Як дізнатися результати співбесіди

Найкращий спосіб застрахувати себе від нескінченно довгого очікування дзвінка від роботодавця - це грамотна фіксація домовленостей по закінченні співбесіди. Як правило, в кінці бесіди менеджер по персоналу цікавиться, чи залишилися у вас питання. Саме в цей момент варто ввічливо поцікавитися тим, як буде будуватися ваше подальше спілкування. Зазвичай фахівець з підбору каже, що сам зв`яжеться з вами і повідомить про результати. У такому випадку важливо обумовити дату созвона і дізнатися, чи можна зателефонувати самостійно, якщо дзвінка не буде. На таке питання менеджер по персоналу або відповість позитивно, або пояснить, що в компанії не прийнято дзвонити у разі відмови, тобто відсутність дзвінка - це негативний відповідь.

Іноді так виходить, що співбесіду проводять кілька людей відразу, або ви розгубилися і забули зафіксувати домовленості з менеджером з персоналу. Нічого страшного! З цієї ситуації теж є вихід. Відрахуйте 4-5 днів від дати співбесіди. Зазвичай цього часу достатньо, щоб прийняти рішення, чи варто продовжувати спілкування з кандидатом. Вам за цей час варто оцінити привабливість вакансії в цілому і ваше особисте бажання працювати в цій компанії. Якщо ви розумієте, що позиція вам дійсно цікава - обов`язково варто передзвонити співробітнику, який проводив з вами співбесіду. Причиною того, що вам не подзвонили, може бути все що завгодно: загубився ваш номер телефону, менеджер по персоналу захворів і не встиг передати справи, ведення вашої вакансії взагалі передали іншій людині. Ваш дзвінок буде свідчити про те, що ви дійсно хочете отримати це місце. І проявлена вами активність може зіграти важливу роль в разі, якщо фахівець з підбору коливається, і до сих пір не прийняв однозначного рішення по вашій кандидатурі.

Якщо ви пройшли вже кілька етапів співбесіди і спілкуєтеся з представниками керівництва компанії, обов`язково уточнюйте, як буде здійснюватися зворотний зв`язок: безпосередньо або через співробітника відділу підбору персоналу. Хорошим способом отримати контакти топ-менеджера, спілкується з вами, буде обмін візитками. Запропонуйте свою і, згідно з правилами ділового етикету, співрозмовник теж запропонує вам візитку.

Якщо ви дійсно зацікавлені в вакансії, а відповідь затримується - можете написати вашого останнього співрозмовника лист по електронній пошті. Щоб не виглядати нав`язливим, поясніть в своєму листі, що будь-яка зворотний зв`язок саме від цієї людини дуже допоможе вам у вашому професійному розвитку. Такий лист, навіть в разі відмови, дасть вам шанс дізнатися, яких саме компетенцій вам не вистачило для того, щоб зайняти бажану посаду. Ви ж зарекомендуєте себе як цілеспрямована людина, орієнтований на результат. А це часом призводить до того, що вас можуть порекомендувати на іншу позицію, відкриту в компанії, або зберегти в базі даних на майбутнє.