У чому сенс незвичайних питань на співбесіді

Для кожного, хто знаходиться в пошуку роботи, співбесіда - можливість довести, що він стоїть кандидат на відкриту компанією вакансію. Однак недостатньо мати хорошу освіту, великий досвід роботи і знати іноземну мову. Більшість керівників компаній вважають за краще прийняти креативного і товариського співробітника, а не того, у якого найзначніший професійний стаж.

Щоб зрозуміти, наскільки кандидат вміє нестандартно мислити і знаходити оригінальні вирішення проблем, менеджери по персоналу придумують найхитріші тести і питання. Наприклад, один американський фахівець на співбесіді на керівну посаду поставив претенденту таке питання: «Уявіть собі пляж, море, люди загоряють, купаються. Раптом хтось помічає, що до берега стрімко наближається акула. Ваші дії? ». Таке питання виникло не випадково. Більшість людей відповіли б: «оповістити всіх», «Втік», «Оголосив про надзвичайну ситуацію». І ці відповіді не допомогли їм отримати роботу. Тому що, на думку цього фахівця, ідеальний кандидат повинен асоціювати себе з акулою, а не з туристами на пляжі.

Нестандартні питання - кращий спосіб оцінити, чи підходить кандидат компанії, чи добре він адаптується в колективі, чи зможе зріднитися з корпоративною культурою. Якщо для представників креативних професій - Реклами, дизайну, преси, мистецтва - важливо мати портфоліо реалізованих проектів, то співробітники, що працюють з клієнтами, повинні бути готові до несподіваних питань на співбесіді. При відповіді на складний нестандартний питання, навіть якщо ви розумієте, що не зможете дати оригінального відповіді, головне - проявити повагу, почуття гумору, бути чесним і зберігати позитивний настрій.