Стресова співбесіда: як себе вести?

На лояльність інтерв`юера до претендента безпосередньо впливає масштаб компанії, де відкрита вакансія. Найчастіше в солідних організаціях вимоги до кандидатів дуже високі, а відбір проводиться в кілька етапів. Саме в корпораціях і великих холдингах найчастіше практикують стресові співбесіди. Спочатку претендентам пропонується заповнити анкету. Другим етапом і буде стресове інтерв`ю. Знайте, що відверта грубість і хамство кадровиків покликані виявити у кандидата наявність професійних і психологічних якостей, необхідних для заняття бажаної позиції в корпорації.

Щоб зайняти місце в такій компанії, доведеться чимало потрудитися. Важливо розуміти, що цей метод - гра за певними правилами, яку просто необхідно зрозуміти і прийняти. Каверзні питання задаються для того, щоб спровокувати кандидата на спонтанні відповіді, викликавши у нього розгубленість, оцінити, як він поведе себе в складній, критичної ситуації. Тому, перш ніж відповідати, подумайте про це і не піддавайтеся на провокацію. Краща лінія поведінки в таких умовах - бути природною, не реагувати на емоції, відповідати чітко, намагаючись тримати себе в руках. Ваше право не відповідати на непристойне запитання, але ваш відмова має прозвучати коректно і ввічливо. Якщо сумніваєтеся або не знаєте, як реагувати на грубість, спробуйте звернути ситуацію в жарт, глибоко вдихнувши, дорахуйте до десяти або попросіть паузу, щоб сходити попити води.

Включаючись в цю гру, будьте спокійні, адже ви завжди зможете встати і піти, якщо вважаєте, що з ваші співрозмовники переходять етичні межі. Але не забувайте про те, що роботодавець в кваліфікованому співробітника зацікавлений анітрохи не менше, ніж ви в хорошій роботі. А практика стресової співбесіди лише продиктована необхідністю за короткий проміжок часу дізнатися про кандидата якомога більше інформації.