Як скоротити робочий тиждень
У зв`язку зі зміною виробничих або технологічних умов праці або з інших причин роботодавець має право ввести скорочений…
Важливість трудової дисципліни
Спільна праця людей, офіційно працюючих в будь-якої організації, ніколи не буде достатньо ефективним без дотримання дисципліни праці та внутрішнього трудового розпорядку. Це є незаперечним фактом.
Що таке дисципліна праці і трудовий розпорядок
Більш повну відповідь на це питання можна отримати в КЗпП. Якщо ж трохи спростити, то дисципліна праці - це набір якихось правил і норм поведінки, які зобов`язані дотримуватися всі співробітники підприємства під час виробничого чи іншого робочого процесу. Внутрішній трудовий розпорядок є систему взаємин людей усередині трудового колективу, що виконує якісь трудові обов`язки.
Юридична основа дисципліни праці
Як і всі інші норми праці, ця має під собою цілком реальну законодавче підґрунтя. Дисципліна праці і трудовий розпорядок гарантуються і регулюються Трудовим кодексом, державними законами і додатками до них, трудовим і колективним договорами, а також місцевими законами. Її значення полягає в наступних моментах:
- сприяння досягненню високої якості роботи всіх без винятку працівників і підприємства в цілому;
- повне розкриття потенціалу працівників, що дозволяє їм працювати з повною віддачею, отримуючи від роботи моральне задоволення;
- розумне використання робочого часу як окремих працівників, так і всього трудового колективу в цілому;
- сприяння охороні праці під час трудового процесу.
Методи забезпечення дисципліни праці
Для того щоб більш раціонально виконувалися вимоги, необхідно комбінувати різні способи впливу на співробітників. У загальному і цілому, дисципліна праці розуміється як звід обов`язків учасників трудового процесу, а також набір норм і правил поведінки, обов`язкових для виконання всіма учасниками робочого процесу без винятку. Якщо розглядати більш детально, то внутрішня трудова дисципліна має на увазі створення роботодавцем соціальних, технічних і економічних умов, необхідних для повноцінного і продуктивного виконання працівниками своїх обов`язків. Для цього трудова дисципліна має на увазі використання також і таких методів:
- створення позитивної мотивації до праці у співробітників шляхом переконання і умовлянь;
- моральні і економічні заохочення за сумлінну працю і якісно виконану роботу;
- створення внутрішньої атмосфери неприйняття порушників внутрішніх норм поведінки;
- розробка і застосування системи дисциплінарного, громадського та фінансового покарання порушників.
Порушення норм дисципліни праці
Що стосується порушень, то в таких випадках трудова дисципліна регламентує застосування таких заходів покарання:
- зауваження;
- публічна догана;
- штраф;
- звільнення.
Інші покарання за порушення
Будь-які інші стягнення, що не входять до цього переліку, є незаконними, не мають ніякої юридичної сили і не повинні застосовуватися. Стягнення накладає спеціально уповноважений член трудового колективу в межах строків, встановлених законодавчими та нормативними актами. Попередньо порушник зобов`язаний дати письмове пояснення своїх дій, що призвели до порушення. Крім того, Трудовим кодексом визначається тяжкість того чи іншого порушення, відповідно до чого і можуть застосовуватися ті чи інші міри покарання.
У зв`язку зі зміною виробничих або технологічних умов праці або з інших причин роботодавець має право ввести скорочений…
Правила внутрішнього розпорядку - локальний внутрішній документ підприємства, що регламентує роботу його…
Звільнення повинно ставити крапку в стосунках працівника і наймача, а не відкривати нову сторінку суперечок із…
Працею називається процес, протягом якого людина перетворює дійсну реальність з метою отримання різних благ і…
Будь-яка галузь права повинна містити принципи, на яких вона ґрунтується. Без них неможливо правильне розуміння самого…
Забезпечення охорони праці - найважливіше завдання для кожного роботодавця. Адже з моменту укладення трудового договору…
Форми організації праці - це такі її різновиди, які вирішують питання, пов`язані з певними напрямами впорядкування…
Відповідно до російського законодавства, будь-яка людина має право на здійснення робочої діяльності в безпечних умовах.…
Трудове право вважається сьогодні однією з найважливіших юридичних галузей. Воно забезпечує законність при реалізації…
Система трудового права, схема (структура) якої буде розглянута далі, як і будь-яка інша юридична сфера, має свій…
Що таке охорона праці? Які існують види інструктажів з техніки безпеки?"Охорона праці - це комплекс організаційних,…
Будь-яка праця має бути по максимуму обезопасен. Охорона праці на виробництві існує для того, щоб будь-якого найманому…
Трудовий договір "Цей документ вважається основним методом взаємодії між наймачем і працівником, що відображає трудові…
Більшість трудових відносин між працівником і роботодавцем завершуються з ініціативи першого. При цьому не завжди заява…
Дотримання єдиних принципів допомагає в організації та розвитку підприємства. Але для того щоб працівники знали про…
Трудове право є особливою областю права, роздільною соціальні протиріччя суб`єктів трудових відносин. Норми трудового…
Мотивація і способи підвищення продуктивності"Для ефективної і стабільної роботи будь-якого підприємства його керівники…
Удосконалення організації праці передбачає діяльність щодо встановлення порядку взаємодії працівників один з одним і з…