Декретна відпустка для студентів
Нерідко студентки, які виношують дитину, думають про те, а чи мають вони право піти в декретну відпустку? Для…
Перш ніж приступити до оформлення переконайтеся в тому, що ви взагалі маєте право претендувати на чергову оплачувану відпустку. Можливість використовувати його щорічно гарантована вам статтею 122 Трудового Кодексу Російської Федерації. Збереження за вами місця роботи і заробітної плати на час відпустки регламентовано ст. 114 ТК РФ. При цьому ви повинні знати, що, за певних умов маєте право взяти відпустку без змісту.
Заява на відпустку, як і будь-які інші заяви на підприємстві, складаються власноруч і завжди адресовані першому керівнику. Тому візьміть стандартний аркуш офісного паперу і напишіть у верхньому правому кутку реквізити адресата «Директору» і вкажіть найменування підприємства. Прізвище та ініціали відповідальної особи напишіть в давальному відмінку. Відразу під ним повідомте найменування структурного підрозділу в якому ви працюєте (відділ, цех і т.д.), власну посаду, ПІБ.
Наступний обов`язковий реквізит документа - його назва. Додайте його по центру аркуша, написавши з великої літери «Заява». Далі слід змістовна частина, яку можна почати «Прошу надати мені». Вкажіть вид відпустки (щорічна оплачувана, позачергової, без вмісту), період відпустки, причини, що дозволяють вам претендувати на позачергову відпустку (якщо необхідно).
Під основним текстом поставте дату складання заяви і розпишіться. Тепер ваше звернення до керівництва слід зареєструвати у секретаря, що дозволить вам підтвердити завчасне повідомлення відповідальної особи. Після прийняття рішення за вашою заявою буде видано наказ і нараховані відпускні.
Нерідко студентки, які виношують дитину, думають про те, а чи мають вони право піти в декретну відпустку? Для…
Право на відпустку"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна…
Академічна відпустка може надаватися студенту освітнього закладу III-IV рівня акредитації. Але надається він в…
Відпустка - подія довгоочікувана, і, як правило, заздалегідь сплановане. Але іноді законними вихідними доводиться…
Генеральному директору, як і будь-якого пересічного фахівця, належить за законодавством відпустка. Залежно від того, як…
У вас позаду співбесіду і вам оголосили радісну новину про те, що ви прийняті на роботу. Юридичною підставою для вашого…
Декретна відпустка надається кожній жінці на підставі статей № 255 і № 256 Трудового кодексу. До відпустки відноситься…
Згідно з трудовим Кодексу РФ, черговий трудовий відпустку, яка надається працівникові, повинен бути тривалістю не менше…
Відповідно до ст.19 Трудового кодексу РФ працює співробітнику щорічно надається відпустка не менше 28 календарних днів.…
При отриманні освіти у ВНЗ, технікумах, коледжах за заочною або вечірньою формою навчання ви маєте право взяти…
Відпустка за свій рахунок надається згідно зі статтею № 128 ТК РФ. Щоб отримати його, необхідно заздалегідь попередити…
На кожному підприємстві і в усіх організаціях зазвичай складається свій графік відпусток, відповідно до умов роботи та…
Якщо вас не влаштовує ваша робота або ви знайшли інше, більш відповідне для вас робоче місце, то вам необхідно…
Відпустка - це гарантований вид відпочинку, який повинен надаватися щорічно всім працюючим співробітникам і бути не…
Згідно з російським трудовим законодавством, працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати з…
В процесі роботи деякі співробітники використовують відпустку без збереження заробітної плати. Тобто така відпустка,…
Крім основної відпустки, покладеного працівникові щорічно, існує ще і додатковий. Він також є оплачуваним, і на період…
У будь-якої людини в житті можуть виникнути обставини, які змушують покинути місце роботи або служби. Іноді єдиним…