Співбесіда при прийомі на роботу: як правильно брати інтерв'ю

Співбесіда при прийомі на роботу: як правильно брати інтерв`ю
Зміна роботи - стандартна ситуація, пов`язана з пошуком нових можливостей для самореалізації і кар`єрного зростання. Але отримати вакантне місце ви зможете тільки після тестування та співбесіди, особливо, коли робота престижна, високооплачувана і на неї претендує багато кандидатів. Готуючись до співбесіди, ви заздалегідь повинні знати про ті методи, які використовують працівники кадрових служб для його проведення.

Методи і прийоми проведення співбесіди

Вибір тих методів і прийомів, які будуть застосовуватися на співбесіді, залежить від уподобань менеджера з персоналу. При цьому він буде керуватися тим, наскільки відповідальною є дана посада, якими якостями повинен володіти кандидат, щоб відповідати їй.

Не забудьте правильно одягнутися на співбесіду і вони народилися в.

Найпопулярнішим методом є інтерв`ю з компетенції. Часто на ньому використовується такий прийом, як кейси для співбесіди - певний набір стандартних для вакансії ситуацій, вирішення яких кандидат повинен запропонувати за обмежену кількість часу. Крім того, на такому співбесіді перевірятимуть ваші знання, вміння і навички, оцінювати наявність необхідних для даної посади властивостей вашої особистості, якостей характеру.

Попередньо наведіть довідки про те підприємстві, де відкрита вакансія. Питання: «Чому ви вибрали саме наше підприємство?» - Один з найпоширеніших.

Такий метод, як тестування, дозволяє зробити висновок про відповідність кандидата на дану посаду, грунтуючись на результатах тестів. Вам, звичайно, можуть дати і icq тест при співбесіді, але частіше це спеціально розроблені анкети, які спрямовані на оцінку не тільки розумових здібностей, а й дозволяють комплексно оцінити тип особистості і наявний рівень необхідних знань. Співбесіда при прийомі на роботу в банк навряд чи обійдеться без такого тесту.

Стрес-співбесіду використовується у випадках, коли вакантна посада вимагає від кандидата вміння зібратися, швидкої реакції, витримки. Менеджер може спеціально провокувати вас на конфлікт, використовуючи такі прийоми, як психологічний тиск, перехресні питання з різних галузей знань і подій вашого життя.

Провести групове співбесіду менеджер по персоналу може в тому випадку, коли вакансія вимагає вміння працювати в команді. Швидше за все, від вас буде потрібно влаштувати самопрезентацію, взяти участь в роботі «круглого столу» або в якій-небудь діловій грі.

Як розмовляти на співбесіді

Ведіть себе спокійно і доброзичливо, постарайтеся не нервувати. У завдання менеджерів по персоналу входить перевірка не тільки вашого професіоналізму, але також ваша щирість і відкритість. Ви можете зізнаватися у своєму хвилюванні, в цьому немає нічого страшного. Про свої помилки або невдачі, допущених в минулому, також можна сказати, але не забудьте ін це розповісти і про те, як ви їх виправили чи подолали.

ІНШЕ

Як провести співбесіду фото

Як провести співбесіду

Співбесіда - важливий захід, в ході якого ви не тільки знайомитеся з кандидатами на наявну у вас вакансію, але і…

Секрети успішної співбесіди фото

Секрети успішної співбесіди

Кандидат під час інтерв`ю з роботодавцем прагне не тільки отримати повне уявлення про компанію, умови роботи та оплати,…

Правила співбесіди фото

Правила співбесіди

Багато людей, влаштовуючись на роботу, більше побоюються за співбесіду, ніж за те, як вони будуть справлятися зі своїми…

Як проводити співбесіду фото

Як проводити співбесіду

Починаючи свій бізнес, ви повинні бути готові проводити співбесіди і наймати людей. Вчитися цьому з часом доводиться і…

Як проводити співбесіду? фото

Як проводити співбесіду?

Співбесіда - це контрольний, перевірки розмова начальства тієї чи іншої контори з фінальними кандидатами на певну…

Внимание, только СЕГОДНЯ!
» » » Співбесіда при прийомі на роботу: як правильно брати інтерв'ю