Що таке тренінг і навіщо він потрібен? Мети і види тренінгів

Тренінг - слово, яке в наш час у всіх на слуху. Тренінг - це модно. Це сучасно. Це вже невід`ємна частина життя в цілому, і освіти зокрема. Так що таке тренінг?

Історія тренінгу

Сам термін «тренінг» прийшов до нас з англомовного світу. Одним з його впливових прихильників і розповсюджувачів, як методу викладання, став Дейл Карнегі, який створив на початку XX століття тренінговий центр імені самого себе, де більш ніж успішно навчав бажаючих ораторському мистецтву та іншим соціально-значущих навичкам.

Але справжнє народження в психології тренінг отримав завдяки діяльності відомого Курта Левіна, який зі своїми прихильниками створив в 40-х роках минулого століття тренінгові групи для людей, що скаржаться на низькі комунікативні здібності. Формат його занять показав настільки вражаючі результати, що незабаром в США була створена ціла академія тренінгу. З тих пір цей метод є невід`ємною частиною як освітнього процесу, так і розвитку особистості в різних сферах життя, наприклад, в сімейних відносинах і в бізнесі.

особливості тренінгу

Що таке тренінг і чим він відрізняється від інших методів навчання? По-перше, потрібно зрозуміти, що тренінг - це не просто тренування або лекція, це - щось більше. Але при цьому він включає в себе їх елементи. Програма тренінгу така, що включає в себе і теоретичний матеріал, і практичну частину, покликану прищепити і розвинути у людини певні навички і вміння. Причому останній приділяється основна увага. Тренінг завжди практичний, його завдання життєві, призначені для втілення в повсякденному реальності. Цим він відрізняється від лекції, де тільки розповідається «як треба». У тренінгу же моделюється ситуація, яка тут же розігрується учасниками, а потім обговорюється. Завдяки цьому теоретична інформація опрацьовується в умовах реального часу, в результаті учасник крім знань виносить реальний досвід.

Важливою особливістю тренінгу є також те, що він завжди проводиться в групі. Така категоричність в обов`язковому взаємодії людей має під собою підстави в ряді психологічних законів. Група - це не просто кілька людей, це єдиний організм, що володіє своєю колективною пам`яттю. Тому, завдяки методам, які передбачає тренінг, розвиток і зростання особистості протікають швидше. Це пояснюється законом синергії, що робить навчання в рази ефективніше, ніж при індивідуальному навчанні.

Класифікація тренінгів

У сучасній науці немає єдиної системи класифікації тренінгів. Тут ми підемо найбільш поширеним концепціям і розділимо тренінгову систему на три групи за видами їх спрямованості. Крім того, тренінги можна розділити по цілям, які вони ставлять перед своїми учасниками.

Отже, тренінги бувають наступних видів:

- Бізнес-тренінги.

- Психологічні тренінги.

- Особові тренінги.

Що стосується цілей, то за цим критерієм можна виділити всього дві категорії:

- Інструментальні тренінги.

- Фундаментальні тренінги.

Три види тренінгів

Перший тип тренінгу пов`язаний з бізнесом. У його завдання входить навчання підприємців, директорів і менеджерів комерційних підприємств різних технік і секретів успішного ведення справ, виживання в умовах конкуренції, вирішення конфліктів, мотивації персоналу тощо.

Що таке тренінг психологічний? Це тренінг, завдання якого проапгрейдить людини в області комунікативних навичок, соціальної адаптації і взагалі, прищепити особистості соціально-корисні індивідуальні навички. Наприклад, тренінг спілкування зі співробітниками державної автоінспекції або тренінг з техніки продажів будуть називатися психологічними, так як на відміну від першого працюють на індивідуальність, а не компанія. Однак в їх компетенції знаходяться все-таки такі якості, які проявляються в суспільній, професійній, або в якій-небудь іншій соціальній діяльності. Тому існують також особистісні тренінги або тренінги з особистісного росту. Ці теж спрямовані на апгрейд індивідуального людини, але працюють з внутрішнім світом людини - комплексами, психологічними блоками, страхами і іншим «добром», яке ми тягаємо з собою кожен день як непотрібний тягар і не можемо його скинути. Серед таких тренінгів також може бути тренінг спілкування, наприклад, з особами протилежної статі - щоб подолати будь-якої внутрішній бар`єр, можливо боязнь або збентеження.

Дві цілі тренінгів

Що таке тренінг не з точки зору формату, а з точки зору мети? Це метод навчання, який допомагає людині вирішити певне завдання. І робить він це двома способами. По-перше, надаючи людині інструментарій, що дозволяє з його допомогою досягти потрібного ефекту, подолавши всі перешкоди. В такому випадку тренінг буде називатися інструментальним. По-друге, тренінг може ставити собі за мету прищеплення навичок спільного бачення проблеми і засвоєння базових механізмів її появи і рішення для самостійного адекватного вибору конкретного інструментарію. Іншими словами, людині дається не одна конкретна «таблетка» від проблеми, а розуміння концепції - знання того, як, коли і яку саме «таблетку» в кожної готельної ситуації потрібно виготовити і прийняти. Ось що таке тренінг, що носить найменування фундаментального.