Стрес-інтерв'ю: як пройти його грамотно

Стрес-інтерв`ю: як пройти його грамотно
Стресовий інтерв`ю є одним з інструментів, що використовуються менеджерами з персоналу для оцінки поведінки здобувача в умовах психологічного дискомфорту. З подібним видом співбесіди можуть зіткнутися претенденти на вакансії, характер яких передбачає досить високий рівень стресу в робочій обстановці.
Дані соціологічного опитування показують, що такий неоднозначний інструмент як стресове інтерв`ю має своїх прихильників, хоча ними виявилося менше половини учасників дослідження менеджерів по персоналу. Претендуючи на зайняття посад, пов`язаних з високим рівнем стресу, варто заздалегідь звикнути до думки про можливість зустрічі з прихильником подібного способу ведення співбесіди. Крім того, корисним може виявитися своєчасне розпізнання ознак стресового інтерв`ю.

Одним з відносно безневинних способів створення психологічного дискомфорту для претендента на вакансію є навмисне затягування початку співбесіди. Менеджер по персоналу може при цьому вибачатися за затримку і просити ще почекати. Для фахівця не складе труднощів за годину подібного очікування оцінити модель поведінки, продемонстровану здобувачем. Претендент, стоїчно дотерпевшій до початку співбесіди і висловив в різкій формі свою думку про потенційного роботодавця, не продемонструє належного рівня стійкості до стресу. У подібній ситуації більш розумною вважається спроба здобувача перенести інтерв`ю на більш відповідний час і спокійне ставлення до ситуації, що створилася.

В арсеналі фахівців з кадрів можуть опинитися й інші способи перевести інтерв`ю в розряд стресових. Серед них можна згадати безперервний монолог, в який претендент на вакансію не може вставити ні слова. Стикаючись з такою ситуацією, слід пам`ятати, що ця мова покликана спровокувати здобувача на відповідні дії. Варто уважно вислухати монолог, виділити його основні думки і після закінчення промови менеджера з персоналу послідовно висвітлити порушені питання.

Способом спровокувати здобувача може виявитися підкреслене відсутність уваги, яке демонструє представник роботодавця. Подібна ситуація є прекрасним приводом продемонструвати власні таланти в області самопрезентації. Не варто забувати, що відсутність уваги в даному випадку є всього лише способом оцінити реакцію кандидата.


Серед менш нешкідливих прийомів з арсеналу прихильників стресових інтерв`ю можуть виявитися межують з безтактністю питання і демонстрація неповаги до претендента. Передбачається, що подібні методи допомагають виявити кандидатів, які не здатні тверезо мислити в нестандартній ситуації. З честю вийти з положення, що створилося можна, залишаючись в рамках коректної поведінки. Іншими словами, не варто приймати запропонований стиль бесіди.

Стресовий інтерв`ю є досить дієвим, але далеко не єдиним способом скласти уявлення про поведінку здобувача в умовах психологічного дискомфорту. Для фахівця в області підбору персоналу може виявитися досить опису дій кандидата в напруженій ситуації, з якої він коли-небудь зіткнувся.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

ІНШЕ

Як пройти стресове інтерв'ю фото

Як пройти стресове інтерв'ю

Стресовий інтерв`ю полягає в тому, що здобувачеві задаються незвичайні питання, створюються незвичні ситуації і умови…

Секрети успішної співбесіди фото

Секрети успішної співбесіди

Кандидат під час інтерв`ю з роботодавцем прагне не тільки отримати повне уявлення про компанію, умови роботи та оплати,…

Як підбирати персонал фото

Як підбирати персонал

Підбір персоналу - один з ключових елементів управління будь-якою компанією. Без належної грамотності цей процес…

Як проводити співбесіду фото

Як проводити співбесіду

Починаючи свій бізнес, ви повинні бути готові проводити співбесіди і наймати людей. Вчитися цьому з часом доводиться і…

Як правильно брати інтерв'ю фото

Як правильно брати інтерв'ю

Брати інтерв`ю завжди хвилююче, особливо для початківця журналіста. Але головне - дотримуватися певних правил, тоді все…

Як проводити співбесіду? фото

Як проводити співбесіду?

Співбесіда - це контрольний, перевірки розмова начальства тієї чи іншої контори з фінальними кандидатами на певну…

» » Стрес-інтерв'ю: як пройти його грамотно