Менеджер по персоналу: як пройти співбесіду
Управління персоналом - це ціла наука, освоїти яку під силу не кожному керівникові. Саме тому все більше організацій…
Досвідчений оцінювач попередньо вивчає надані йому дані про співробітників і звертає особливу увагу на особисті і професійні якості, а також на особливості посади. Будьте готові проявити себе з кращого боку: згадайте виникали на роботі проблемні ситуації і проаналізуйте їх, подумайте, якими якостями повинен володіти фахівець вашого профілю і як можна їх продемонструвати. Під час проведення професійних рольових ігор, тестувань і рішень задач постарайтеся поводитися природно, не допускайте неадекватною або нехарактерною для вас реакції.
Найскладніший етап, який дійсно вимагає ретельної попередньої підготовки - це співбесіда-інтерв`ю. Незважаючи на те, що оцінювачі часто ретельно вивчають біографію співробітників, вас все одно напевно попросять розповісти трохи про себе. Розповідь повинна бути коротким, але ємним, притому упор слід зробити на своїх особистих якостях, досвіді роботи, кар`єрному зростанні, успіхи, яких ви досягли.
Вислухавши ваш розповідь, оцінювач почне задавати питання. Відповідайте спокійно і впевнено, але не поспішайте. Уникайте односкладових відповідей, але і не говорите занадто багато. Ні в якому разі не робіть голослівних тверджень, якщо не можете пояснити або довести свою точку зору. Відповідайте на питання ввічливо і спокійно, ні в якому разі не дозволяйте собі нервувати, демонструвати тривогу або страх. Пам`ятайте: оцінка персоналу - це ваш шанс проявити себе.
Управління персоналом - це ціла наука, освоїти яку під силу не кожному керівникові. Саме тому все більше організацій…
Зміна роботи - стандартна ситуація, пов`язана з пошуком нових можливостей для самореалізації і кар`єрного зростання.…
Кандидат під час інтерв`ю з роботодавцем прагне не тільки отримати повне уявлення про компанію, умови роботи та оплати,…
Середньостатистична співбесіду при прийомі на роботу триває близько години. Період очікування відповіді може…
Перші дні на новій роботі завжди самі хвилюючі і напружені, адже доводиться звикати до співробітників, обов`язків і…
Оцінка персоналу - важливий крок у розвитку співробітників компанії. Вона дозволяє вирішити такі завдання, як розподіл…
Кожен фахівець з управління персоналом повинен займатися питаннями оцінки якості виконуваної роботи, плинності кадров-…
Психологічний тест - процедура, якої піддається практично кожна людина, яка намагається влаштуватися на роботу. Під час…
Кожна людина, що є здобувачем на вакантне місце, проходить процедуру співбесіди з роботодавцем. Правильна поведінка під…
Для того щоб визначити відповідність працівника займаній або вакантної посади (робочого місця), здійснюється оцінка…
Щоб успішно пройти співбесіду необхідно не тільки мати професійні якості, необхідні для заняття вакансії, але і…
Стрес-інтерв`ю - сучасний спосіб перевірити потенційного здобувача на профпридатність. Адже в будь-якій роботі можливе…
Співбесіда - це якесь знайомство роботодавця і здобувача. При зустрічі вони обговорюють подальшу співпрацю, оцінюють…
З англійської мови слово «management» перекладається як управління. В економічній термінології під…
Ринок праці постійно шукає нові кадри, а здобувачі в свою чергу шукають відповідних роботодавців. Тому у людей часто…
Будь-який фахівець при виконанні своїх професійних завдань зобов`язаний розуміти, що входить в коло його обов`язків.…
У будь-якій сучасній організації є менеджери. У чому полягає їхня робота? Хто вони? Чим займається менеджер? У різних…
Оцінка персоналу в організації - важливий аспект практики і теорії управління. Колектив як приватного підприємства, так…