Як пройти співбесіду на вакансію «помічник керівника»
Бувають моменти, коли лише десять або двадцять хвилин відділяють людину від заслуженої і такою бажаною посадою, до якої…
Одним з відносно безневинних способів створення психологічного дискомфорту для претендента на вакансію є навмисне затягування початку співбесіди. Менеджер по персоналу може при цьому вибачатися за затримку і просити ще почекати. Для фахівця не складе труднощів за годину подібного очікування оцінити модель поведінки, продемонстровану здобувачем. Претендент, стоїчно дотерпевшій до початку співбесіди і висловив в різкій формі свою думку про потенційного роботодавця, не продемонструє належного рівня стійкості до стресу. У подібній ситуації більш розумною вважається спроба здобувача перенести інтерв`ю на більш відповідний час і спокійне ставлення до ситуації, що створилася.
В арсеналі фахівців з кадрів можуть опинитися й інші способи перевести інтерв`ю в розряд стресових. Серед них можна згадати безперервний монолог, в який претендент на вакансію не може вставити ні слова. Стикаючись з такою ситуацією, слід пам`ятати, що ця мова покликана спровокувати здобувача на відповідні дії. Варто уважно вислухати монолог, виділити його основні думки і після закінчення промови менеджера з персоналу послідовно висвітлити порушені питання.
Способом спровокувати здобувача може виявитися підкреслене відсутність уваги, яке демонструє представник роботодавця. Подібна ситуація є прекрасним приводом продемонструвати власні таланти в області самопрезентації. Не варто забувати, що відсутність уваги в даному випадку є всього лише способом оцінити реакцію кандидата.
Серед менш нешкідливих прийомів з арсеналу прихильників стресових інтерв`ю можуть виявитися межують з безтактністю питання і демонстрація неповаги до претендента. Передбачається, що подібні методи допомагають виявити кандидатів, які не здатні тверезо мислити в нестандартній ситуації. З честю вийти з положення, що створилося можна, залишаючись в рамках коректної поведінки. Іншими словами, не варто приймати запропонований стиль бесіди.
Стресовий інтерв`ю є досить дієвим, але далеко не єдиним способом скласти уявлення про поведінку здобувача в умовах психологічного дискомфорту. Для фахівця в області підбору персоналу може виявитися досить опису дій кандидата в напруженій ситуації, з якої він коли-небудь зіткнувся.
Бувають моменти, коли лише десять або двадцять хвилин відділяють людину від заслуженої і такою бажаною посадою, до якої…
Управління персоналом - це ціла наука, освоїти яку під силу не кожному керівникові. Саме тому все більше організацій…
Зміна роботи - стандартна ситуація, пов`язана з пошуком нових можливостей для самореалізації і кар`єрного зростання.…
Збираючись на співбесіду, фахівці намагаються справити позитивне враження на потенційного роботодавця. Вони готуються,…
Стресовий інтерв`ю полягає в тому, що здобувачеві задаються незвичайні питання, створюються незвичні ситуації і умови…
Кандидат під час інтерв`ю з роботодавцем прагне не тільки отримати повне уявлення про компанію, умови роботи та оплати,…
Щоб почути на свою адресу «ви прийняті», необхідно грамотно поводитися на співбесіді. Це полягає не тільки…
Успішне завершення пошуку роботи багато в чому залежить від того, наскільки правильно ви відповідаєте на питання…
Один з методів інтерв`ювання претендентів на зайняття вакантної посади - створення стресової ситуації з метою…
Середньостатистична співбесіду при прийомі на роботу триває близько години. Період очікування відповіді може…
Підбір персоналу - один з ключових елементів управління будь-якою компанією. Без належної грамотності цей процес…
Починаючи свій бізнес, ви повинні бути готові проводити співбесіди і наймати людей. Вчитися цьому з часом доводиться і…
Брати інтерв`ю завжди хвилююче, особливо для початківця журналіста. Але головне - дотримуватися певних правил, тоді все…
Кожна людина, що є здобувачем на вакантне місце, проходить процедуру співбесіди з роботодавцем. Правильна поведінка під…
Стрес-інтерв`ю - сучасний спосіб перевірити потенційного здобувача на профпридатність. Адже в будь-якій роботі можливе…
Стресова співбесіда - один із способів відбору кандидатів при прийомі на роботу. Як правило, роботодавці практикують…
Оцінка персоналу - процедура, яка дозволяє роботодавцю зрозуміти, хто із співробітників дійсно цінний для компанії, а…
Співбесіда - це контрольний, перевірки розмова начальства тієї чи іншої контори з фінальними кандидатами на певну…