Як переконати начальника підвищити зарплату

Психологи не рекомендують йти до начальства в першій половині дня. Зазвичай в цей час шеф дуже зайнятий, багато роботи, термінові питання чекають своїх рішень. А ось після обіду сита людина завжди благодушним, і великий шанс, що він вас вислухає і буде прихильний. Несприятливим моментом однозначно будуть важкі часи для компанії, день виплати заробітної плати.

Говорити з начальником найкраще в його кабінеті. Це його територія, він тут господар і відчуває себе спокійно і впевнено. Не ловіть керівника в коридорах набігу. По-перше, він може розлютитися, що його затримують, по-друге, він може пропустити ваші слова повз вуха, оскільки думає про інше. А по-третє, він просто може забути, поки завершить свої справи і повернеться на робоче місце.

Скільки б психологи не стверджували, що розмова з начальником не страшний, що він така ж людина, як і всі, що максимум неприємностей - це простий відмову в проханні. Але підлеглі раніше хвилюються під дверима кабінету. А увійшовши, губляться і починають не говорити чітко і зрозуміло, а лепетати. Перш ніж відкрити двері в кабінет начальника, продумайте приблизний план розмови. Ваша головна мета - обґрунтувати причини, чому саме компанії буде вигідно підняти вам зарплату. Доведіть, що ви - цінний співробітник. Розкажіть про всі свої досягнення, ініціативи, пропозиції, які принесли фірмі користь. Не забудьте порівняти свою зарплату з середньоринковою для вашої посади. Раптом вами і так платять на порядок вище. Визначтеся з сумою і озвучте її.

Не потрібно ставити начальнику ультиматуми або нагадувати, що вас не цінують. Поцікавтеся, чи задоволений керівник вашою роботою, як він її оцінює, на що необхідно звернути увагу. Запитайте, чи є у вас перспективи кар`єрного зростання або підвищення зарплати. Якщо дохід фахівців вашого рівня в середньому по ринку вище, то не бійтеся сказати про це. І попросіть переглянути вашу систему мотивації.

Дочекайтеся реакції начальника. У кращому випадку з вами погодяться і підвищать зарплату, в гіршому відмовлять. Відмова - це не трагедія. По-перше, у фірми не завжди є можливість зробити це. По-друге, відмова може бути тимчасовим, можливо ви повернетеся до цього питання через кілька місяців, і керівник вам про це скаже прямо. А по-третє, подумайте, може, і справді пора міняти місце роботи, якщо з цього ви вже «виросли».