Як визначити свою зарплату

Для того щоб визначити рівень вашої заробітної плати, досить звернутися до світового огляду ринку зарплат. Але в нашій країні подібна практика не користується популярністю, оскільки навіть в одній і тій же сфері діяльності фахівці одного і того ж рівня, що працюють в різних компаніях, отримують неоднакове винагороду за свою працю.

Заробітна плата повинна не тільки стимулювати персонал до активної роботи, а й бути економічно виправданою. При цьому для різних груп співробітників застосовуються різні методики визначення зарплати.

Найбільш простий спосіб визначення заробітної плати ви можете спостерігати в невеликих фірмах з чисельністю 10-15 чоловік. Співробітник, що займається підбором персоналу, встановлює розмір грошової винагороди, спираючись на середні ринкові показники для фахівця такого ж рівня. При цьому заробітна плата може бути трохи вище або нижче середньоринкової в залежності від важливості співробітника, можливостей перспективи його розвитку і т.д. Це факт необхідно обов`язково враховувати при проходженні співбесіди в такій компанії.

Фірми, чисельність персоналу яких складає 20-50 осіб, зазвичай використовують методику середньоринкової заробітної плати, але в більш складному вигляді. При цьому досліджуються резюме кандидатів на вакантну посаду, розглядається їх кваліфікація, додаткові навички, наявність сертифікатів і дипломів, володіння іноземною мовою і т.д.

Великі компанії, як правило, розробляють власну методику визначення зарплат. Питаннями трудового стимулювання працівників займається цілий відділ. Він вивчає дані інтернету, преси, розробляє систему преміювання, пільг і заохочень. При цьому найвищу зарплату зазвичай отримують ті, хто несе найбільшу відповідальність за майбутнє компанії, приймаючи управлінські рішення, найнижчу - ті, хто виконує одноманітну офісну роботу.

Таким чином, рівень вашої заробітної плати буде залежати від того, в яку фірму ви потрапите. Проходячи співбесіду, дізнайтеся, який системою оплати праці користується компанія. Якщо в компанії є система ранжирування, то Уточнику, скільки отримує фахівець вашого рівня і просите трохи більше. Якщо ж система ранжирування відсутня, можна просити зарплату вище середньої, особливо якщо ви володієте додатковими знаннями і навичками.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини