Жінка-начальник: чи легко бути головною?

Існує думка, що жінки-керівники виконують свої обов`язки менш ефективно, ніж чоловіки, упереджено ставляться до своїх колег і підлеглих, необ`єктивні, менш стримані, злопам`ятні і т.д. Однак і не всі чоловіки-керівники здатні бути такими відповідальними, чуйними і гнучкими при вирішенні багатьох рядових і кризових ситуацій.

Звичайно, не всі жінки здатні стати керівником. Тут важливий і певний склад характеру, і освіту, і напрацьовані навички. Все це і визначає, наскільки їй легко сидіти в кріслі начальника.

Якщо колектив налаштований недружелюбно, ділова леді відчуває труднощі, особливо, на самому початку своєї кар`єри. Їй доводиться діяти, обдумуючи кожне слово, кожен крок, щоб довести свою спроможність і компетентність. В даному випадку має сенс з самого початку поставити собі за мету - завоювати повагу, довіру і симпатію колег.

Підлеглі вітають талант жінки-керівника тільки в тому випадку, якщо вона життєрадісна, комунікабельна, об`єктивна і поважає всіх співробітників без винятку, при цьому розвиваючи свої управлінські здібності. В результаті складається здоровий робочий настрій в колективі, розуміння і професіоналізм як з боку начальниці, так і з боку підлеглих, що негайно сприяє розвитку і процвітанню компанії.

Величезне значення для жінки-керівника має склад колективу. На жінку-боса абсолютно по-різному дивляться в чоловічому і жіночому колективах. Жінці важко втриматися в кріслі в чоловічому товаристві, якщо вона дійсно не має таланту керувати і не має досвіду спілкування з протилежною статтю в подібних обставинах.

Жіночий ж колектив тільки на перший погляд здається більш лояльним. Тут також існують свої нюанси і камені спотикання. Наприклад, дуже важко перебувати на межі між співпереживати, розуміє жінкою і вимогливим, суворим начальником.