати кожен процес. Не дивно, що чоловік буде вкрай незадоволений, адже йому залишається задовольнятися роллю підлеглого, при цьому ніхто не питає його згоди. В результаті виникають образи і нерозуміння.

Ще одним «каменем спотикання» стає ведення домашнього господарства, жінка-керівник просто не встигає займатися всіма справами. В результаті вона намагається рідше з`являтися вдома, з головою поринаючи в роботу і намагаючись піти від сімейних складнощів. Але на самій-то справі рішення проблем лежить на поверхні.

Жінка, яка займає високу посаду, безумовно вміє бачити ситуацію в різних ракурсах і аналізувати її. Саме це і потрібно використовувати в рішенні сімейних проблем. Постарайтеся оцінити складності і продумати можливі шляхи вирішення.

Потрібно пам`ятати, що сім`я це не відносини «начальник-підлеглий», а два повноцінних партнера, кожен з яких має право на власну думку. Спробуйте зрозуміти і прийняти рівноправність, що панує в родині.

І, нарешті, займіться делегуванням повноважень. Адже саме цим жінка-керівник займається на роботі. Частина обов`язків можна доручити дітям, частина - чоловікові, в результаті в будинку буде панувати чистота, порядок і любов.