Бабуся у відпустці по догляду за дитиною
У відпустку по догляду за дитиною зазвичай йде мати малюка, так як фактичний догляд за ним здійснює саме вона. Але при…
Завагітнівши, жінка набуває не тільки нове цікаве положення, але і нові права. І щоб ними скористатися, їх необхідно знати. Всі права спрямовані на те, щоб зберегти здоров`я мами і майбутньої дитини. Більшість роботодавців і працівників охорони здоров`я побоюються мати справу з вагітною жінкою, так як порушення прав вагітних тягне за собою суворе покарання.
Вагітна жінка за законом може встати на облік в будь-яку жіночу консультацію і отримувати безкоштовне медичне обслуговування, при цьому не обов`язково вставати на облік за місцем реєстрації, теоретично можна встати в будь-яку вподобану жіночу консультацію, навіть якщо вона розташована в сусідньому місті.
У статті 64 ТК РФ ясно вказано про заборону відмови в прийомі вагітної жінки на роботу. При прийомі на роботу роботодавець повинен брати до уваги тільки кваліфікацію і ділові якості вагітної, з боку роботодавця не повинно бути дискримінації. Заборона на дискримінацію прописаний в 3 статті трудового кодексу.
Якщо вагітна жінка впевнена, що підходить на посаду, але їй відмовили, вона має право оформити терміновий договір або звернутися до суду. При оформленні строкового договору якщо на час виходу в декрет жінка залишається безробітною, то допомога по тимчасовій непрацездатним вона не отримає. Роботодавець зобов`язаний взяти вагітну жінку на роботу без будь-якого випробувального терміну, не може звільнити її після закінчення цього терміну, навіть якщо жінка не проявила необхідних в роботі здібностей. Про це прописано в статті 70 ТК.
Вагітну жінку звільнити не можна, навіть за статтею (наприклад, за недобросовісну роботу, за прогул)! Це прописано в статті 261 Трудового кодексу. Винятком є тільки ліквідація підприємства. Жінка в положенні звільнитися може лише за власним бажанням.
Жінка в положенні в першу чергу має право на скорочення тривалості робочого тижня або дня. При цьому закон не передбачає збереження середнього заробітку, тому оплата буде пропорційна відпрацьованому часу.
Індивідуальний графік роботи рекомендується оформити додатковою угодою і окремим наказом (прикладається до трудового договору). У них повинні бути вказані вимоги щодо відпочинку та робочого часу. Індивідуальний графік в трудовій книжці не вказується, не позначається на стажі роботи, що не передбачає стиснення тривалості оплачуваної відпустки.
Вагітна жінка крім скорочення норм виробітку має право вимагати перевести її на іншу посаду (яка відповідає кваліфікації) або на інше місце, але тільки з однією метою - знизити несприятливий вплив. Середній заробіток при цьому повинен зберегтися, якщо підходящого місця немає, то жінка, будучи в положенні, звільняється від роботи, при цьому заробіток зберігається до тих пір, поки відповідне місце не з`явиться.
Роботодавець вагітну жінку не має права залучати до нічних чергувань або надурочних робіт, відправляти в вахту або відрядження, залучати до роботи в святкові і вихідні дні.
У майбутньої мами є право отримати у зв`язку з вагітністю, пологами повну оплату відпустки. Відпустка вступає в силу після того, як вагітна жінка візьме в жіночій консультації лікарняний лист. Відпустка вагітної строго фіксований і становить до передбачуваних пологів 70 днів і стільки ж днів після пологів, навіть якщо пологи почалися після закінчення 70 днів. Відпускні майбутній мамі оплачуються 100% від середнього заробітку і неважливо при цьому, скільки часу вона пропрацювала у роботодавця до виходу в декрет.
Поки жінка перебуває в декретній відпустці, її збереження робочого місця, скорочення або звільнення в даному випадку не допустимо. Якщо жінку звільнили, то вона може відновитися в судовому порядку. Роботодавець без згоди (в письмовій формі) жінки, що знаходиться в декреті або у відпустці по догляду за маленькою дитиною не може перевести її на іншу посаду.
У відпустку по догляду за дитиною зазвичай йде мати малюка, так як фактичний догляд за ним здійснює саме вона. Але при…
«Будучи« студенткою на виданні », вона дізналася, що стане мамою. Після закінчення університету пішла…
Після декретної відпустки та відпустки по пологах надається відпустка для догляду за дитиною. Притому такою відпусткою…
Чинне в даний час законодавство в галузі захисту трудового права захищає вагітних жінок не залежно від того, на якому…
Звістка про вагітність змінює життя жінки не тільки в сімейному плані, але і в професійному ... Розглянемо всі плюси і…
Згідно із законом, на декретну відпустку мають право всі майбутні мами. Надається він ще до того, як малюк з`явиться на…
Право на відпустку"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити…
Робота за сумісництвом - це регулярне виконання додаткової оплачуваної роботи, з обов`язковим складанням трудового…
Декретна відпустка надається кожній жінці на підставі статей № 255 і № 256 Трудового кодексу. До відпустки відноситься…
Строковий трудовий договір з працівником може бути укладений тільки в тому випадку, якщо неможливо прийняти працівника…
Часом трапляються непередбачені обставини, які людина не в силах змінити. Наприклад, ви перебуваєте у відпустці по…
Людина, що працює за трудовим договором, має право підробляти у вільний час. Такий вид заробітку називається…
Знайти підходящу пропозицію роботи не так просто. Але і після того як пошуки увінчалися успіхом, розслаблятися рано. Ви…
Бажання повернути роботу виникає після незаконного звільнення. Зробити це цілком можливо, якщо роботодавець, розриваючи…
Людина, що знаходиться в пошуках роботи, нерідко виявляється в ситуації, коли роботодавець надає перевагу йому іншого…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) - відпустка, яка надається працюючим громадянам на…
Часто роботодавець не хоче оформляти на роботу вагітну жінку. У компанії в зв`язку з цим зростають різні витрати, а…