Як послати резюме

Перше, що треба зробити - грамотно скласти текст резюме. Далі постарайтеся надрукувати список контактних адрес роботодавців. Не думайте, що розіслані резюме методом спаму принесуть вам очікуваний ефект. Солідні фірми, що розміщують електронні адреси в відкритих джерелах, як правило, забезпечують їх спам-фільтрами. Якщо роботодавець побачить величезна кількість адрес з вашими розісланими резюме, його навряд чи порадує ваше «увагу» до його особистості.

Розсилаючи резюме, не лінуйтеся заповнювати поля для теми. Якщо ви просто напишіть там «резюме», роботодавець подумає, що ви навіть не спромоглися ознайомитися з назвою вакансії. Придумайте щось, щоб стало зрозуміло, що ви читали текст. Пам`ятайте, ніхто не відміняв людський фактор, той, хто займається набором персоналу, жива людина, і йому не чужі певні емоції. Дійте нестандартно, можливо це допоможе вам отримати бажану роботу.

Уважно читайте вимоги роботодавця, що стосується заповнення тіла листа. Розумніше використовувати тіло для супровідного листа, якщо тільки роботодавець не просить розмістити там резюме. Пусте тіло і лист з резюме за кордоном вважається поганим тоном. Бажано відправляти резюме вкладеним файлом.

Для того щоб кадрова служба роботодавця не мала проблем зі збереженням ваших вкладень, не називайте файл «резюме». Так робить переважна більшість претендентів роботи. Якщо ви вкажете поруч зі словом «резюме» ваше прізвище і ім`я, то шанси бути оціненим гідно істотно зростуть.

щоб уникнути помилки і не відправити лист без вкладеного файлу, спочатку перевірте правильність файлу і прикладіть його, а потім приступайте до складання супровідного листа і вводите адресу. Без адреси лист відправитися не зможе, отже, воно не піде без вкладення.

щоб зробити приємне враження на роботодавця, підготуйте заздалегідь шаблон супровідного листа, з огляду на інформацію, надану контактною особою компанії. Наостанок вставте електронну адресу в потрібне поле і відправляйте лист. Наступне резюме надсилайте за тією ж схемою, не забуваючи про індивідуальний підхід.